-¡Qué sobrada de título, tal cosa no existe! Veamos…
Tradicionalmente en los procesos
de selección, la primera criba suele ser curricular. El currículum, es un
papelito donde contamos nuestra experiencia profesional, donde contamos nuestro
pasado profesional. Así que comenzamos a seleccionar y descartar candidatos
según de lo que dicen que han hecho, seleccionamos en función de su pasado. -Pues
a mí como seleccionador o empresario, tu pasado me importa un pito. Es mucho más interesante
el presente y por qué no, puestos a pedir, muchísimo mejor el futuro. Así que
voy a dejar de seleccionar en base al pasado y voy a comenzar el proceso de
selección por tu presente.
Lo primero que me gustaría es que
me contestaras a esta pregunta. ¿Qué
estás haciendo? -Pere, ahora que tenía un
currículum, con su negrita, su cursiva, sus graficazos, hechos por un gurú de
Oklahoma, que no comprendía ni su padre. ¿Me dices que no vale para nada? -Si
no pones un vídeo donde me muestres cómo reparas un desagüe, tíralo a la
basura.
La semana pasada inicié un
debate en Linkedin, con interesantes aportaciones: Sobre la preferencia de
contratar a una persona si está desempleada o si se encuentra trabajando en ese
momento. Suponiendo que es la misma persona o de perfil similar. -¿Tiene una carga peyorativa para la empresa,
el hecho de estar en búsqueda de empleo? -Seguramente sí, pero pienso que no pesa tanto el
hecho de estar desempleado (puede ser que sí), si no lo que importa es que el
hecho de que estar realizando un trabajo, tiene mucho más valor predictivo sobre el trabajo futuro, que simplemente decir que lo has hecho. -¿Qué
opináis vosotros?
-Pues yo no me encuentro diferente por estar trabajando
o estar buscando empleo, en cuanto a mis competencias profesionales se refiere.
-¿Puede el buscador de empleo paliar este efecto? –Por supuesto,
sigues siendo un profesional y vas a seguir trabajando para tu profesión,
aunque tal ver de forma diferente de cómo lo has hecho hasta ahora:
-Formación, no te hablo solamente
de cursos, hoy en día, la formación autodidacta es accesible y muy importante.
La actualización es continua para cualquier trabajo, aprovecha el tiempo que
trabajando no tenías. Muestra lo que estás
aprendiendo a tus contactos.
-Marketing y venta, creación de
una red de contactos profesionales. Cuida
y crea un ecosistema de oportunidades y demandas profesionales.
-Trabaja, colabora en proyectos,
cobrando o sin cobrar, solo o en compañía. Haz actividades que alimenten tu
profesión. Haz lo que te dé la gana, pero siempre creciendo profesionalmente.
Somos los diseñadores de nuestro proyecto profesional y estamos
trabajando en ello.
El
siguiente paso, tan importante como seguir trabajando en nuestra profesión, es mostrar nuestro trabajo a nuestros
posibles clientes-empleadores. Tenemos herramientas muy poderosas en la
actualidad:
-El
vídeo, que puede hacer presente cualquiera de nuestras habilidades. Si decimos que somos docentes, es
imprescindible en nuestro portfolio mostrarnos dando clase.
-Nuestro blog o web, es una herramienta en el que podemos reflejar
y contar lo que estamos haciendo en estos momentos. Muestra el compromiso con
nuestra profesión.
-En nuestro currículum debemos especificar que estamos haciendo
actualmente, trabajos, formación, colaboraciones, voluntariado, aficiones… -Lo de los videojuegos solo vale
si quieres ser beta-tester.
Se pueden hacer y aprender más cosas sin nómina, que con nómina.
¿Se os ocurren más medios donde poder mostrar nuestras habilidades?
¿Se os ocurren más medios donde poder mostrar nuestras habilidades?
La siguiente pregunta ya es de
matrícula de honor pero muy necesaria:
¿Qué vas a hacer por mí en el futuro? – Pere. ¿Acaso no lo sabes? –Pues de eso se
trata, la mayoría de los empleadores no tienen ni idea para qué sirves, no tienen ni idea, en qué les puedes ayudar, por lo tanto se lo tendremos que
explicar. Es la adaptación de nuestro
proyecto profesional a las necesidades de nuestros posibles clientes.
Nuestro proyecto lo tenemos que contrastar con la realidad y si no funciona elegir otro.
Responder a esta pregunta implica
la creación de lo que muchos llaman; propuesta
de valor, pero yo voy mucho más lejos, no solamente tenemos que explicar
que problemas podemos resolver, sino especificar cómo, dónde y cuándo lo hacemos.
Es decir, el diseño de un servicio o
producto el cual resuelva un problema determinado a alguien en concreto y el
diseño de su venta. La creación de un servicio o producto, no es más que
eso, una promesa de un futuro mejor, si lo utilizas o lo consumes. Ahora hace
falta que el servicio o producto sea bueno y cumpla con lo prometido.
Si llevas mucho tiempo en
desempleo o te estás reinventando profesionalmente, seguro que me agradeces que
me olvide de tu pasado y mire lo que estás haciendo en estos momentos. Si tienes presente y futuro, tu pasado no
me importa nada. Así que ya sabes, manos a la obra y muéstrame lo que haces
y lo que puedes hacer por mí.
Resumiendo: La "candidatura perfecta" debe
dar respuesta a estas tres preguntas: -¿Qué has hecho? -¿Qué estás haciendo?
-¿Qué puedes hacer por tu cliente? Si no tienes las respuestas claras, vender
tus servicios va a ser muy complicado.
Espero que os haya gustado,
muchas gracias por vuestra atención, si tenéis alguna idea o sugerencia serán
muy bien venidas, aquí en el blog o conectad conmigo en cualquiera de las
principales redes.
Muchos retos y mucha suerte.
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