miércoles, 27 de marzo de 2013

Búsqueda de empleo 2.0 ¿Merece la pena?


                La búsqueda de empleo requiere cada día más conocimientos, en función de la complejidad de éstos, podemos hacer tres divisiones fundamentales. Tenemos que tener claro que cada uno de ellos incluye al anterior, no debemos olvidar el mundo real. Vamos a comenzar desde lo más básico.
                -Búsqueda de trabajo off-line.
                               Basada sobre todo en contactos personales y presenciales.
                               -Currículum básico en papel, cartas presentación.
                               -Inscripción en agencias públicas y privadas de colocación, empresas de trabajo temporal, consultoras, bolsas de empleo.
                               -Contactos personales.
                               -Candidatura presencial en empresas.   
                -Búsqueda on-line 1.0.
                               Es simplemente una extrapolación de la búsqueda tradicional al mundo on-line.
                               -El currículum se informatiza pero sigue siendo la base de nuestra comunicación.
                               -Inscripción en los llamados portales de empleo y en páginas web de empresas.
                               -Candidaturas y contactos personales mediante e-mail.
                               -Se amplía el número de ofertas, y empresas a las que se accede así como el ámbito geográfico. Nuestro mensaje es simplemente nuestro currículum.
                -Búsqueda on-line 2.0.
                               -Las redes sociales, los blogs, páginas webs, foros, todas estas herramientas se aplican a la búsqueda de empleo. Se crea una personalidad on-line. Estamos en la plaza pública, cualquiera puede pegar el oído a lo que estás diciendo.
                El buscador pasa de ser pasivo (en espera de noticias tras enviar el currículum) a ser generador de contenidos, a ser una persona activa. Necesita ser un experto en marketing.
                -Crear marca personal.
                -Sectorizar mercados objetivos.
                -Crear contenidos interesantes.
                -Utilizar multitud de herramientas digitales, que evolucionan muy rápidamente.
                -Ser un relaciones públicas, un community manager.
                -Tiene que guardar la apariencias.
                Vamos a la pregunta inicial. ¿Merece la pena?... ¿Tienes algo mejor que hacer?
 
                Sin duda alguna la respuesta dependerá del sector profesional en el que nos movamos, si nuestro trabajo es fundamentalmente manual seguramente con los dos primeros niveles tengas suficiente.
                Si nuestro trabajo está relacionado con la gestión de personas o la gestión de conocimiento, vas a necesitar el tercer nivel ya que el que va a comprar tus servicios necesita comprobar el género, y si alguien lo muestra y tu no lo haces, el comprador se dirigirá  al primero.
                Así que, demuestra lo que sabes hacer.

viernes, 22 de marzo de 2013

Primavera.

amanece           esperanza               ¡hola!
       amistad                 fuerza                  oportunidad
             cultivar                  crecer                   savia
                   sentidos               aprender                coraje
                        luz                          calma                     futuro
                            ilusión                      respeto                   vivir

viernes, 15 de marzo de 2013

LAS ALAS SON PARA VOLAR

          Un pequeño cuento tradicional, publicado por Jorge Bucay (están de moda los argentinos). Dedicado para todos los amigos de facebook y seguidores de Pere Orienta.
          Muchas gracias a todos., y pasad un buen fin de semana.
Y recordad:
          El mundo, es de los valientes.

lunes, 11 de marzo de 2013

Codiciamos lo que vemos.


                Como decía Hannibal Lecter en El Silencio de los Corderos. Éste es uno de los principios del marketing, de la publicidad, de la vida misma. Aunque la frase es muy simple los conceptos implicados no lo son tanto:

                - La codicia es el deseo ¿Cómo se crea el deseo? El deseo, tiene de base una necesidad, ésta puede ser básica (hambre, sed) o construida;  status, autoestima, fetichismo... -Entramos en terreno complicado.

                -El ver, implica un estímulo sensorial básico, pero también implica una interpretación subjetiva, una construcción de la realidad. Ya que generalmente no deseamos el estímulo sino las expectativas, los sueños que nos evoca. -Se está complicando más...

                Bonita perorata, ¿Pero... qué pasa conmigo? Sólo soy un simple desempleado... Sólo quiero un trabajo y que me dejen de monsergas...

                Sí pero el desempleado tiene que ser un técnico en marketing, todos para convivir, tenemos que despertar el deseo en los demás, para cualquier cosa. Parece muy complicado pero en realidad es bastante fácil, ya que somos seres sociales preparados biológicamente para ello. El problema es cuando nos salimos de la biología y nos metemos en lo artificial; en la sociedad, en el mercado laboral, en internet...

                Bueno, nuestro objetivo hoy es más modesto, "simplemente" vamos a pretender que nuestro currículum sea ese "estímulo sensorial básico", es decir, que nos vean. Este es el gran problema que tenemos todos los buscadores de empleo, de clientes, de amores... Nuestro currículum se pierde en un mar de información y pasa desapercibido totalmente. Muchos gurús del empleo se empeñan en ponerle flores, uñas de porcelana, prótesis estéticas... Que no está mal, pero en mi opinión no está el problema en el estímulo, sino en el canal de comunicación.

                Entonces qué hago ¿Me apunto a ETTs, páginas de empleo, linkedin?

                Vayamos por partes, como decía otro ilustre descuartizador. Antes de decidir dónde gastar nuestro tiempo y nuestras energías hagámonos unas preguntas:
                -¿Quienes son nuestros empleadores?
                -¿Y sus suscriptores de empleo (quien recomienda a quien contratar)?
                -¿Donde están?
                -¿Cuáles son sus hábitos de trabajo? ¿Donde reclutan a sus trabajadores? ¿Cómo?
                -¿De dónde obtienen información? ¿Donde almuerzan?
                -¿Conozco a alguien que me lleve directamente hasta ellos?
                -¿Qué necesitan?

                Esto se denomina; determinar mi mercado objetivo, mi target, y en función de las respuestas planificaremos toda nuestra búsqueda de empleo, desde el currículum, el canal a utilizar o el lenguaje que emplearemos. Podemos tener varios targets, o segmentar el principal y necesitar diferentes estrategias de aproximación, para cada uno de ellos.

                Buscar empleo no es más que un acto de comunicación y uno de los mayores problemas  para que llegue el mensaje es la elección del canal, emisor y receptor, empleador y desempleado deben estar en el mismo, para que ésta sea efectiva.

Saludos y empezad la semana con fuerza.  


viernes, 1 de marzo de 2013

La gallina, el mono, el pavo y el conejo.


                Sábado noche, discoteca Currícula Fashion Week

                La gallina Luisa estaba impresionante esta noche, unas pechugas.., unas patas..., que quitaban el aliento a todo el que se fijaba en ella. Pero no estaba de humor, se encontraba insípida, aburrida, sin ganas de nada y se entretenía mirando el ambiente, sin ver nada.

                El mono Tobías ya salía por la puerta con una gorrinita sin muchas caderas pero con alguna copa. Su sueño era "trabajarse" a la gallina Luisa y le había preguntado si le apetecía dar una vuelta. La gallina ni se había dignado a mirarle. Porque, esa es la técnica de Tobías PREGUNTAR; había preguntado a todas las chicas del garito hasta que una había aceptado. No es mala técnica y Tobías estaba contento, tenía su fameja de ligón y cubiertas sus necesidades.

                De pronto, para la música, paran las conversaciones, iba a comenzar la canción del momento, el número uno; todos los pavos ocuparon la pista, Julián sabía que iba a estar estupendo, tenía fuerza, confianza y una cola de colores que embelesaba a quien la miraba, tenía talento. Comenzó a sonar, Curriculum 3.0 Revival, todos gritaron, comenzaron a contonearse, a desplegar sus colas con movimientos sensuales, las feromonas flotaban en el ambiente como el humo de los cigarrillos. Julián lo estaba haciendo bien, muy bien y de vez en cuando echaba miradas de complicidad a Luisa. Pero Luisa no estaba por la labor y ni se daba cuenta del espectáculo que le estaban brindando.

                Cuando terminó la canción Julián estaba sudando, se había esforzado y estaba orgulloso de su trabajo. Se le acercó una morena, bajita, que no estaba mal... y se fue con ella tan contento. Eso sí, Luisa ni p. caso.

                Luisa se levantó y fue al servicio, cuando salió de la zona de baile, de repente sintió un fuego interior, la sangre le hervía, el corazón le golpeaba la entrepierna. En eso, que vio a un conejito que pasaba por allí, lo cogió, se lo cepilló en el baño y lo nombro director general de algo...

                Todos los demás, los que no preguntan, los que no se pavonean, están apoyados en la barra del bar tomando su enésima copa y criticando y envidiando; a Julián, a Tobías, a Luisa y al conejo, que nadie sabe cómo se llama...