Búsqueda de empleo 2.0 ¿Merece la pena?

                La búsqueda de empleo requiere cada día más conocimientos, en función de la complejidad de éstos, podemos hacer tres divisiones fundamentales. Tenemos que tener claro que cada uno de ellos incluye al anterior, no debemos olvidar el mundo real. Vamos a comenzar desde lo más básico.

                -Búsqueda de trabajo off-line.

                               Basada sobre todo en contactos personales y presenciales.

                               -Currículum básico en papel, cartas presentación.

                               -Inscripción en agencias públicas y privadas de colocación, empresas de trabajo temporal, consultoras, bolsas de empleo.

                               -Contactos personales.

                               -Candidatura presencial en empresas.   

                -Búsqueda on-line 1.0.

                               Es simplemente una extrapolación de la búsqueda tradicional al mundo on-line.

                               -El currículum se informatiza pero sigue siendo la base de nuestra comunicación.

                               -Inscripción en los llamados portales de empleo y en páginas web de empresas.

                               -Candidaturas y contactos personales mediante e-mail.

                               -Se amplía el número de ofertas, y empresas a las que se accede así como el ámbito geográfico. Nuestro mensaje es simplemente nuestro currículum.

                -Búsqueda on-line 2.0.

                               -Las redes sociales, los blogs, páginas webs, foros, todas estas herramientas se aplican a la búsqueda de empleo. Se crea una personalidad on-line. Estamos en la plaza pública, cualquiera puede pegar el oído a lo que estás diciendo.

                El buscador pasa de ser pasivo (en espera de noticias tras enviar el currículum) a ser generador de contenidos, a ser una persona activa. Necesita ser un experto en marketing.

                -Crear marca personal.

                -Sectorizar mercados objetivos.

                -Crear contenidos interesantes.

                -Utilizar multitud de herramientas digitales, que evolucionan muy rápidamente.

                -Ser un relaciones públicas, un community manager.

                -Tiene que guardar la apariencias.

                Vamos a la pregunta inicial. ¿Merece la pena?... ¿Tienes algo mejor que hacer?

 

                Sin duda alguna la respuesta dependerá del sector profesional en el que nos movamos, si nuestro trabajo es fundamentalmente manual seguramente con los dos primeros niveles tengas suficiente.

                Si nuestro trabajo está relacionado con la gestión de personas o la gestión de conocimiento, vas a necesitar el tercer nivel ya que el que va a comprar tus servicios necesita comprobar el género, y si alguien lo muestra y tu no lo haces, el comprador se dirigirá  al primero.

                Así que, demuestra lo que sabes hacer.