Sobre
las diferencias entre la auto-candidatura tradicional y la auto-candidatura en
las redes sociales. Cómo adaptarla a los nuevos lugares de contacto entre el
candidato y el empleador.
En la
jerga de la Orientación Profesional se llama auto-candidatura a ofrecerte a una
empresa como profesional, como trabajador, sin que la empresa haya publicado
ninguna oferta de empleo. -Lo
que comúnmente se denomina intentar una venta a puerta fría. Habitualmente
se preparaba un currículum y una carta de presentación, ambos adaptados a la
empresa y a posibles puestos en los que pudiéramos desempeñar nuestro trabajo,
investigamos quién es la persona encargada de el reclutamiento dentro de la
empresa, sobre, sello, buzón y ¡Chimpún!
Los
departamentos de recursos humanos escrutan los currículums recibidos y si son interesantes
para la empresa, se fechan y se guardaban en un cajón, donde hay un monstruo que se los come, al menos los
míos. Actualmente, con Internet: ¿Los guardan en la carpeta de
candidatos favoritos, o simplemente los desechan pensando que cuando necesiten
candidatos, ya buscarán? -Yo
los tengo en mi lista de Twitter: candidatos
vip.
El gran problema que
tiene la auto-candidatura, y en general la búsqueda de empleo, es la falta de
sincronización temporal entre el momento en el que apareces, te ofreces, para
colaborar con una empresa y el momento en que una empresa necesita un profesional
como tú. -Pueden pasar 20
años y no necesitarte nunca. En solventar este desfase temporal, es
precisamente a lo que más contribuye la búsqueda de empleo 2.0, la gestión de
marca personal. Permanecer en el
horizonte virtual del empleador el mayor tiempo posible, hasta que surja la
posibilidad de colaboración. Es lo que buscan todas las marcas, captar la
atención del cliente el máximo de tiempo posible hasta que surja la venta. Solamente
lo podemos hacer de una manera: seguir
siendo valioso para la empresa, para tu empleador, pese a no estar trabajando
con ellos. -A ver, si ahora. vamos a trabajar
gratis.
Pero no podemos contentarnos solamente con exhibirnos en las redes, esto
solamente los pueden hacer los "cabeza de cartel" los "fuera de
serie", el "raro", el "frikie", el que se sale de la
norma, el número uno en la mente del cliente. Los simples mortales tenemos que
mostrarnos, proponer y luchar cada una de las ventas, de lo contrario no
vendemos ni una escoba, por lo tanto hay
que hacer Auto-candidatura. Tenemos que VENDER, proponer; productos,
servicios, colaboraciones, a nuestros posibles clientes-empleadores.
Últimamente estoy
escuchando a compañeros seleccionadores, que se quejan de la falta de
consideración de algunos candidatos. Cuando les envían mensajes en las redes,
solicitándoles un empleo así a bocajarro y sin ninguna delicadeza. Simplemente
les envían un mensaje genérico, tal vez un enlace a su perfil o un currículum,
también genérico. Esto que en el mundo
off-line, hace 10 años, era la norma,
ahora nos parece una desfachatez. Es la misma conducta, la única diferencia es
el soporte, el canal en el que se realiza, el esfuerzo necesario para hacerlo y
la situación socio-laboral actual. -Muchos técnicos de selección se tendrían que pegar una temporadita en
el paro y muchos desempleados repasar lo que opinaban sobre los
"parados" estos años atrás. Empatía.
Hay que
comprender ambas situaciones, el que vende, tiene que esforzarse y el que
compra se deja querer, dada la situación del mercado actual. Cuidado; "si eres o no eres spam",
es un juicio subjetivo del posible cliente.
Actualmente
los reclutadores tienen la posibilidad
de ver a los candidatos HACIENDO, siguiendo tus actividades en las redes. Mucho más valioso que cualquier currículum.
Pero tenemos que llamar la atención de
los empleadores, para que vean lo que estamos haciendo, y mantenerla en el
tiempo.
La auto-candidatura ya no es un momento
puntual, se parece más a una estrategia de mail marketing. Pequeñas
llamadas de atención a lo largo del tiempo sobre lo que se están perdiendo,
sobre lo que podrías hacer por ellos si
te contrataran. La candidatura se rompe en trocitos, para proponer diferentes formas de colaborar, de mostrar valor, puede ser desde una propuesta comercial, a un simple recordatorio de que aún estás aquí, al servicio de quien te necesite. Vamos "calentando la puerta" hasta que llegue el momento en que nos dejen entrar. Nota muy importante: saber de toda la marabunta de contactos
que tenemos, quienes son mis empleadores.
Me gustaría saber la opinión
de otros profesionales y candidatos ¿Qué pensáis que es más efectivo, una
candidatura de toda la vida, con su carta motivacional, su currículum bien
confeccionado, o estas micro-candidaturas a lo largo del tiempo, con mensajes,
tal vez, más informales?
Una semana más muchas gracias por vuestra
atención y participación , podéis contestarme aquí en el blog o contactar
conmigo en las principales redes. Si os ha gustado compartidlo.
Por cierto, aquí mando mi auto-candidatura,
por si alguien me necesita, estoy a su total disposición. -Contratadme a mí y no al soso de
Pere, soy más divertido; Pedrito.
Muchos
retos y mucha suerte.
El enigma de
la foto.
Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto
(la primera de todas) y os pido una interpretación, la que se os ocurra,
nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente
artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta
es la foto del artículo anterior: Foco y Coherencia de tu marca profesional.
En la foto observamos
una imagen de Nelson Mandela, un monumento en Sudáfrica, pero tiene la particularidad de que solamente la
podemos observar si mantenemos nuestro foco, nuestra posición. En el momento
que nos movemos, se empieza a distorsionar, hasta que es totalmente
irreconocible. Una perfecta metáfora de nuestra marca profesional y la
importancia de mantenerla fiel a su objetivo y a la comunidad creada.
¿Qué os sugiere la foto de esta semana? Los jardines del Muvim en Valencia.
