El método científico al que tanto le debemos, se ha obstinado
una y otra vez en dividir el todo en partes, medirlas y ver; cómo interviniendo
en cada una de las partes varían los resultados de la de al lado. Estupendo y
gracias a esto, que para la física va de cine, tenemos a un montón de psicólogos y preparadores de discursos, diciéndote:
-No cruces los brazos. Ahora un gesto enérgico... Ahora una mirada al horizonte...
Si, lo mejor es, cuando
dicen lo que significa: "cruzar las piernas significa que te estás meando
e invitas al entrevistador a una meadica compartida". No han
entendido nada, la comunicación humana, cara a cara, no expresa, ni se
interpreta, disociando los elementos,
son lecturas globales del cuerpo, del tono, del mensaje. La unidad de
análisis y de producción, no es el gesto o la palabra, es la actitud, es la
emoción, es un todo.
Escuela de Arte de Tomelloso. Ciudad Real.
Exposición: Paisaje Interior, Javier Carrión.
Escuela de Arte de Tomelloso. Ciudad Real.
Exposición: Paisaje Interior, Javier Carrión.
Los
seres humanos recordamos, situaciones, personas, olores, y
también recordamos emociones. Tenemos lo que se llama Memoria Emocional donde guardamos, cómo se viven las emociones, qué son,
cómo actuar en cada caso, cómo debe latir el corazón. Muchas veces asociadas a
determinadas situaciones. El primer beso, un accidente. A veces hay problemas en la biblioteca ¿Quién
no ha confundido ansiedad con hambre?
Lo
primero que debemos hacer si queremos comunicar emociones es pasarnos más por la biblioteca y sentirlas,
para que nuestro cuerpo y nuestra mente RECUERDE,
dos cosas; cómo se va a la biblioteca y
cómo expresarlas. Esto es una
herramienta genética e inconsciente en la mayoría de las ocasiones, pero si
queremos podemos hacerlo voluntariamente.
Cuanto más lo hagamos, más fácil resulta.
Así pues vamos a elegir un
pequeño coctel de emociones y actitudes para comunicar en la entrevista de
trabajo y cómo ponerlas en práctica.
- Empatía con el entrevistador, como
vimos en el primer artículo sobre
Emociones, es necesario un pacto ético entre los actores de la comunicación
para que esta se produzca, activando nuestra empatía con la persona o personas
que nos entrevisten. No olvidar que son Personas que sienten y padecen, que sueñan
y aman. ¿Tenemos algún prejuicio respecto a "los de recursos
humanos"? "Suélteme señorito suélteme...para quieto Paco...por su padre se lo pido señorito... si sales del puesto antes, te pego un tiro..." LosSantos Inocentes 1984
-¿Cuál es el estado emocional del
entrevistador? ¿Está contento, triste, alegre? ¿Qué grado de activación tiene,
pausado, rápido? ¿Está estresado? Podemos incluso, empalizar con él preguntándole:
-¿Que tal la mañana? Mucho trabajo... -Imagino que será difícil tomar la
decisión correcta...
-Pasión por el trabajo, vamos a buscar en nuestra memoria las situaciones laborales (a poder ser) que
nos han hecho vibrar, aquellas que justifican toda nuestra carrera profesional,
pequeños éxitos que nos emocionen, que nos hagan sentir pletóricos y vamos a
empaparnos de ellos. Si podemos, los
contamos y nos dejamos arrastrar por la emoción, dejamos que nuestro cuerpo
se estremezca, que nuestros ojos brillen. La alegría que me llevé cuando terminé el tabique un millón. Salieron
dos azafatas en bikini del montón de arena y me pusieron una banda y un ramo de
flores.
-Ganas de empezar a trabajar, de hacer cosas, ilusión. Imaginemos
las posibilidades del nuevo trabajo, lo que vas a aprender, poner en práctica
cosas nuevas. Podemos visualizar el trabajo soñado y
dejar que nuestro cuerpo, nuestra voz se exprese, otro viaje a la biblioteca
pero en vez al pasado al futuro. Bueno a por el tabique 2 millones...
-Nivel de activación general, seguramente el nivel de activación del
entrevistador va a ser un poquito más bajo que el tuyo. Está acostumbrado a las
entrevistas, puede que esté hasta aburrido, mientras que tú te estás jugando
una oportunidad. Si es al
contrario, ten cuidado seguramente es una estafa piramidal, o de otro tipo. Te
la van a meter doblada. Tienes
que tener un nivel un poquito más elevado que los entrevistadores, tienes que
tirar del carro, para que se contagien de tus emociones.
Es muy importante saber: qué
vamos a decir, el mensaje aséptico que pretendemos comunicar y qué emociones
queremos contagiar. Vamos a comunicar el mensaje envuelto en emoción, de
otra manera es imposible. Elijamos el
mensaje y las emociones. Solo es posible sintiendo y dejándonos llevar. Práctica, práctica, práctica... y
luego improvisamos.
-¿Elegirías alguna emoción más,
para tu entrevista?
Muchas
gracias y recordad, si os gusta compartid.
El enigma de la foto:
Este es un juego que os
propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una
interpretación, la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto,
yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo
de esta semana.
Esta es la foto de la semana pasada:
Su interpretación:
Los dos haces de luz viajan en
la negrura del universo, se encuentran, chocan, se comunican y se transforman, rebotando el
uno en el otro, realizando el acto de comunicación y cambiando los dos,
partiendo hacia otro encuentro que los transforme de nuevo, que les haga
APRENDER.
Solamente siendo humilde con lo que sabemos, podemos
aprender.
¿Os atrevéis con la de esta semana, la de la exposición de fotografía? Suerte.
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