martes, 30 de junio de 2015

Síntesis Conferencia de Almansa, Foro de Empleo, 25 de Junio del 2015

Un currículum de impacto, una historia de sexo y seducción.

                Ahora tengo que hablar sobre el currículum, podrían haber elegido a cualquiera de mis colegas de profesión, ¡Anda que no hay paranoicos, maniáticos del currículum! Yo que estoy en esto de las redes sociales porque pienso que "el currículum es la muerte psicológica del desempleado". ¿Te sientes orgulloso de tu búsqueda de empleo? Pero el trabajo es trabajo y tenemos que aprender a disfrutarlo. Así que manos a la obra:

                Está muy extendida la idea de que currículum es como la cola de un pavo real y se encargan de adornarlo con un mar de filigranas, colorines, gráficas de actitudes, que nadie comprende, para que llame la atención entre un montón de candidatos. Si queremos llamar la atención, es más fácil hacerlo cuando estamos solos. Fabrican un pavo-flecha y se dedican a mandarlo, a disparar, a todo lo que se menea y a lo que se está quieto también. La técnica de la ametralladora; aumentemos la frecuencia de disparo, tal vez hagamos algún blanco.

Río Guadalope, Castelserás, este invierno.
               
                Pero el currículum no es una flecha, no es un papel a enviar, el currículum es una pregunta, es La Pregunta.  Voulez-vous coucher avec moi? ¿Quieres casarte conmigo? ¿Tal vez un poquito de sexo? Ya no existen los matrimonios, solamente los revolcones, pero hay que hacerlos bien para que nos llamen para el próximo. Por tanto, hay que seguir haciendo La Pregunta, sigue siendo muy importante. De lo contrario, muchas veces, el otro ni se entera de lo que quieres. Parece que me voy reconciliando con el currículum.

                Así que para que un currículum tenga su máxima efectividad no es tan importante el cómo diseñar el mensaje, que también, sino que lo fundamental es preparar bien la situación. Es muy difícil que al disparar nuestro currículum la moza, digo la empresa, esté receptiva, esté buscando candidatos.

                Nuestro objetivo no es buscar trabajo, es permanecer en el horizonte atencional del empleador, crear una relación profesional de confianza hasta que llegue el momento. En poblaciones pequeñas, no es difícil conocer personalmente a quien nos pueda necesitar en el futuro.

                " Tenemos que rondar un año, o lo que haga falta y llegar a tiempo".

                Vamos a utilizar un modelo de comunicación para diseñar nuestro currículum, un currículum personalizado para cada empleador, pero no solo eso, sino diseñar todas nuestras acciones comerciales, todos nuestros mensajes, todo nuestro proceso de selección en función de esta investigación. El currículum es la pregunta pero necesitamos caldear la situación si queremos tener éxito. -Con polla pequeña igual se folla, si sabemos preparar el momento.

                Necesitamos manipular todos estos factores, si queremos maximizar la efectividad de nuestro currículum:

                -Necesitamos información, sobre el empleador, la empresa, sus canales de comunicación naturales, su lenguaje, la situación socio-económica. Vender, siempre vender.
                -Necesitamos información sobre nosotros mismos. ¿Qué podemos ofrecer? ¿Ahora, en el futuro? ¿Francés, tal vez... griego?
                -Permanecer en el horizonte atencional del empleador, del cliente, cuanto más tiempo mejor, que nos vean. El que la sigue, la consigue.
                -Técnicas de aproximación, proponer colaboraciones. Sácala a bailar.
                -Diseñar el currículum para nuestro cliente en concreto, en "su idioma", proponiendo productos, soluciones que aporten valor, significativos para su empresa. Que te vea lo bien que te lo pasas con sus amigas.
                -Lanzar nuestro currículum en el momento adecuado. Lánzate, el No ya lo tienes.
                -No es un proceso estático necesitamos Feed-back continuo en todos los niveles. Insiste, cambia de táctica, tal vez no esté madura.

               
                Os dejo las diapositivas de mi presentación donde están más desarrollados estos puntos. Cuando tenga el vídeo lo comparto. Un saludo y mucha suerte.

                Voulez-vous coucher avec moi?





El enigma de la foto.


                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto de la semana anterior: Aprender a gestionar tus premios.



                En la foto tenemos a dos niños pintando el salón de mi casa, disfrutando del aquí y el ahora, de la acción, sin importarles el éxito, ni el fracaso, riendo ante cualquier "accidente" de la tarea, en resumidas cuentas; JUGANDO, lo más parecido a la felicidad. ¿Podemos aprender a jugar con nuestro trabajo, con nuestra búsqueda de oportunidades? Intentadlo, yo lo consigo muchas veces.

                ¿Qué os sugiere la de esta semana? Este pasado invierno en mi pueblo.

                Espero que os haya gustado, muchas gracias por vuestra atención, cualquier comentario o sugerencia será bienvenido, podéis hacerlo aquí en el blog, o conectad conmigo en las redes.

                Muchos retos y mucha suerte.
                

martes, 9 de junio de 2015

Aprender a gestionar tus premios.

                Verano del 98, recién salido de la carrera, máquina de escribir, papel, sobres, sellos y un maldito buzón amarillo que sonriente y jocoso que se tragaba mis cartas de candidatura de empleo  sin misericordia. Escribía cartas de diez en diez y de diez en diez el maldito buzón se las trababa, las digería y las cagaba en algún estercolero, pues nunca recibí ninguna respuesta a las mismas. Evidentemente con el tiempo dejé de alimentar al maléfico buzoncito, ojalá se muera de hambre.


                Este es el mayor problema que tenemos los buscadores de empleo, la falta de resultados, de refuerzos, ni buenos ni malos, simplemente la ausencia de los mismos, el silencio y con el tiempo dejamos de "escribir cartas" de buscar empleo, incluso odiamos cualquier mención al tema, nos sentimos culpables e intentamos borrar la búsqueda de nuestra mente, de nuestra vida.

                Cuando realizamos una tarea, cualquier tarea, pero en especial buscando empleo, existen dos tipos de refuerzos, de premios, que hacen que las tareas se mantengan en el tiempo. Si no aprendemos a observar y a valorar estos refuerzos, nuestra conducta se extinguirá. Juzgaremos que nuestros esfuerzos son inútiles que no podemos hacer nada para conseguir trabajo, que estamos "en manos del mercado" y que nuestra capacidad de control es nula. En psicología se llama indefensión aprendida, da igual lo que hagamos, luego no hacemos nada.


·         El refuerzo intrínseco a la propia tarea.

                 El placer que sentimos al realizarla y  la satisfacción por haberla concluido. Por ejemplo, el escribir las 10 cartitas, o visitar en una mañana las empresas de un polígono, tareas que están bajo nuestro control y son de nuestra responsabilidad. Este es el único tipo de refuerzo que nos podemos garantizar, disfrutar con la tarea y felicitarnos por haberla realizado, simplemente porque depende de nosotros mismos.

                -¿Cómo potenciar el refuerzo intrínseco?

                Tenemos que desafiar nuestras habilidades, tenemos que percibir la tarea como un reto, ni fácil, ni imposible. Que su realización nos proporcione sensación de control pero también la tensión propia de un desafío. Control y Autoestima. Se acabaron las cartas clónicas, qué cosa más aburrida, aunque un mailing al año, no hace daño.

                Establecer metas y sub-metas claras, cuantificables, que nos indiquen la conclusión de la tarea y nos podamos felicitar por el trabajo realizado. Por eso son diez cartas.

                              
·         El refuerzo extrínseco.

                Externo a la tarea y lo obtenemos cuando las consecuencias de la tarea en el ambiente, son positivas con respecto a lo que esperamos, con respecto a nuestras expectativas. Este, los buscadores de empleo lo tenemos chungo. Lo tenemos chungo si nuestras expectativas son el premio final, si nuestras expectativas son encontrar trabajo.

                ¿Cómo potenciar el refuerzo extrínseco?

                -¿Qué tal un caramelito cuando hemos terminado? Esto es lo más básico, premiar o castigar las tareas. No hacerlo con los resultados. No debemos premiar las buenas notas de nuestros hijos, sino el esfuerzo y tiempo invertido en el estudio. Premiar el hábito que queremos consolidar. He perdido dos kilos esta semana, a celebrarlo al buffet libre, así no reforzamos nuestro trabajo, solamente la conducta de comer.

                -Determinar las variables a observar, seleccionar variables sensibles a nuestra tarea, variables que nos muestren la repercusión de nuestra intervención en el ambiente, de nuestra "acción comercial".

                Por ejemplo: visitas a nuestro blog o a nuestro perfil, comentarios, personas que nos pidan enlazar en las redes o que acepten nuestra invitación, nuevos contactos, amigos, emails recibidos, conversaciones sobre temas profesionales, calidad y cantidad de la información que nos llega, ideas nuevas que aprendo, etc.  

                No son "el premio gordo" pero son muestras de que estamos haciendo un buen trabajo, estamos enriqueciendo nuestro entorno, llenándolo de posibilidades.

                La elección de estas variables nos ayudan también a evaluar si nuestra estrategia es la adecuada o no. Simplemente es una forma de observar, no centrarnos en la meta final, sino en la variación en pequeñas variables del entorno, de las que somos causa y que nos ayudan a navegar, a ir seleccionando caminos. Nos enseñan a viajar y a disfrutar del viaje. Si sale con barba San Antón y si no La Purísima Concepción.

                Una semana más, muchas gracias por vuestra atención, cualquier comentario o sugerencia estaré encantado de recibirla aquí o conectad conmigo en las redes sociales. Pasad una estupenda semana. Muchos retos y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto de la semana anterior: Networking, trabajando nuestra red de contactos II


                El bosque representa la interrelación que existe entre todos los seres vivos, es una subida de nivel, pasamos de observar al individuo a observar a todo el conjunto, estamos conectados, el sistema debe ayudar a desarrollar a cada uno de los individuos y proteger a los más débiles. Existen sistemas muy crueles.


                ¿Qué os sugiere la de esta semana? Niños pintando.

miércoles, 3 de junio de 2015

Networking, trabajando nuestra red de contactos. 2ª Parte.

                Como prometí la semana pasada, en este artículo vamos a seguir dando unas instrucciones básicas para aprovechar un evento de networking, tan de moda últimamente. Estos eventos son como cualquier situación social pero tienen una serie de particularidades, son semiestructurados, es decir tienen una serie de fases más o menos planificadas y tienen un objetivo, el objetivo es que nos conozcamos y compartamos información, todo el mundo tiene una actitud abierta hacia los desconocidos, nos están esperando, así que no nos tenemos que preocupar por el rechazo. 


·         La preparación:

Nuestro objetivo principal va a ser el siguiente:

                -Conectar e iniciar relaciones profesionales de confianza, que tendremos que mantener en el tiempo. No vamos a recoger un montón de cartoncitos para que luego se apolillen en un tarjetero.

                Para conseguir nuestro propósito lo primero de todos va ha ser estudiar el cartel de festejos, ¿Qué empresas, ponentes, intervienen o patrocinan? ¿Cuáles nos interesan profesionalmente?  Tenemos que definir y priorizar quienes van a ser nuestros objetivos de contacto y lo más importante, conocerlos:

                -¿Qué servicios ofrecen las empresas o profesionales que nos vamos a encontrar? ¿Encajamos dentro de los mismos o son complementarios a los que nosotros ofrecemos? ¿Podríamos coordinarnos? ¿Cómo lo podríamos hacer? Seguramente no obtendremos respuesta anticipada a estas preguntas, pero podríamos buscarlas dentro del evento, simplemente, conversando. No ves como no es tan difícil, ya tenemos tema de conversación.

·         El evento:

Dos momentos de interacción importantes:

                -Durante las ponencias, en muchas de las mismas se permite el realizar preguntas. ¡Maravilloso! Levantamos la mano, saludamos, nos presentamos y lanzamos nuestra pregunta. Decimos nuestro nombre, dos cualidades profesionales que nos caractericen y una pregunta procedente y a poder ser inteligente. Esto último es fundamental, si no tienes nada que decir, no lo digas, no hay nada peor que te pongan una etiqueta de "querer figurar", en un auditorio de cien personas. Todo el mundo te reconocerá después pero con una reputación no muy favorable.

                Si tienes preguntas, que de verdad te inquietan, hazlas, seguramente están en la mente de otras personas, el ponente se siente escuchado, te da la oportunidad de presentarte a toda la sala, les das tema de conversación a todos los asistentes para que te aborden en el coffee-break y lo mejor de todo, igual te responden. Hay muchos, que hablan y hablan y no dicen nada.

                -El siguiente momento importante es el momento propio de networking, de conocernos, tenemos nuestros objetivos, pero comenzaremos por lo más fácil, buscaremos a las personas que estén libres y deseando conversar, si damos un vistazo a la sala enseguida las detectaremos, una buena forma de calentar motores y te puedes llevar muchas gratas sorpresas. No hay nadie más agradecido que un demandante de atención y nos hacemos un favor mutuo.

                Necesitamos una presentación rápida y que despierte el interés de la persona a la que nos dirigimos,  generalmente son interacciones de unos minutos con cada persona o grupos de personas.

                Para despertar el interés de cualquiera lo mejor que podemos es preguntar, interesarnos por él, por lo que vende y por sus maravillosas teorías. Así, la primera función es escuchar, conectar como personas y después mostrarle un camino para poder colaborar juntos, esto lo podemos dejar para más adelante. El objetivo de estos minutos de encuentro solamente son una presentación y un reconocimiento de profesionales, seguro que con alguno surge química, nos intercambiamos las tarjetas y hasta luego, pero hasta luego de verdad. 

                Creo que no es el momento de decir que estás buscando trabajo, sino de comunicar lo que sabes hacer. O sí, según como se tercie, no te preocupes demasiado.

                Tal vez no podamos contactar con todos nuestros objetivos, pero sí conseguir sus emails o simplemente sus nombres, aquí entra la siguiente fase.

·         Post-evento:

                Hemos conseguido un montón de tarjetas de visita. Si no tienes propias, ya te puedes hacer unas. La siguiente misión es meter a la gente que te interesa en tu "horizonte virtual" y tú en el suyo. Es hora de conectar en las redes y por correo. Es la hora de agradecer, de hacer propuestas para colaborar, propuestas que nos lleven... ¡Hasta el infinito y más allá! Tengo que dejar los dibujos animados.

                Otro de los objetivos no menos importante de estos eventos, aparte de conocernos como profesionales, es el aprendizaje, ver qué hacen los demás, cuáles son sus ideas, estar atento a las ponencias, nos nutren de temas de conversación para abordar a los demás y nos enseñan cosas nuevas, nos actualizan, están dentro de nuestro Entorno Personal de Aprendizaje.

                Una pregunta que lanzo al ruedo:  ¿Pensáis que es adecuado entregar el currículum en un evento de networking?

                Una semana más, muchas gracias por vuestra atención espero que os haya gustado, cualquier duda o sugerencia será bienvenida, aquí en el blog, o conectad conmigo en las redes. Mucha suerte, un poquito de valor y saltad al ruedo.

                Os dejo la Primera parte: Networking, trabajando nuestra red de contactos.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto de la semana anterior:  Networking, 1ª Parte


                En la fotografía vemos un par de cojines con los autorretratos de los compañeros de clase de mi hijo el pequeño. Su red de contactos, todos ellos llenan de oportunidades de aprendizaje la vida de mi hijo, cuanto más rico y diferente nuestro entorno más fácil es aprender a cuestionar nuestra realidad, a cambiar nuestro punto de vista, menos miedo a lo diferente, menos miedo a conocer.

                ¿Qué os parece la fotografía de esta semana?  El bosque.