La
búsqueda de empleo se ha convertido en una maratón de meses, años, sin
resultados, por falta de oportunidades en el mercado laboral, por
desactualización de empresas y candidatos. -Sí, sí lo que tu digas; porque no hay ni un duro en
circulación. Una carrera de resistencia psicológica en la que nuestras
esperanzas y autoestima se van minando lentamente.
Nuestra
mente necesita logros, refuerzos, éxitos, si quiere sobrevivir a lo largo del
tiempo y proseguir con el esfuerzo que nos lleve a nuestra meta. Tal vez no sea la que
esperamos. De lo contrario tarde
o temprano se derrumba, deja de actuar, se rinde y morimos profesionalmente
hablando. Necesitamos resultados positivos pero muchas veces hay que saber
buscarlos, tal vez estén delante de nuestras narices y la desilusión de no
obtener el premio gordo eclipse la alegría de que te toque "la
pedrea", (los premios pequeños). ¡Toma, metáfora navideña!
Hace un par de meses tuve
una entrevista de selección para un puesto de Recursos Humanos y gestión de
Redes Sociales, lamentablemente mi candidatura no llegó a tiempo, había un
candidato prácticamente ya elegido, pero al menos fui entrevistado por la
empresa. Esto es lo que me contaron cuando solicité información sobre mi
descarte. Honra a la empresa
proporcionar esta información, raramente lo hacen, por lo que estoy muy
agradecido.
La
experiencia de entrevista fue muy positiva, contacté posteriormente con la
reclutadora por Linkedin y mantenemos una relación fluida a través de mensajes
y pequeñas colaboraciones.
Así que
si queremos evaluar resultados lo primero que tenemos que hacer es cambiar nuestras expectativas, cambiar
nuestros objetivos. ¿Qué pretendemos conseguir en nuestra entrevista de
selección? ¿Qué variables vamos a utilizar para evaluar su éxito o su fracaso?
El objetivo primario es conseguir el contrato, pero tenemos que tener objetivos
secundarios más fáciles de conseguir, es decir; que estén bajo nuestro control,
que dependan de nosotros, de lo que hacemos y felicitarnos por haberlos
conseguido.
Mis objetivos en una
entrevista:
-Realizar
una buena entrevista: "Contar lo que quiero y tengo que contar" En
toda conversación con una empresa o un profesional nos jugamos nuestra
reputación profesional, transmitimos contenido
y actitudes, tenemos que preparar las dos cosas. Demostrar que sabemos de
lo que hablamos y que tenemos ganas de hacerlo.
-Mantener
el contacto con el entrevistador y la empresa a lo largo del tiempo. Pedir
permiso para contactar en las redes. Esto nos permitirá obtener información
valiosa para el futuro, tal vez surja otra oportunidad de trabajo o información
relevante para tu búsqueda. "El
principio de una bonita amistad".
-Obtener
información valiosa sobre la empresa, futuras contrataciones, expansión geográfica,
qué perfil profesional necesitan o necesitarán. Adecuar nuestra propuesta de
valor a sus necesidades, para otras ocasiones o empresas similares. Realizar
determinada formación.
-Proponer
colaboraciones, proyectos para el futuro. Ser proactivos para mantener una
relación profesional a largo plazo. Tal vez no podamos conseguir un puesto de
trabajo "completo" pero sí pequeñas colaboraciones puntuales.
Escribir un artículo, difundir noticias, dar una charla...
-Solicitar
feedback. ¿Por qué no he sido elegido? ¿Ha quedado clara mi propuesta de valor?
¿Me he explicado bien? ¿Mi perfil es adecuado para el puesto? ¿Qué me falta? -Sí esto es muy bonito pero no te
hacen ni caso. -¿Lo has probado?
Tenemos
cinco objetivos secundarios aparte de conseguir la contratación, ¿Se te ocurre
alguno más?
Conseguir
el contrato, la venta, es lo último, se escapa de nuestras manos y la ansiedad
por conseguirlo nos puede llevar a hacer mal nuestro trabajo, debemos
centrarnos en lo que sí podemos controlar y evaluar nuestro éxito o fracaso en
función de éstos. Solamente tenemos que
evaluar lo que depende de nosotros mismos. Sobre
autoestima y búsqueda de empleo.
Si nos eligen o no, ya no es cosa nuestra.
Cómo se dice en mi pueblo: "Jodido pero
contento" -Mejor esto, que solo jodido. Así tengo energía para
presentar batalla en la próxima ocasión y encima gracias a Noelia (la técnico
que me entrevistó) mi mundo y el suyo, es un poquito más rico en oportunidades.
Muchas
gracias por vuestra atención una semana más. Cualquier comentario o sugerencia
estaré encantado de recibirla aquí en el blog o conectad conmigo en las
principales redes, todo el mundo es bienvenido.
Feliz
Navidad y Feliz Año Nuevo. Nos vemos el año que viene, disfrutad de estas fiestas.
El enigma de
la foto.
Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto
(la primera de todas) y os pido una interpretación, la que se os ocurra,
nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente
artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta
es la foto de la semana anterior: ¿Vendes
suficiente con lo que Google te da?
En la foto vemos una
ventana, tradicionalmente es una entrada y salida de aire fresco, de cosas
nuevas, de aprendizaje, pero también es un marco limitante, encima, tiene rejas
que nos impiden salir y nos muestra solamente lo que ella quiere, como nuestro
amigo Google.
¿Qué os sugiere la
fotografía de esta semana? Adornos en la mesa del salón.
Pedro, te deseo un muy ¡Feliz 2016! y que nos sigas regalando artículos tan maravillosos. Un abrazo y un beso.
ResponderEliminarMaria Luisa, muchas gracias por tus palabras, ya me he puesto colorado. Disfruta de tu familia y amigos estos días y el resto del año que viene. Feliz Año Nuevo. Un abrazo.
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