Otra
vuelta más en la cama intentando dormir, hace fresco, pero tienes calor, tu
cabeza hierve, repasando una y otra vez las preguntas, lo que contestaste o lo
que contestarás en la próxima entrevista, sacando punta a la más mísera de las
palabras. Atascado en un inútil bucle de pensamientos. Corta, levántate, ve al
sofá y pon la tele, cómo relaja la tele-tienda... Se llama parada de pensamiento, entrénalo es importante. -Felicidades, estás en un proceso
de selección y la preocupación no sirve de nada. ¿Recordáis el artículo de la semana pasada, en el que comentaba que me había inscrito a una oferta
masificada de Infojobs? Pues el miércoles tuve una entrevista con el
seleccionador. -Increíble,
ya pensaba que las ofertas de Infojobs eran todas inventadas. -Ya os contaré.
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| A Dios rogando y con el mazo... |
Estás en el proceso de selección
y las únicas oportunidades de comunicación las gestiona la empresa.
Una o
dos entrevistas, algún psicotécnico, tal vez si son espléndidos, una dinámica
de grupo, etc. Los tiempos cambian. ¿Tienes
posibilidades de crear nuevos lugares de encuentro por iniciativa propia? -Recuerda que tu empleador evaluará lo cansino que eres, o lo tenaz y
persistente (tal vez si es para un puesto comercial) , si tus mensajes son spam
o no, si son relevantes o solamente "peloteo".
Para
crear un lugar de encuentro, lo fundamental que se necesita es tiempo, y más
importante, una actitud abierta a conocer a los demás. Dejar
de pensar que las personas solamente son empleados, solamente existen mientras
están en tu empresa, o al contrario, que las empresas solamente son
herramientas para conseguir tus fines profesionales. Si no conoces a todos tus clientes y los respetas como
personas, tu empresa no funciona bien o no todo lo bien que deberían.
-Interacciones, antes del proceso de
selección. Cuanto antes comencemos a crear nuestros canales de comunicación
mejor, más efectivos serán cuando los necesitemos utilizar. Tenemos que
conversar con nuestro empleador, con nuestro cliente, o futuro empleado, mucho
antes de que surja la oferta de trabajo.
-Interacciones, durante el proceso de
selección, ¿Qué podemos hacer? Este es el peor momento para interactuar por
los cauces informales, el interés por conseguir el puesto lo impregna todo y
contamina cualquier intento de conversación. Excepto si interacciones similares
se han dado con anterioridad. Intercambio de mensajes, conversaciones en las
redes, visitas al centro de trabajo... -"Ya está aquí de nuevo el cansino de Pere..." Las cartas de agradecimiento por las
entrevistas son una buena herramienta para refrescar tu candidatura y demostrar
tu buena educación.
-Interacciones tras el proceso de selección.
"No te han elegido y te
sientes despreciado, juras venganza y rencor eterno a la empresa en cuestión":
Un gran error, en este momento, en
muchas ocasiones, es cuando comienza el "proceso de fidelización de tu cliente". Lo tienes en tu red de
contactos, tienes cauces para comunicarte con él y tienes que tener un plan
para seguir en contacto. ¿Has escrito una carta de agradecimiento por el proceso
de selección, tras ser descartado? ¿Has ofrecido tus servicios para futuras
colaboraciones? ¿Los seleccionadores o empleadores los has incluido en tus
redes? Son personas que tienen información privilegiada sobre tu ámbito
laboral, tal vez necesiten profesionales como tú en el futuro.
No podemos tirar a la basura un proceso de
selección, ni como empresa ni como candidato. Puede ser el principio de una
hermosa amistad...
Muchas
gracias otra semana más, si os ha gustado el artículo compartidlo, cualquier
sugerencia o comentario estaré encantado de recibirlo y deseadme suerte en este
proceso de selección. Muy ilusionado y algo tenso por no saber si voy a poder transmitir todo lo que quiero contar. Los
lugares y el tiempo de encuentro en un proceso de selección me parecen escasos.
Menos mal que os tengo a vosotros, muchas gracias a todos por vuestro tiempo y atención.
Muchos
retos y mucha suerte.
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