Llevo
apuntándome a ofertas en los portales de empleo toda la vida y nunca me han
llamado para realizar ni una triste entrevista. Siempre hay alguna condición
con la que no cuadro, no hay manera de cumplir los requisitos solicitados: -"Que si no tengo bastante experiencia
en el cultivo de la patata roja, que me falta programar en LAPAO 2.0, que si la tienes pequeña... ¿Parece que hay una "pequeña burbuja" en los requisitos, no? Y de aquí nos surge una pequeña-gran frustración, una noción deficitaria de nuestro perfil
profesional: Siempre nos falta algo para ser el profesional perfecto. Y nos
sentimos... ...pequeños...
Nos
presentamos como alguien que intenta "cumplir los requisitos". La
verdad es que a la empresa le importa un pito si cumples o no cumples los
criterios de selección, a la empresa le
interesa una persona que resuelva problemas, los requisitos sólo le importan al seleccionador y ¿si
nos lo saltamos? Cada vez tienen menos relación con el trabajo a
realizar y más con una simple criba de currículums que evite los falsos
positivos. Es decir; elegir a alguien que parezca adecuado pero que en verdad
no lo sea y les caiga una buena bronca. Perdonad los que hacéis bien vuestro trabajo.
Estamos intentando agradar a todo
el mundo y encima cada vez son más tiquismiquis. Nos encontramos gestionando nuestros déficits, apuntándonos de
nuevo a esa academia de inglés que odiamos, a la autoescuela por décima vez, a
aprender programación porque está de moda, etc. Invertimos
el tiempo y el dinero en multitud de tareas para paliar aquello que nos ayudará
a pasar la selección. Lo cual estaría muy bien si nos gustase y lo
hiciéramos con ganas. Pero si "no es lo nuestro", mejor dejarlo y
dedicar nuestro tiempo a lo que nos gusta, a lo que nos apasiona. Tenemos gestionar y comunicar nuestras
fortalezas, aprender y especializarnos en lo que se nos da bien. Es más
fácil de aprender, no nos cuesta trabajo y nuestra motivación se mantiene en
todo lo alto.
Una vez
que tenemos claros nuestros puntos fuertes tenemos que contrastarlos con la
prosaica realidad, ver qué necesitan las empresas, las personas, qué problemas
existen y cómo les podemos ayudar. Dejamos de ser unos "cumplidores de
requisitos" entre la multitud de candidatos y pasamos a ser unos "solucionadores
de problemas" y a crear productos para ayudar a nuestros clientes.
Así que
para encontrar empleo tenemos dos caminos, ambos válidos y difíciles, no nos
podemos dar el lujo de descartar ninguno de los dos a priori, pero podemos
evaluar cómo está la oferta y la demanda de empleo en nuestro sector, tal vez
nos vaya mejor por uno que por otro:
-Responder
a las ofertas de empleo e intentar completar todo aquello que nos falta para
clasificarnos en la selección, tal
vez sea imposible y lo peor, aburrido. Ser reactivo al mercado laboral,
donde la competencia es feroz entre cientos de candidatos.
-Apóyate en tus fortalezas, especialízate
en las mismas y comunícalas. Demuestra lo que sabes hacer mejor y te
contratarán por ello. La competencia también es feroz pero competir es
divertido, estás en tu terreno de juego. Nos enamoramos de los detalles y nos quedamos con el cerdo entero.
Si recordáis el colegio; el líder
decide a qué se juega, lo que refuerza su liderazgo.
Podemos
jugar a ser candidatos de ofertas (su juego) o podemos tomar la iniciativa e
inventar el nuestro, donde podemos demostrar nuestras mejores cualidades. Tu
elijes en qué invertir tu tiempo.
Una
semana más, muchas gracias por vuestra atención. Cualquier idea o sugerencia
estaré encantado de recibirla, aquí en el blog o contactad conmigo en las
principales redes.
Muchos retos y mucha suerte.
El enigma de
la foto.
Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto
(la primera de todas) y os pido una interpretación, la que se os ocurra,
nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente
artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta
es la foto del artículo anterior: Lugares
de encuentro empresa-candidato.
En la imagen vemos el
arco de piedra que da la entrada a un "bombo", edificación agrícola
típica de La Mancha. Simboliza el camino que tenemos que construir para llevar
a la empresa o al candidato, de pendiendo del caso, hacia un lugar de encuentro cálido y agradable, en
vivo y en directo donde poder hablar e intentar construir soluciones
beneficiosas para ambas partes.
¿Qué os sugiere la
fotografía de esta semana? El coloso protagonista de la falla del Ayuntamiento
de Valencia de este año.
¿Os puedo ayudar en
algo? Aquí mis servicios:
- Servicio de Orientación Profesional y Marca Personal. Llenar tu entorno de posibilidades profesionales.
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