Tradicionalmente
en orientación profesional, nos centramos mucho en el análisis y optimización
del proceso de búsqueda de empleo y selección de personal. Analizando hasta
niveles paranoicos el currículum, la hipotética entrevista, la propuesta de
valor, comunicación verbal, no verbal. Cuando por fin somos seleccionados y
firmamos el contrato, nos abandonan "a la buena de Dios", pensamos
que con nuestras habilidades técnicas y de relación va a ser suficientes para
adaptarnos al puesto de trabajo, cuando la verdad, es que el proceso de selección
continúa. Tenemos
un poquito más de poder posicional, pero puede ser la época más estresante
de tu vida.
Muchas
relaciones laborales no superan el periodo de prueba y fallan en la adaptación
al puesto de trabajo, las causas pueden ser muy diversas; desde la mala
planificación de la selección y la incorporación al puesto, las irreales expectativas
de la empresa o tal vez la rigidez en la forma de actuar del candidato, entre
otras muchas. En ocasiones es un verdadero choque con la realidad.
Podríamos
hablar sobre cómo debería planificarlo la empresa, muy necesario si queremos
que nuestro candidato se integre y rinda al máximo dentro de la organización. Tal
vez, nos centraremos en ello en otro artículo, en este, nos vamos a ocupar en
las opciones que tenemos los candidatos, en las variables que podemos
controlar. ¿Qué podemos hacer como
candidatos para adaptarnos rápidamente y con facilidad a la nueva empresa? En ocasiones, es mejor huir de
ellas, antes de sumergirte en un ambiente viciado y tóxico.
-En primer lugar dejar claro, las tareas y funciones. Es un problema
bastante común el no tener claro dónde empieza y dónde acaba tu tarea. ¿Qué
papel tenemos en la empresa? Se llama ambigüedad
de rol, no saber exactamente qué se espera de ti. Recomiendo empezar por lo
más fácil, por lo que se te de mejor y por lo que tengas claro que es función
tuya, observa
a los demás e intenta ser complementario, ayuda, facilita las tareas y
pregunta, pregunta... Más
vale que te echen por cansino que por meter la pata.
-¿Cómo se va a evaluar el proceso?. Si en lo anterior en muchas
ocasiones hay problemas, esto es pura ciencia ficción, como mucho te
evalúan el número de ventas al mes. En un proceso de aprendizaje no podemos
evaluar ventas, si las hay mejor, pero las ventas es un resultado no
controlable por la persona. Tenemos que
evaluar tareas realizadas, variables controladas por el candidato, su calidad y
progresión a lo largo del tiempo, número de presentaciones realizadas,
número de fotocopias, metros cuadrados de tabique, etc.
Con los contratos
temporales siempre estamos en periodo de adaptación, hay que hacer bien el
trabajo para que nos vuelvan a llamar.
-Aparte
del la adaptación al propio trabajo, a las tareas, va a ser fundamental la adaptación al entorno social. La
podemos dividir en dos niveles, adaptación cultural y adaptación a la
jerarquía, ambos muy interrelacionados.
La
adaptación a la cultura empresarial: esta puede ser la fase más complicada o la más sencilla
dependiendo de la organización en la que nos encontremos y de nuestras
habilidades a la hora de socializarnos.
Nuestro
objetivo es que nos perciban como
"Uno de los nuestros", una persona que tenga valores, creencias
similares, que hable nuestro mismo idioma, que nos comprendamos mutuamente. Aprende su idioma, su jerga. Existen
organizaciones abiertas que están acostumbradas a recibir gente nueva y
adaptarse a trabajar con ellas, mientras hay otras que no lo son tanto y los
nuevos son una molestia, incluso una amenaza. Para adaptarnos a la cultura
empresarial, tenemos que escuchar y ser respetuoso con las formas de pensar y
hacer. "Allí donde
fueres, haz lo que vieres"
Adaptación jerárquica: Tenemos dos jerarquías, mucho respeto a
ambas, la formal y la informal, que pueden coincidir o no. Infórmate si el becario es el
sobrino del jefe. De momento eres "el nuevo" así que mucha
prudencia y no te creas el rey del mambo, aunque lo seas. Demuestra tus
habilidades pero con humildad. Trabaja
duro, en tus competencias técnicas tienes una baza segura. Conoce a toda la
empresa, preséntate, ofrece y pide ayuda,
sé simpático con todo el mundo, desde el personal de limpieza, hasta el
súmmum pontífice. No entres
en el juego del critiqueo, se discreto con tus opiniones, no sabes con quien
estás hablando. Si puedes, alterna fuera del horario de trabajo. "Ver, oír y callar"
Puede
que te encuentres en situaciones extrañas que no comprendas, como ser objeto de
ataques gratuitos. "Miedo a lo nuevo, ocupas el puesto que debería ser de
fulanito". Relájate y déjalo pasar, poco a poco se irán acostumbrando a
ti.
Imagino
que os habréis encontrado en situaciones similares, incluso que no habéis
superado el periodo de prueba, es muy común, y más en la época actual, las empresas tienen el miedo a
flor de piel. ¿Cómo recomendáis actuar? ¿Cuál creéis que ha sido la causa? Pensad que
casi nunca es una sola y seguramente hasta os han hecho un favor al no admitiros
en un club donde no seríais felices. Así que te sacudes un poco el polvo y a otra cosa, mariposa.
Muchas
gracias a todos por vuestra atención, una semana más, cualquier comentario será
bienvenido, aquí en el blog o conectad conmigo en las principales redes.
"Recordad si os ha gustado
compartirlo con los amigos y si no, compartidlo con los enemigos". Inspirado
en el Circo Gran Fele
Muchos
retos y mucha suerte.
El enigma de
la foto.
Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto
(la primera de todas) y os pido una interpretación, la que se os ocurra,
nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente
artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta
es la foto del artículo anterior: Estrategia en la búsqueda de empleo.
La fotografía muestra
a un hombre a medio construir, como nuestro yo profesional, que lo vamos
construyendo poco a poco, estrategias
que nos van perfeccionando, que nos van haciendo mejores, que muestran el cariño por nuestra profesión, todavía no se
ven los resultados completos, pero vamos teniendo pistas, un yo profesional que
se va materializando y nos indica que vamos por el buen camino. Cada día más definido y con más
posibilidades.
¿Qué os sugiere la de esta semana? Un túnel excavado en la roca.
