martes, 21 de noviembre de 2017

Curación de contenidos y búsqueda de empleo.

                La semana pasada me encontré en un portal de empleo de segunda o tercera fila, una oferta de empleo en la que se solicitaba un candidato para una prestigiosa consultora de recursos humanos de Valencia, lo raro es que esta oferta no estaba publicada en la página de la empresa, así que investigué un poco, me la encontré en diversos portales de empleo de similar calaña, que la replicaban entre sus ofertas. Me puse en contacto directamente con la consultora en cuestión para confirmar su existencia y tal como sospechaba no existía tal oferta. Cada día es más complicado obtener información fiable y veraz en la red, por lo que cada día es más importante la fiabilidad de la fuente de esa información.

curación de contenidos y búsqueda de empleo

¿Qué tal si nos convertimos en una fuente buena, fiable de nuestro entorno profesional?

Para conseguir tal objetivo vamos a utilizar la técnica denominada curación de contenidos: Es un anglicismo y en castellano simplemente sería el proceso de analizar, clasificar y difundir cierta información, dándole así un “sello de aprobación o desaprobación” por tu parte. Una de sus facetas más comunes es la de compartir artículos o cualquier tipo de información en nuestras redes.

Esto implica una gran responsabilidad sobre lo que se comparte, te estás jugando tu imagen profesional. También nos jugamos la imagen personal. -Deja de difundir sospechas y chismes sobre el vecino, hacer esto habla muy mal de ti.

¿Puede ser esta herramienta positiva para nuestra búsqueda de empleo? ¿Para nuestra búsqueda de clientes?

Antes de comenzar a compartir información, si nuestro objetivo es la búsqueda de empleo tenemos que tener en cuenta qué información es interesante para la comunidad que queremos crear, para nuestros posibles empleadores, clientes, compañeros de profesión… Tenemos que compartir información, interesante para quien nos pueda o quiera comprar, en este momento o en el futuro. Curar información para quien nos pueda necesitar. -¿Algún partido político o equipo de futbol, te paga por difundir sus ideas? -¿No? Pues, a la mierda… (Fernando Fernán Gómez)

La información que compartes va construyendo tu comunidad y tu comunidad construye la información que te llega. Así que tenemos una doble tarea, por una parte compartir información fiable e interesante sobre nuestra profesión y por otra parte seleccionar a profesionales comprometidos con la misma, para que la información que nos llegue sea de buena calidad.
Tanto las personas que componen nuestra comunidad, como la información que éstas haciendo circular, forman parte de lo que se llama: Espacio personal de aprendizaje. Esta es otras de las funciones principales de la curación de contenido, ser fuente de un aprendizaje continuo para nuestra profesión, estar al día de lo último en nuestro ámbito profesional.

Por último señalar una de las funciones más importantes que realiza la curación de contenido en cuanto a la búsqueda de oportunidades laborales. Es simplemente la capacidad que tiene de permanencia a lo largo del tiempo en el horizonte virtual de nuestros posibles clientes. Estar ahí a lo largo del tiempo hasta que llegue el momento en que nos necesiten.

Resumiendo, beneficios de la curación de contenidos para nuestra búsqueda de empleo:

-La curación de contenidos define nuestra reputación profesional, nos constituye como experto en una materia.

-También define y crea nuestra comunidad de contactos.

-Crea nuestro espacio personal de aprendizaje, al menos una parte. Nos permite estar al día en nuestra profesión.

-Nos permite permanecer a lo largo del tiempo en el horizonte atencional de nuestros posibles clientes hasta que llegue el momento de colaborar, o realizar una venta.
¿Se os ocurre alguna idea más?

Como vemos, la curación de contenidos es una herramienta fundamental dentro de nuestra estrategia de búsqueda de empleo y gestión de marca profesional, tanto dentro como fuera de las redes. -No seas cansino y deja de hablar de lo tuyo. Un poquito de futbol y sexo siempre va bien.

Muchas gracias a todos por vuestra atención, cualquier duda o sugerencia siempre es bienvenida, aquí o en las principales redes. Si os ha gustado compartidlo.

Muchos retos y mucha suerte.


jueves, 2 de noviembre de 2017

¿Necesitas un video-currículum?

Hola compañeros. Bienvenidos a este nuevo post. Me propongo hablaros sobre el vídeo currículum y sería un pecado no hacerlo que en formato vídeo, nos estrenamos tanto Pedrito -¡Eso que yo también salgo!  Como yo, en este campo, por lo que espero que disculpéis a los novatos. Os dejo con el vídeo en cuestión, son 9 minutos, para quien no pueda en este momento, debajo del mismo tenéis un pequeño resumen de sus contenidos más relevantes. 

Acción: 



             Resumiendo, utilizar el vídeo-currículum puede ser un aporte muy positivo para tu imagen profesional, en las siguientes ocasiones:
            
-Primero, si en nuestro ámbito laboral  se suele utilizar, entonces es imprescindible.

-Segundo, si en vuestra profesión, es importante demostrar las habilidades de expresión, de comunicación, el vídeo, es un formato idóneo para este objetivo. No podemos tener metida en una caja sin mostrarla, nuestra habilidad más importante; esperando una entrevista que nunca llega.

-El vídeo-currículum mostrando tus capacidades de comunicación puede ser un punto diferencial positivo de tu candidatura.

-Es mucho más interesante hacer un vídeo-post  que un vídeo-currículum, pues puedes cubrir un doble objetivo, interesante para tu reclutador. Por una parte mostrar tus habilidades de comunicación, y por otra dar respuesta a un problema habitual en tu profesión y publicarlo en alguna plataforma como Youtube. Lo que le confiere a tu vídeo-post la categoría de material de consulta para tus colegas y clientes. Haciendo que una y otra vez te vayan a consultar hasta que te necesiten como profesional. Algo que un vídeo currículum nunca lo va a conseguir.

Bueno compañeros, espero que os haya gustado mi primer vídeo. Muchas gracias.  Nos vemos en el próximo post, no sé si en vídeo o por escrito. Recordad si os ha gustado, compartidlo.


Muchos retos y mucha suerte.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

Tomando la iniciativa: 3, 2, 1... Encuentros en la 3ª fase.

                Otra vuelta más en la cama intentando dormir, hace fresco, pero tienes calor, tu cabeza hierve, repasando una y otra vez las preguntas, lo que contestaste o lo que contestarás en la próxima entrevista, sacando punta a la más mísera de las palabras. Atascado en un inútil bucle de pensamientos. Corta, levántate, ve al sofá y pon la tele, cómo relaja la tele-tienda... Se llama parada de pensamiento, entrénalo es importante. -Felicidades, estás en un proceso de selección y la preocupación no sirve de nada. ¿Recordáis el artículo de la semana pasada, en el que comentaba que me había inscrito a una oferta masificada de Infojobs? Pues el miércoles tuve una entrevista con el seleccionador. -Increíble, ya pensaba que las ofertas de Infojobs eran todas inventadas. -Ya os contaré.

Lugares de encuentro empresa-candidato.
A Dios rogando y con el mazo...
                Estás en el proceso de selección y las únicas oportunidades de comunicación las gestiona la empresa.

                Una o dos entrevistas, algún psicotécnico, tal vez si son espléndidos, una dinámica de grupo, etc. Los tiempos cambian. ¿Tienes posibilidades de crear nuevos lugares de encuentro por iniciativa propia?  -Recuerda que tu empleador evaluará lo cansino que eres, o lo tenaz y persistente (tal vez si es para un puesto comercial) , si tus mensajes son spam o no, si son relevantes o solamente "peloteo".

                Para crear un lugar de encuentro, lo fundamental que se necesita es tiempo, y más importante, una actitud abierta a conocer a los demás.  Dejar de pensar que las personas solamente son empleados, solamente existen mientras están en tu empresa, o al contrario, que las empresas solamente son herramientas para conseguir tus fines profesionales. Si no conoces a todos tus clientes y los respetas como personas, tu empresa no funciona bien o no todo lo bien que deberían.

                -Interacciones, antes del proceso de selección. Cuanto antes comencemos a crear nuestros canales de comunicación mejor, más efectivos serán cuando los necesitemos utilizar. Tenemos que conversar con nuestro empleador, con nuestro cliente, o futuro empleado, mucho antes de que surja la oferta de trabajo.

                -Interacciones, durante el proceso de selección, ¿Qué podemos hacer? Este es el peor momento para interactuar por los cauces informales, el interés por conseguir el puesto lo impregna todo y contamina cualquier intento de conversación. Excepto si interacciones similares se han dado con anterioridad. Intercambio de mensajes, conversaciones en las redes, visitas al centro de trabajo... -"Ya está aquí de nuevo el cansino de Pere..."  Las cartas de agradecimiento por las entrevistas son una buena herramienta para refrescar tu candidatura y demostrar tu buena educación.

                -Interacciones tras el proceso de selección. "No te han elegido y te sientes despreciado, juras venganza y rencor eterno a la empresa en cuestión": Un gran error, en este momento, en muchas ocasiones, es cuando comienza el "proceso de fidelización de tu cliente". Lo tienes en tu red de contactos, tienes cauces para comunicarte con él y tienes que tener un plan para seguir en contacto. ¿Has escrito una carta de agradecimiento por el proceso de selección, tras ser descartado? ¿Has ofrecido tus servicios para futuras colaboraciones? ¿Los seleccionadores o empleadores los has incluido en tus redes? Son personas que tienen información privilegiada sobre tu ámbito laboral, tal vez necesiten profesionales como tú en el futuro.

                No podemos tirar a la basura un proceso de selección, ni como empresa ni como candidato. Puede ser el principio de una hermosa amistad...

                Muchas gracias otra semana más, si os ha gustado el artículo compartidlo, cualquier sugerencia o comentario estaré encantado de recibirlo y deseadme suerte en este proceso de selección. Muy ilusionado y algo tenso por no saber si voy a poder transmitir todo lo que quiero contar. Los lugares y el tiempo de encuentro en un proceso de selección me parecen escasos.  Menos mal que os tengo a vosotros, muchas gracias a todos por vuestro tiempo y atención.


                Muchos retos y mucha suerte. 

lunes, 11 de septiembre de 2017

El valor de mi candidatura.

                Hola compañeros, ante todo disculparme porque tengo el blog "abandonado", este año mi producción on-line ha sido bastante baja. No tengo ninguna escusa, simplemente que el trabajo en el "mundo real" ha ocupado casi todo mi tiempo y por tanto he tenido que priorizar tareas. Pero ahora, comenzando septiembre, mi propósito volver a reencontrarme con ustedes e intentar aportar mi granito de arena, a quien lo quiera recoger y quien no lo necesite; mejor para él.


                Después de terminar mi último proyecto para el Ayuntamiento de Valencia estoy de nuevo en la carretera buscando posibles clientes. No somos desempleados, ni parados, ni buscadores de empleo:

                 Somos profesionales en busca de clientes que nos necesiten. -A ser posible que paguen... Además todo esto es palabrería, etiquetas inútiles, no les hagas caso y sigue trabajando.

                La semana pasada me inscribí en una oferta de Infojobs, como es habitual me fijé en el número de inscritos, sobre unos 250 profesionales. Tenemos un gran problema, tanto candidatos, como reclutadores. El valor de nuestro mensaje, de nuestra candidatura, en este momento es puramente estadístico: 1/250  Nuestro objetivo es que simplemente centren su atención en el mismo. No importa su contenido, al menos de momento, solamente importa la capacidad para atraer la atención del reclutador. Dependerá de cuantos currículums pueda "procesar" el reclutador. -Todos, imposible. Esto es lo que "intenta solucionar" una cuenta premium en Linkedin o pagar por posicionamiento en Google. Simplemente colocar tu candidatura o producto, en las primeras posiciones a cambio de cierto dinero. -¿Compensa pagar para estar ahí? ¿Es bueno para el servicio que ofrecen estas plataformas a los reclutadores, colocar candidatos en primeras posiciones a cambio de dinero?  En muchas ocasiones la rapidez en la candidatura es fundamental, el reclutador recibe la información en orden cronológico de inscripción, aunque en otras es al contrario como es el caso del correo electrónico.

                El valor de la candidatura en esta fase, depende de la masificación de postulantes en los diferentes canales de comunicación: empresa-candidato. Cuantas más personas postulan, más difícil va ha ser que reconozcan el valor de tu mensaje. -Pere, acabas de descubrir la rueda. Tal vez tengamos que volver a enviar nuestra auto-candidatura por correo postal, el menos masificado de todos. Esta intoxicación informativa es un verdadero problema para el reclutador, recurrir a canales abiertos a todo el mundo, como puede ser un portal de empleo, supone una inundación de información e imposibilita procesarla toda, por lo que cada vez es más importante realizar los procesos de selección y por tanto de candidatura en "petit comité", por canales de comunicación minoritarios, prácticamente de tú a tú. Es lo que está ocurriendo en la actualidad; las ofertas no salen al mercado.

                Así que para la mayoría de los reclutadores  va a ser muy importante realizar la búsqueda y selección de posibles candidatos, mucho antes de que se presente la necesidad de contratación. Conocer el conjunto de profesionales de tu sector, en tu zona, su reputación,  mantener el contacto con los mismos, tal vez colaborar en pequeños proyectos, etc. Para cuando llegue el momento de contratar a alguien, tengamos información fiable, de primera mano y la mayoría del trabajo de selección realizado.

                Cómo candidato sucede exactamente lo mismo, necesitamos realizar un trabajo constante previo a la candidatura, muy importante para dejar de ser uno más y pasar a ser Pere Orienta, con nombre y apellidos. Una profesional que siempre está ahí, para cuando lo necesites. Lograr traer a tu blog, a tu casa, a tu red, a tus empleadores-clientes, dónde hablar de tú a tú, sin tapujos, hasta que surja la ocasión de colaborar. También tienes que ir tú donde están tus clientes, al bar donde almuerzan, o participar en el blog corporativo. Si Mahoma no va a la montaña...

                Pero si ya nos encontramos en esta situación, compitiendo con 300 candidatos en infojobs. ¿Qué hago? Pincha aquí y mira lo que te propongo: Del portal de empleo a la mente del cliente.

                Bueno, os dejo, por esta semana y os deseo feliz vuelta del verano. Si os ha gustado, compartid. -El artículo, no el verano. Cualquier comentario será bienvenido, aquí en el blog o en las principales redes.


                Muchos retos y mucha suerte. 

domingo, 7 de mayo de 2017

La candidatura perfecta.


-¡Qué sobrada de título, tal cosa no existe! Veamos…

Tradicionalmente en los procesos de selección, la primera criba suele ser curricular. El currículum, es un papelito donde contamos nuestra experiencia profesional, donde contamos nuestro pasado profesional. Así que comenzamos a seleccionar y descartar candidatos según de lo que dicen que han hecho, seleccionamos en función de su pasado.  -Pues a mí como seleccionador o empresario, tu pasado me importa un pito. Es mucho más interesante el presente y por qué no, puestos a pedir, muchísimo mejor el futuro. Así que voy a dejar de seleccionar en base al pasado y voy a comenzar el proceso de selección por tu presente.

la candidatura perfecta

Lo primero que me gustaría es que me contestaras a esta pregunta. ¿Qué estás haciendo? -Pere, ahora que tenía un currículum, con su negrita, su cursiva, sus graficazos, hechos por un gurú de Oklahoma, que no comprendía ni su padre. ¿Me dices que no vale para nada? -Si no pones un vídeo donde me muestres cómo reparas un desagüe, tíralo a la basura.

La semana pasada inicié un debate en Linkedin, con interesantes aportaciones: Sobre la preferencia de contratar a una persona si está desempleada o si se encuentra trabajando en ese momento. Suponiendo que es la misma persona o de perfil similar. -¿Tiene una carga peyorativa para la empresa, el hecho de estar en búsqueda de empleo? -Seguramente sí, pero pienso que no pesa tanto el hecho de estar desempleado (puede ser que sí), si no lo que importa es que el hecho de que estar realizando un trabajo, tiene mucho más valor predictivo sobre el trabajo futuro, que simplemente decir que lo has hecho. -¿Qué opináis vosotros?

-Pues yo no me encuentro diferente por estar trabajando o estar buscando empleo, en cuanto a mis competencias profesionales se refiere.

-¿Puede el buscador de empleo paliar este efecto? –Por supuesto, sigues siendo un profesional y vas a seguir trabajando para tu profesión, aunque tal ver de forma diferente de cómo lo has hecho hasta ahora:

-Formación, no te hablo solamente de cursos, hoy en día, la formación autodidacta es accesible y muy importante. La actualización es continua para cualquier trabajo, aprovecha el tiempo que trabajando no tenías.  Muestra lo que estás aprendiendo a tus contactos.

-Marketing y venta, creación de una red de contactos profesionales. Cuida y crea un ecosistema de oportunidades y demandas profesionales.

-Trabaja, colabora en proyectos, cobrando o sin cobrar, solo o en compañía. Haz actividades que alimenten tu profesión. Haz lo que te dé la gana, pero siempre creciendo profesionalmente.

Somos los diseñadores de nuestro proyecto profesional y estamos trabajando en ello.

  El siguiente paso, tan importante como seguir trabajando en nuestra profesión, es mostrar nuestro trabajo a nuestros posibles clientes-empleadores. Tenemos herramientas muy poderosas en la actualidad:

 -El vídeo, que puede hacer presente cualquiera de nuestras habilidades. Si decimos que somos docentes, es imprescindible en nuestro portfolio mostrarnos dando clase.

-Nuestro blog o web, es una herramienta en el que podemos reflejar y contar lo que estamos haciendo en estos momentos. Muestra el compromiso con nuestra profesión.

-En nuestro currículum debemos especificar que estamos haciendo actualmente, trabajos, formación, colaboraciones, voluntariado, aficiones… -Lo de los videojuegos solo vale si quieres ser beta-tester.

Se pueden hacer y aprender más cosas sin nómina, que con nómina.

¿Se os ocurren más medios donde poder mostrar nuestras habilidades?

La siguiente pregunta ya es de matrícula de honor pero muy necesaria: ¿Qué vas a hacer por mí en el futuro? – Pere. ¿Acaso no lo sabes? –Pues de eso se trata, la mayoría de los empleadores no tienen ni idea para qué sirves, no tienen ni idea, en qué les puedes ayudar, por lo tanto se lo tendremos que explicar. Es la adaptación de nuestro proyecto profesional a las necesidades de nuestros posibles clientes. 

Nuestro proyecto lo tenemos que contrastar con la realidad y si no funciona elegir otro.

Responder a esta pregunta implica la creación de lo que muchos llaman; propuesta de valor, pero yo voy mucho más lejos, no solamente tenemos que explicar que problemas podemos resolver, sino especificar cómo, dónde y cuándo lo hacemos. Es decir, el diseño de un servicio o producto el cual resuelva un problema determinado a alguien en concreto y el diseño de su venta. La creación de un servicio o producto, no es más que eso, una promesa de un futuro mejor, si lo utilizas o lo consumes. Ahora hace falta que el servicio o producto sea bueno y cumpla con lo prometido.

Si llevas mucho tiempo en desempleo o te estás reinventando profesionalmente, seguro que me agradeces que me olvide de tu pasado y mire lo que estás haciendo en estos momentos. Si tienes presente y futuro, tu pasado no me importa nada. Así que ya sabes, manos a la obra y muéstrame lo que haces y lo que puedes hacer por mí.

Resumiendo: La "candidatura perfecta" debe dar respuesta a estas tres preguntas: -¿Qué has hecho? -¿Qué estás haciendo? -¿Qué puedes hacer por tu cliente? Si no tienes las respuestas claras, vender tus servicios va a ser muy complicado.

Espero que os haya gustado, muchas gracias por vuestra atención, si tenéis alguna idea o sugerencia serán muy bien venidas, aquí en el blog o conectad conmigo en cualquiera de las principales redes.


Muchos retos y mucha suerte. 

lunes, 13 de marzo de 2017

Taller: Redes Sociales para Orientadores.

                Gracias al Ayuntamiento de Valencia, la semana que viene, los días 20 y 23, tras la resaca y el fuego purificador de las Fallas, voy a impartir dos talleres a compañeros del complicado y hermoso mundo de la Orientación Profesional. Uno para orientadores de Apunt. ¿Nadie se ha dado cuenta que el nuevo canal autonómico (À.) se llama igual que nuestra agencia de colocación? Es un error de primero de marketing elegir un nombre que puede dar lugar a confusión.  Y otro para Valencia Activa. Ambas entidades, agencias de colocación.
Redes Sociales y Orientación Profesional

                El objetivo del taller es dilucidar, cómo utilizar las redes sociales para aumentar las posibilidades de empleo de nuestros clientes. La premisa fundamental va ha ser:

                “El objetivo de la orientación es ayudarnos a construir un ecosistema de oportunidades y demandas profesionales”.

                Las redes sociales se han convertido en unas herramientas fundamentales para nuestro objetivo. Nos permiten sumergirnos y rodearnos de profesionales de nuestro ámbito, seleccionar la información importante para nuestra profesión y comunicar lo que sabemos hacer. Una intervención sistémica. "Intervenimos en el entorno para que cambie todo lo demás".

               Como taller que es, espero que entre todos construyamos una especie de recopilación de prácticas que realizamos con nuestros clientes para conseguir sus objetivos. "Si tú me enseñas lo tuyo, yo te enseño lo mío..." Seguro que aprendemos todos, es rara la ocasión en la que los orientadores nos juntamos para perfeccionar nuestro trabajo.

                Si más preámbulos aquí os dejo mi aportación, en forma de presentación.



                Si alguno de los lectores quiere aportar sus ideas, estaré encantado, son todas bienvenidas. Podéis comentarlas aquí en el blog o contactad conmigo en las principales redes. Podéis participar utilizando el hashtag #orientadoRRSS. Prometo responder a todas las preguntas. 


                Muchos retos y mucha suerte. 

jueves, 2 de marzo de 2017

Trabajar en Alemania: Preparar la maleta.

                Hace un par de semanas, un compañero buscador de empleo, tal vez la persona más tenaz y positiva que he conocido en las redes, José Luis,  anunciaba en su blog que se iba de España a buscar trabajo a Alemania. Harto de dar palos de ciego, en un mercado laboral moribundo y precario, solamente con la posibilidad de casa y comida, sin trabajo ni idioma, se dispone a emprender la que tal vez sea la aventura de su vida. Una vez más, la necesidad ha vencido al miedo, solamente una persona con una gran confianza en sí mismo y con una gran necesidad de vivir, toma la decisión de abandonar su tierra y buscar fortuna fuera.

Trabajar en Alemania

                Normalmente siempre recomiendo la aventura, cualquier aventura, aunque se fracase siempre se aprende, pero en el caso de la emigración es muy importante la preparación. No dejarnos llevar por el impulso inicial y preparar bien nuestro viaje.  Simplemente por una sencilla razón: Aprender a vivir en un país nuevo, es una carrera contra reloj, una carrera por la adaptación a un nuevo medio. Como decía Charles Darwing: “Sobrevive, quien mejor se adapta al entorno y en el menor tiempo posible”. Tal vez solamente dispongas cierto dinero-tiempo para lograr tus objetivos.

                Así que antes de tirarnos en paracaídas en medio de Alemania, a la buena de Dios, mejor comenzar la adaptación desde España, todo el trabajo que realicemos aquí, va a reducir drásticamente el periodo de adaptación que necesitemos para vivir entre nuestros “desconocidos amigos del norte” y también el miedo que podamos tener ante lo desconocido.
                Recomiendo poner una fecha y elegir una ciudad, por ejemplo, de aquí a un año, determinar un tiempo para la preparación y un día en concreto para dar el salto. No sea que nos peguemos preparando la aventura toda la vida y nunca la iniciemos, como en “¡Qué bello es vivir!”. 

                Idioma: Qué os voy a contar, esto lo tenemos todos claro, aprender todo lo que podamos antes de iniciar nuestra aventura. Aquí, alemán gratis o casi, en Valencia:  Escuela oficial de Idiomas, Agencia de colocación Apunt, Concejalía de juventud, UNED

                Conocer la cultura, las costumbres, la ciudad donde piensas vivir, los servicios públicos que puedes necesitar, agencias de colocación, servicios de empleo, leyes laborales y no laborales. Cómo funciona el transporte público, etc.  Tal vez durante el verano de preparación puedas viajar a tu ciudad de destino y conocer los servicios de que dispone. Nota: En Alemania NO, repito NO, se saluda con la mano en alto. ¡Heil Pepe!

                Crear una comunidad de contactos, desde España y utilizando las redes sociales, en especial Linkedin, podemos comenzar a crear nuestra comunidad de hispano-alemanes, que vivan, trabajen en nuestra ciudad de destino, o que trabajen en empresas que operen entre los dos países, asociaciones de españoles en Alemania. Poco a poco creamos una comunidad de contactos que nos proporcionen oportunidades laborales, información y apoyo. También podemos contactar, aquí en España con asociaciones “Amigos de Alemania” y reunirnos con ellos. ¡Oktoberfest!  Así entre bierkrug und bierkrug (jarra de cerveza) dejar de temer tu aventura y comenzar a amarla. Igual ligas y todo. Tu comunidad hispano-germana puede ser una cartera de clientes muy interesante para algún empleador.

                Por último y más importante, a ser posible, encontrar trabajo desde España, antes de partir. Si vamos con un trabajo bajo el brazo, el tiempo de adaptación lo podemos prolongar y poquito a poco enamorarnos de nuestro nuevo país. Para encontrar trabajo tenemos páginas generalistas como el  Sepe-Eures donde se publican ofertas para toda Europa, aquí su sucursal en Alemania.  También especializadas, por ejemplo en Sanidad: Empleo para Médicos,  sector con gran demanda de profesionales españoles, lo mismo que ocurre con los ingenier@s: Trabajo para Ingenieros.

                Así que antes de dar el salto, tenemos mucho trabajo que realizar, la emigración puede, y es, en muchos casos, ser una escapatoria en un primer momento pero poco a poco tenemos que amar nuestra nueva vida, no tenemos otra, si queremos ser felices.

Nuestro amigo José Luis, precisamente después de su ultimátum, ha conseguido una nueva entrevista, una nueva oportunidad de quedarse en España. Tal vez sólo retrase lo inevitable y se pueda preparar mejor para la próxima ocasión, o sea el trabajo de su vida, quien sabe, lo podéis seguir en su blog, seguro que nos lo cuenta.

Mucha suerte a José Luis y a todos aquellos que estamos en esta imprevisible aventura de vivir, ya sea aquí o en cualquier lugar del mundo.

Espero que os haya gustado, si es así compartidlo en vuestras redes, cualquier comentario o sugerencia será bienvenido, aquí o en cualquiera de las redes. Si os apetece conectad conmigo.

Muchos retos y mucha suerte.
“Me están entrando unas ganas de invadir Polonia…”


lunes, 20 de febrero de 2017

Recuperar tu vida profesional.

                Marta tiene cuarenta y tantos, una vida profesional muy activa hasta los treinta y pico, entonces nacieron  su hija y una tal  Crisis. Su marido “ganaba bien”, la nueva situación y su empresa decidieron apartarla del mundo laboral y que se centrara en el cuidado de su familia. Trabajaba como administrativa en un despacho de arquitectura. Lleva 8 años sin trabajar y en su mundo ya no existe espacio para su yo profesional. Trabajar (con contrato y sueldo) es un lugar tan lejano que lo que la búsqueda de empleo le suena irreal, no le gusta estar conmigo, soy un espectro, una pesadilla, de la que la emoción, le grita que huya. Siente, hasta angustia física cuando hablamos de estos temas. Menos mal que soy muy simpático, si no, ya me habría abandonado.

Reactivación profesional

Desde hoy dejamos de buscar trabajo y comenzamos a resucitar a la Marta administrativa, comenzamos a resucitar su yo profesional.

Implica un cambio de objetivo y de perspectiva, ya no vamos a trabajar para encontrar trabajo, vamos a trabajar para ser la mejor profesional de nuestro sector, trabajamos para nosotros y nuestros clientes, no para contentar a ofertas de empleo ridículas e irreales. Nos queda mucho camino que recorrer, caminaremos poquito a poco, o rápido, depende de Marta. Vamos a realizar una inmersión gradual hasta convertirnos en una profesional en activo. ¿Por dónde comenzamos?

La intervención debe ser psicológica y ambiental, pero lo más sencillo es cambiar el entorno, para que cambie nuestro interior. En este post nos centraremos en este aspecto, en la gestión del ambiente y las personas que nos rodean. Los humanos somos reactivos a las circunstancias, por lo que si quieres propiciar una conducta métete un una situación en que solamente puedas actuar de la manera deseada. ¿Tienes miedo a hablar en público? Levanta la mano en clase, lo demás viene automático, hazlo mil veces… Terapia fácil y barata. Un error suele ser planificar, para luego actuar y nos pegamos planificando toda la vida.

Lo primero que necesitamos es tiempo y espacio para que Marta se ponga el traje de faena, para que adopte de nuevo su rol profesional. El subsidio, la prestación por desempleo es un pago para trabajar en lo que te dé la gana.  Con una hora al día puede ser suficiente, pero debe ser inamovible y a corto plazo ampliable. Durante ese tiempo será una profesional en busca de clientes, como dice Alfonso Alcántara. En muchas ocasiones es necesaria una negociación familiar. Es curioso cómo  utilizamos las necesidades de los demás para justificar nuestra falta de acción, nuestro miedo y a la vez, los demás se aprovechan de ello.

La siguiente fase es comenzar a llenar nuestra realidad de contactos profesionales, tras tanto tiempo fuera del mercado, nuestros contactos prácticamente han desaparecido. Podemos comenzar por intentar recuperar los antiguos contactos y  contactar con profesionales nuevos, primero en las redes sociales y luego personalmente. Los contactos profesionales hacen que te llegue la información adecuada, la que necesitas, tanto para perfeccionarte como profesional, como para encontrar oportunidades. Estando conectado con profesionales de nuestro sector es la mejor forma de mantenernos informados.

Es una buena idea realizar formación, para reactivarnos profesionalmente,  pagando o sin pagar, ser autodidacta. Tan importante o más; contar qué estamos aprendiendo en nuestra red. Asegúrate en que tu formación sea para resolver los problemas de tus clientes, no nos interesan las pajas mentales de nadie.  Aquí, 20 plataformas de formación on-line gratuita, gracias a Miguel Florido.

A continuación o a la vez, toca investigar el mercado, conocer a nuestros clientes, a nuestros empleadores: ¿Cuántos posibles clientes, empresas, hay en mi entorno? ¿Cuáles son los cauces de comunicación con los mismos? Conocer a las personas que trabajan dentro. ¿Épocas de contratación? ¿Problemas a resolver? ¿Qué puedes facilitar en sus proyectos?

¿Se te ocurre alguna manera de trabajar, colaborar con ellos? ¿Puedes trabajar sin un empleador?  Incluso gratis, no se lo digas a nadie: Lo de gratis, la experiencia, cuéntala a todo el mundo. Métete en compromisos profesionales. “Levanta la mano, otra vez, lo demás viene automático”.

Vamos a llenar nuestro entorno gradualmente, poco a poco, de demandas y oportunidades profesionales. Cuando nos demos cuenta la mayoría de nuestro tiempo estará ocupado con nuestro rol profesional, lo hemos recuperado, tenemos los contactos y la información adecuada para poder resolver problemas a los demás, somos de nuevo profesionales fuertes, actualizados y en el mercado. Es hora de cobrar por ello. Esta es otra historia, tal vez tan complicada o tan simple como la que te he contado.

Dejad de buscar trabajo inmediatamente, alimentad vuestra profesión, vuestros contactos y contad a todo el mundo cómo podéis ayudarles.

Muchas gracias de nuevo por vuestra atención. Recordad, si os ha gustado compartidlo en vuestras redes. Cualquier idea o sugerencia será bienvenida, aquí en el blog o contactad conmigo en las principales redes.

Muchos retos y Mucha suerte a todos. En especial a Marta y a su familia que están haciendo un gran trabajo de reactivación profesional. Trabajo en equipo, importantísimo.


martes, 31 de enero de 2017

Empresas de Trabajo Temporal en Valencia

Actualmente las ETTs, se han convertido en una de las principales puertas de acceso al empleo, sobre todo en determinados sectores, como puede ser industria y servicios. La forma más práctica de acceso a las mismas es la siguiente: Muchas de ellas tiene página web, e insisten en la inscripción por Internet, lo vamos a hacer, pero si solamente nos quedamos con este paso, seguramente nuestro currículum se va a perder en el “Limbo curricular” y nunca se va a saber nada más de él. Lo ideal es inscribirnos en estas empresas, pero también realizar visitas periódicas a sus oficinas, personalmente.

Buscar empleo en Valencia

Escogemos las empresas más cercanas a nuestro domicilio y por lo menos una vez a la semana, pasar a saludarles e indicarles nuestra disponibilidad. Hasta hacer coincidir el momento en que nos necesiten con nuestra demanda de empleo. Hasta que por cansinos se acuerden de nosotros y nos ofrezcan una oportunidad. Seguramente nos ofrecerán un trabajo que “no quiere nadie”, “difícil de cubrir” pero si aceptamos y trabajamos bien, seguramente nos incluirán entre sus “trabajadores habituales” ofreciéndonos nuevos trabajos, incluso con algo de suerte, el trabajo que nosotros deseamos. Una vez que has pasado la prueba, no dejes que te encasillen en ese “trabajo de mierda” y pelea por tus sueños.

A continuación detallo un listado de las principales empresas de trabajo temporal ETTs en Valencia capital. Si alguna he omitido y quiere que la incluya en el listado, se puede en poner en contacto conmigo, en el mismo blog o en las principales redes.

¿Cómo ha sido vuestra experiencia en el trabajo con estas empresas? Gracias a todos por vuestra atención.

Muchos retos y mucha suerte. 


ACTIVA SELECCIÓN VALENCIA, ETT, S.L.
C/ Guadalaviar, 11
963 465 015

ADECCO, TT, S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
VALENCIA OFFICE / BANCA Y SEGUROS / INDUSTRIAL
C/ NAVARRO REVERTER, 10
963390730 / 963161244

ADECCO, TT, S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
ADECCO OUTSOURCING OFFICE / EUROCEN / EUROVENDEX
C/ Profesor Beltrán Báguena, 5. Nuevo Centro - 9ºpl. Of. 7, 8 y 9
963390360 / 963856620 / 963943350

ADECCO, TT, S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
/ MEDICAL & SCIENCE / ENGINEERING / TRAINING / PROFESSIONAL
C/ Don Juan de Austria, 32, 2º Puerta 3
963392900 / 963520779 / 963697975

ADECCO, TT, S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL FUNDACIÓN
C/ Colón , 18, 5º piso, pta. A
963356353
ANANDA GESTION EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
Pérez Galdós 78
963 847 564
valencia@ananda.es

ASEMWORK ETT, S.L.
Avda. Barón de Carcer 19, 5-9
96 353 18 47
asemwork@asemwork.com

CORVAN RH ETT S.L.
Calle Universidad, Nº 4 - Pta. 6
96 328 98 74

CRIT INTERIM ESPAÑA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
Crit Interim ETT - Valencia
Paseo de la Ciudadela 11 Bajo
963533656

CRIT INTERIM ESPAÑA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
Adaptalia - Valencia
Calle de San Vicente Mártir, 85 8° Derecha
963534475

EMPLEO EXPRESS EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.    Agroaccess
Horno del Hospital, 7
96 315 37 70
agroaccess.valencia@accessett.com

EMPLEO EXPRESS EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.

Quevedo, 8
96 342 76 81

EMPLEO EXPRESS EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.

Quevedo, 6-2º-4ª
902 10 47 42

EPOS SPAIN, ETT, S.L.

Av. Cortes Valencianas, 58 Sorolla Center 5º Planta
96 045 41 10

EUROEMPLEO, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.

Calle Marqués de Lozoya, 1 Bajo
96 061 15 33

EUROFIRMS, ETT, S.L.
C. Colón, 22 Planta 6, Mòdul A
Valencia
963 514 771
valencia@eurofirms.es

FASTER IBERICA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
C/ Moratín 14 – 4º B
902 101 329 / 963 525 132

FLEXIPLAN S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Fuente la Higuera, 15
963 940 460

G.I. GROUP SPAIN EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L

C/ Uruguay, 11, Despacho 110
96.347.00.96 / 96.347.25.80

HAYS PERSONNEL ESPAÑA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.
Plaza del Ayuntamiento, 19 - 2ª
96 353 20 70

IMAN TEMPORING, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.

C/ Cánovas del Castillo 12, 1º 2º
963 161 499

IMAN TEMPORING, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
Avenida Pío XII 1
963 479 354

INSERLEVAL ETT, S.R.L.
CALLE VINAROZ, 12 BAJO
963515393
963698984

INTERIM AIRE ETT, S.L.

C/ Francisco Sempere, 4
96 316 25 10

LIDERLAB E.T.T., S.L.

Profesor Beltrán Báguena, 4.Trade Center 404, 406.
96 346 12 42 / 43

MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.

Avenida Navarro Reverter, 26. Bajo
963 940 163

NEXIAN SPAIN, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.R.L.

Avenida Cortes Valencianas, 39
961199618

NORD JOB, ETT, S.L.

Calle Marcelino Giner nº11 bajo Izquierda
96 369 89 63

PAGE PERSONNEL, S.A. EMPRESA DE RABAJO TEMPORAL

Avenida de las Cortes Valencianas 39. Edificio Géminis
96 045 22 00

PERSONAL SIETE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.

Av. César Giorgeta, 31, Bajos
96 341 10 30

RANDSTAD EMPLEO, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.

Calle Justicia, 1
963529971 / 963941885

SELECCIÓN SELECTIVA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, SL.L.

Las Cortes Centro de Negocios. Av. Cortes Valencianas, 41-1ºG
96 317 34 92

STOCK UNO EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.U.

Fontanares, 51 2º Ay B Edificio Trevi
96 378 42 13

SYNERGIE T.T. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.U.

Quart, 112 bajos izq
96 384 64 16

TEMPORING EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.

C/ Periodista Azzati, 5 PTA. 2
963 412 397

TEMPS MULTIWORK, S.L., E.T.T.

Gran Vía Marqués del Turia 49, 2º
963530870

TT CESIÓN ETT, S.L.

Gual Villalbi, 3, bajo
96 368 95 20

V2 GESTION DE EMPLEO TEMPORAL, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORA, S.A. UNIPERSONAL

C/ Franco Tormo, 3-5
96 378 91 00 / 96 377 78 88/79 81 IS)

VALENCIA WORK ETT, S.L.
Honorato Juan, 13 bajo derecha
96 323 98 13

VENDEDORES Y PROMOTORES TEMP, ETT, S.L.
C/Pianista Amparo Iturbi, 60, bajo 2 izqda.
963 730 482


martes, 17 de enero de 2017

¿Por qué te abandonan tus clientes? Orientación Significativa.

Cada vez estoy más desilusionado con los post que me encuentro en los diferentes blogs, aunque siempre siento gran respeto por el trabajo invertido. La mayoría te explican cómo DEBES SER, cómo TIENES QUE COMPORTARTE,  si quieres tener éxito (sabe Dios lo que será eso): Simpático, optimista, multi-tarea, digital, hiper-conectado, tener actitud (esto es muy bueno), don de gentes, constante, tenaz, delgado, guapo, tener habilidades sociales.  –Lamentablemente, es información inútil, suena muy bien pero no tiene casi efectos en la vida real, todo el mundo sabe qué está bien y qué está mal, todo el mundo sabe lo que desea nuestra sociedad. Son pequeños chutes de motivación, hasta que nos topamos con la pragmática realidad. -El año que viene estaremos igual de gordos que este año. Recuerda que también lo prometiste el año anterior. Así, que paso de hacerme promesas que no voy a cumplir.

Todo el mundo da consejos, pero nadie los sigue, ni siguiera tú mismo sigues tus propias recomendaciones. ¿Por qué nadie nos hace caso, a los orientadores, a los profes, a los consejeros, a los coach, a los gurús, a los curas, a los comerciales,  con tan buenas ideas que tenemos? ¿Por qué no te haces caso a ti mismo? Qué grades preguntas, si tuviera las respuestas estaría forrado. Traduciendo: ¿Por qué no te escuchan o te abandonan tus clientes?

Orientación significativa

Metámonos en faena, no tengo la respuesta total, pero sí una parte importante, creo: En los años 60 David Ausubel, acuña un término, denominado: Aprendizaje significativo, en el que fundamenta el aprendizaje, frente a la mera repetición del contenido (escuela predominante), en la comprensión de los nuevos conceptos partiendo de conceptos básicos que ya están en la cabeza del alumno. Los nuevos aprendizajes deben ser comprendidos por el alumno, ser significativos, necesitan conocimientos previos y ser relevantes para sus vidas, funcionalmente importantes (que FUNCIONAN, que obtienen resultados percibidos como positivos). ¿Cómo le vamos a explicar a un fontanero que es importante tener una web profesional y que no te mande a tomar viento, o que automáticamente se auto-excluya de tal propósito?

Nuestra orientación profesional debe ser significativa para la vida de las personas, el cliente,  debe percibir la relevancia de los consejos para su vida profesional y que están a su alcance conseguirlos. Esta es una visión muy cognitiva y pragmática de la orientación, yo creo que le falta otra faceta importante, la relevancia emocional. “Si algo no emociona, no se aprende”

Así que vamos a practicar, Orientación Significativa; que sea comprendida, sea percibida como “adecuada para mí”, que obtenga resultados claros y que provoque emociones en el orientado y su entorno. -¿Pero cómo hacemos esto? Pere, estás pecando de lo mismo que acusas a los demás, decir “cómo debe ser”. Aquí es donde empieza el “arte del orientador”: la capacidad de adaptar nuestra metodología de trabajo a la persona en concreto que tenemos delante, os puedo dar las directrices generales, al menos las que yo utilizo. Simplemente es un problema pedagógico, un problema de marketing, un problema de comunicación. Si quieres un director de marketin, tal vez te interesaría contratar a un buen pedagogo, o al revés. 

La orientación profesional es la enseñanza de un proceso de auto-gestión, por lo que los principales actores  son nuestros clientes, nosotros somos meros catalizadores del proceso, simplemente lo propiciamos, ayudamos para que ocurra, somos facilitadores. Por lo que todo el proceso es pactado, negociado entre dos adultos. Ninguna de nuestras recomendaciones será efectiva si nuestros clientes no la asumen como adecuada para su vida profesional.

Comencemos:

-Determinar la línea base de partida.  En una palabra, conocer a nuestro cliente (voy a utilizar esta palabra como sinónimo de orientado, usuario,  alumno, pupilo, etc.) Un ejercicio para orientadores: Colocar los diferentes sinónimos de cliente en la siguiente frase: “El/la ………. siempre tiene la razón”. Muy bueno para curar la soberbia. 

Humildad, empatía y respeto hacia la realidad de nuestro cliente, es necesaria una mirada casi antropológica; cada persona tiene su propia lucha. Nota: Ayudar a elegir la lucha más adecuada, para mejorar la vida de nuestro cliente. Determinar una buena línea base, no solamente va a ser fundamental para saber lo que tenemos y cómo comenzar a acompañar al cliente en el proceso de orientación, sino también para crear una relación de confianza entre ambas partes. Podemos utilizar un análisis D.A.F.O, como herramienta para comenzar a operativizar sobre qué variables intervenir, pero solamente conociendo la situación vital, actitudes, valores  y lenguaje de nuestro cliente, solamente comprendiendo su mundo, podremos mostrarle cómo nuestras ideas son importantes y significativas para su vida.

-Determinar objetivos a conseguir. Generales y más importante los objetivos parciales, en cada una de las etapas. Es muy importante que los objetivos a conseguir sean percibidos como factibles por el cliente; ni muy fáciles, ni fuera de su alcance. Crear una percepción de reto de cada una de las tareas. Esto implica un escalonado en los objetivos y tareas a emprender, construyendo un plan personal de aprendizaje. Por lo que, es imprescindible diseñar los objetivos conjuntamente con nuestro cliente. La autogestión, comienza con la autogestión o casi.

-Aprender a disfrutar del proceso. Aprender a reconocer los éxitos parciales. Cambiar criterios de evaluación del éxito y fracaso.  Convertir la búsqueda de empleo en una espiral virtuosa, profesional. La mejor forma de aprender algo es intentar enseñarlo, es momento de mostrar lo que sabemos. Sentirnos orgullosos de nuestro saber profesional, mostrar cómo podemos ayudar a los demás a conseguir sus objetivos (es la única manera de que te contraten). Crear una comunidad de personas que enriquezca tu entorno, una comunidad para aprender y enseñar. Una comunidad que seleccione la información relevante para ti y tú para ellos.

La orientación es un eterno retorno, un continuo feedback, un proceso en el que la línea base va avanzando hasta que todo el aprendizaje de autogestión, que supone la búsqueda de empleo, lo tenemos incorporado en nuestro abanico de habilidades. Habilidades no solamente utilizadas para la búsqueda de empleo, sino muy importantes para tanto para nuestro trabajo como para nuestra vida cotidiana.

El objetivo de la orientación trasciende el encontrar trabajo, el encontrarlo es solamente es una consecuencia del proceso. El objetivo general, es perfeccionar nuestra profesionalidad, y que todo el mundo se entere, para dar un buen servicio a nuestros  clientes y empleadores, presentes y futuros.

-¿Por qué nos abandonan los clientes? -Porque nos perciben in-útiles para sus vidas. Y lo mejor que hacen, la vida es muy corta para perder el tiempo. 

Me he dejado miles de cosas en el tintero, pero espero haber dado unas pinceladas certeras sobre qué es para mí la orientación profesional y cómo intento aplicarla a mis clientes. Si os ha gustado, compartidlo, cualquier duda o sugerencia esté encantado de responderos, aquí en el blog o contactad conmigo en las principales redes.


Muchos retos y mucha suerte.