jueves, 27 de noviembre de 2014

Inteligencia Actitudinal: La prestación por desempleo.

                Uno de los prejuicios más extendidos  sobre los desempleados, es que somos parásitos sociales, que no producimos, que somos un peso muerto para la sociedad, seguramente según algunas personas deberíamos estar en campos de trabajo, o tal vez de exterminio. Este es un prejuicio que en mayor o menor grado se ha dado en nuestra sociedad a lo largo de los años, parece que actualmente se ha mitigado bastante y todo gracias a la famosa crisis. Ves, no todo es malo.



                No pretendo hacer una defensa de la dignidad humana ni nada parecido, solamente decir que durante toda mi vida laboral, nunca he conocido a nadie que esté desempleado por gusto y no quiera trabajar y he conocido a miles de desempleados. Esta construcción social pesa en las conciencias de muchas personas sin trabajo, se sienten culpables y se minusvaloran por no estar trabajando.  A medida que pasa el tiempo su autoestima se ve más y más perjudicada, ya que pierden todos los refuerzos personales y sociales que supone el trabajo, esto acompañado de una crisis económica personal.

                Vale, hagamos un análisis frío y objetivo de la situación:

                Cuando una persona se queda sin trabajo, generalmente tiene derecho a cierto tipo de remuneración por parte del estado; en un primer momento La Prestación por Desempleo, después El Subsidio en sus diferentes formas y por último la Renta Básica Ciudadana, en Valencia: Renta Garantizada de Ciudadanía. Lo que supone un colchón económico y temporal para conseguir un nuevo empleo.

                Ahora hagamos un análisis subjetivo, pero más beneficioso para nuestra psique, elijamos pensar y actuar mejor, elijamos una actitud inteligente, para tener mejores resultados psicológicos, al menos a mí me ha funcionado:

                "Estamos contratados por el estado para... para hacer lo que queramos"

                Podemos estar esperando a que nos llamen , tocándonos las bowlins, o podemos afrontar nuestra responsabilidad; cumplir con nuestro contrato, un contrato con uno mismo; crecer profesionalmente y un contrato con la sociedad, aportar valor a los que nos rodean, a nuestra familia, a nuestros vecinos, a nuestros clientes. De este razonamiento nació este blog y  el trabajo que realizo en las redes sociales.  Así que estoy contratado, tengo trabajo y cobro todos los meses. Pere espabila que cómo se termine el contrato y no encuentres otro, lo tienes crudo. No te preocupes que ya me estoy inventando otro.

                Así que sigo en crisis económica, pero por lo demás, estoy más sano que una pera, tanto psicológica como profesionalmente. Es un cambio de pensamiento que si lo ponemos en práctica, poco a poco se convertirá en una actitud, en un hábito muy saludable para buscar trabajo:  Quien pueda, que siga trabajando y comience a dar a  conocer su trabajo.

                Esto me ha hecho pensar en algo que se está poniendo de moda, incluso algunos partidos políticos lo llevan en su programa, La Renta Básica, una prestación que daría el estado a todas las personas para cubrir sus necesidades básicas, independiente de su trabajo, simplemente por existir. Tendría muchísimas implicaciones sociales. El trabajo se convertiría en un derecho, no es una obligación. Te podrías dedicar a lo que quisieras,  daría igual si suponía un éxito económico o no. Me surgen muchísimas preguntas y no sé si sería una medida beneficiosa o perjudicial para la sociedad. ¿Cuál es  vuestra opinión? ¿Qué pros y contras tendría a nivel individual y social?

                Solamente tengo clara una cosa, que en un sistema económico que expulsa a personas fuera del mercado de trabajo no las podemos dejarlas en la cuneta, porque una persona no solamente aporta trabajo remunerado a esta sociedad. Mucha veces, aporta cosas mucho más valiosas, pero que lamentablemente no tienen valor de mercado, o no hay dinero para pagarlas.

                Espero que os haya gustado y recordad si es así; compartidlo. Espero vuestras ideas y sugerencias aquí en el blog o contactad conmigo en las redes sociales, todo el mundo es bienvenido. Un saludo y buena suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Despertar el Deseo.


                En la foto se muestra a una simpática ovejita, la única de todo el rebaño de la que hemos conseguido despertar su atención. Tenemos unos segundos para explicarle nuestra propuesta y atraer su interés, antes de que se agache y siga paciendo y siga con lo que de verdad le importa. Tienes que preparar un pequeño discurso, un elevator pich , para que el empleador muestre interés sobre tu propuesta de colaboración y sólo tiene unos segundos.


                ¿Qué os parece la foto de esta semana? Una estampa otoñal.

lunes, 24 de noviembre de 2014

Talleres de Empleo 2014-15 en La Comunidad Valenciana. Urgente.

¿Qué son?

        Son Programas de empleo y formación de una duración de 6 meses, gestionados generalmente por ayuntamientos. Realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje.



¿Quién puede acceder?

Las personas destinatarias de este programa deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:
  • Tener 25 años o más.
  • Ser desempleadas, entendiéndose como tales a las demandantes de empleo no ocupadas registradas en el Servef.
  • Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje.
Con carácter general, y siempre que cumplan los requisitos mínimos exigidos, tendrán la consideración de colectivos prioritarios:
  • Las mujeres. En especial las víctimas de violencia de género.
  • Las personas con discapacidad.
  • Las personas en situación o riesgo de exclusión social.
  • Las personas mayores de 55 años.
  • Las personas con baja cualificación.
  • Las personas en paro de larga duración.

Presentación de Documentación:  

        Del 22 al 26 de Noviembre en tu ayuntamiento. Calendario de cada proyecto. 

Proyectos aprobados en Castellón.

Para más información: Pägina del Servef. 

jueves, 20 de noviembre de 2014

Despertar el deseo.

                La pregunta del millón de dólares, como vimos en el artículo anterior, en la búsqueda de empleo tenemos dos posibilidades, acercarnos al cliente o atraer al cliente hacia nuestro producto. O Mahoma va a la montaña o la montaña a Mahoma. Pero una vez tenemos al cliente delante de nosotros tenemos otras dos opciones.


                Esperar a que al cliente le entren ganas o podemos intentar despertarlas, le podemos dar de beber mucha agua, o mejor; cerveza, así seguro que le entran rapidamente. Sí, porque al segundo vaso, el agua te sale por las orejas y con la cervecita lo puedes tener más rato entretenido.

                Para resolver este problema, despertar el deseo del empleador tenemos tres cuestiones básicas, todas ellas se interrelacionan y tienen una causalidad circular y si no funcionan las tres, no funcionará ninguna:

                1º Comprender qué necesita y qué necesitará el empleador.

                Estamos ante un caso hipotético  verdaderamente difícil, aunque el más común en la actualidad, el empleador no se ha  planteado contratar a nadie. En las empresas, al menos en las que conozco, en la época actual funciona una máxima: "Si algo funciona, no lo toques" y "Los experimentos ni con gaseosa" Así que tenemos que ponerle frente a la cara, tenemos que mostrarle, los problemas, los retos que tiene, los que tendrá en un futuro y mostrarle las soluciones que proponemos.

                Los desempleados, los buscadores de proyectos, somos los agentes de cambio, somos los que tenemos que proponer ideas al sistema, somos los más perjudicados y los que tenemos que mover más el culo, dibujando un futuro mejor, ilusionando. Tenemos que ser los más optimistas, los que más trabajemos por el cambio en las empresas, y si no lo logramos; crear las nuestras. Muchas están "muertas" porque tienen miedo, necesitan gente nueva y valiente, nosotros lo hemos perdido todo, no podemos tener miedo a proponer soluciones. Joder Pere, que me entra el rollo Braveheart; ¡Por la libertaaaaaaad!

                2º Atraer  y mantener la atención del empleador.  

                Cuando nos llega cualquier información por nuestros sentidos, automáticamente nuestra mente hace una evaluación, ¿Es peligrosa o no? y a continuación la siguiente ¿Es relevante para nuestros objetivos?. Éstas se hacen prácticamente a nivel inconsciente. Que se lo digan a mi mujer;  si estoy escribiendo, me hace girar la cabeza y mirarla a los ojos, porque de lo contrario aunque le conteste, no me entero de nada.  Así que estas son las preguntas que tenemos que resolver, la primera demostrar que no somos peligrosos y la segunda que no va a perder el tiempo escuchándonos.

                3º Demostrar que tu solución es la adecuada.

                Tenemos que ser expertos en nuestro ámbito de trabajo, demostrar que conocemos nuestro sector a la perfección, sus principales problemas y los que se esperan.  Si propones un proyecto tienes que tener más información que la que tiene el empleador. Anticipar y preparar todas las posibles preguntas para disipar sus dudas.

                No hace falta que sea un proyecto faraónico, no vamos a poner patas arriba la empresa, al menos si no nos lo piden. La propuesta puede ser grande o  pequeña, tal vez realizar algunas tareas de refuerzo, unas horas a la semana, publicar algunos artículos en la web de la empresa, invitar a que participen en tu web.  La cuestión básica es tener abierta la comunicación y la participación con la parte contratante, para que cuando surja una oportunidad, tu estés ahí. Sí y luego contratan al sobrino del jefe...

                Bueno, una semana más, muchas gracias por aguantar el chaparrón.  Si os ha gustado compartidlo y si tenéis algún comentario o sugerencia encantado de recibirlo aquí o en las redes sociales. Enlazad conmigo. Un saludo y suerte.
El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  lo que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Estrategias en la búsqueda de empleo.


                En la foto podemos observar los ventanales de la biblioteca en la Universidad de Salamanca. La luz representa nuestras fortalezas, las aptitudes con las que contamos por naturaleza o aprendidas a lo largo de los años y la ventanas es la estrategia para guiarlas y conseguir nuestros fines, leer, el propósito de la biblioteca. Es fundamental encauzar nuestras fortalezas para conseguir nuestros objetivos, es decir, contar con una estrategia.


                ¿Qué os parece la de esta semana? ¿Qué os parece esta simpática obejita?


martes, 18 de noviembre de 2014

Jornada gratuita sobre empleo y gestión de talento en Valencia.

Dirigido a: 

• Directores de recursos humanos, responsables de la gestión de 
personas, del talento y del conocimiento.

• Gerentes y Directivos.

• Profesionales del ámbito de la formación y el desarrollo organizativo.

• Directivos, profesionales y personas que quieran actualizar 
conocimientos, profundizar sobre las nuevas tendencias de gestión del 
talento y de la búsqueda de empleo en un entorno global y digital.

Inscripciones:


Si puedo, nos vemos en el evento, daos prisa, aforo limitado. Un saludo


jueves, 13 de noviembre de 2014

Estrategias en la búsqueda de empleo.

                Encontrar un puesto de trabajo, hacer una venta, es un problema espacio-temporal tenemos que hacer coincidir en el espacio y en el tiempo una necesidad  y una solución.  Las necesidades tienen una duración determinada y se despiertan con cierta frecuencia. Respirar, comer, folgar, contratar personal. Así que una de las tareas que tiene cualquier vendedor es conocer cuándo, cómo se despierta la necesidad en su cliente potencial y dónde está  el cliente cuando esto se produce. 



                El cuándo se produce la necesidad: ¿Con qué frecuencia y cuándo contratan personal  las empresas a las que optamos?  ¿Podemos despertar la necesidad? Esto lo saben bien las pastelerías y panaderías, las que no sacan sus aromas a la calle están perdiendo clientes. Así que ya sabes: -Fabrica un perfume que huela bien  y a esparcirlo a los cuatro vientos. Esto ya implica un aumento de la dimensión física, ya no te percibe solamente el que entra en tu local sino que aumenta tu alcance y te sienten en todo el barrio.

                El Dónde está el empleador ¿Dónde está el cliente cuando siente la necesidad?  Aquí tenemos dos opciones, que no son opciones, porque debemos elegir las dos. Aunque tenemos que evaluar si merece la pena el esfuerzo

                1º.- Podemos llevar la solución al cliente. Llamar a la hora de la cena, a la puerta de casa no creo que sea muy recomendable, pero muchas veces es la única manera de encontrarlo físicamente. Pobrecicos los comerciales de la luz y el gas. En la búsqueda de empleo sí es importante la visita física, pero en mi opinión tenemos que prepararla para que sea fructífera y así no derrochar energías, en este artículo os dejo algunos consejos: La entrega en mano.

                También es importante la visita virtual, yo la recomendaría en un primer momento, simplemente porque es más barata en cuestión de tiempo, dinero y suele presentar menos barreras. Tenemos varias alternativas, todas ellas muy válidas. Primero identificamos a los posibles empleadores y después nos acercamos a su entorno de red. Podemos comunicarnos por mail, conversar en las redes sociales, en los grupos en los que participa, en su blog, página web, muchas veces simplemente para permanecer en su horizonte virtual.

                En la búsqueda de empleo tenemos unas figuras muy importantes que no debemos olvidar, son todos los intermediarios en la contratación, los prescriptores, los que recomienda a quién contratar. Dejad a la madre en casa, sé que es muy buena prescriptora, pero desvirtua vuestra imagen profesional. Fundamentalmente son dos, los compañeros de profesión y los servicios de colocación tanto públicos como privados, externos e internos a las empresas. En una empresa al único que le interesa un poquito tu currículum es al de RRHH, y no siempre. También es importante permanecer en el horizonte de éstos.

                2º- Podemos llevar al cliente a nuestra solución. Aquí también tenemos dos alternativas:
   
                Atraer al cliente necesitado; con ganas de comprar. Es importante saber, dónde lo podemos encontrar, dónde busca normalmente saciar sus necesidades; Club la Manzana ¿Dónde busca a sus posibles candidatos?  Club la Manzana. Por ejemplo: Con un poquito de trabajo nos podemos hacer el contribuidor principal en cualquier grupo de Linkedin.

                La otra opción es atraer a clientes potenciales, que todavía no han sentido la necesidad pero que cuando la sientan la primera opción y tal vez la única va a ser la nuestra.  ¿Cómo hacer esto? Está chupado, cogemos un desierto, le ponemos un casino en medio y cobramos hasta por cagar. No está mal el invento, la cuestión es cómo llevarlos al desierto. Actualmente es el sistema de marketing que más se está extendiendo en todas las grandes empresas, crear comunidades e intentar fidelizar a los clientes, ofreciendo regalos, sartenes, descuentos, todo tipo de servicios, incluso formas de ver la vida, status, valores; ser especial por el hecho de comprar aquí. ¡Madre mía! Si llegamos a ser tontos.

                Pere, te vas por ahí volando y me dejas flipao. ¿Qué puedo hacer yo? Lo tienes que hacer TODO: Lleva la solución al cliente y atrae el cliente a la solución.

                Ve a tocar la puerta de quien te pueda necesitar y al mismo tiempo crea tu comunidad, con tus valores, tu energía, tus ganas, propón soluciones a  los problemas de tus potenciales clientes hasta que alguien te necesite.

                Espero que os haya gustado, si es así compartidlo. Si tenéis sugerencias o alguna idea encantado de recibirlas, aquí o enlazad conmigo en las redes.
El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior:


                Miremos bien al lindo gatito; está quieto , parado, sin el mínimo movimiento, Pere, que es una foto... Pero vemos que su mente está activa, se le nota que está alerta, esperando la mínima oportunidad para atacar o salir corriendo. Siempre activos, atentos a las oportunidades que nos podamos encontrar en la vida, que nos permitan aprender y ser mejores. Esta semana la han adivinado varias personas, han leído mi pensamiento y el del gato. Muchas gracias por participar.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Los ventanales de la biblioteca de la universidad de Salamanca.



jueves, 6 de noviembre de 2014

¿Para qué sirve una carta de presentación?

                Hace unos días hablando con un cliente me comentaba la inutilidad de las cartas de presentación, que al recibirlas junto al currículum se tiraban a la basura y el encargado de selección se centraba en la lectura de la hoja de vida. Es cierto que esto ocurría así en muchas ocasiones,  por la falta de tiempo y por la proliferación de cartas genéricas que nada aportaban a la presentación del candidato. Pero en la actualidad a cambiado el soporte de la carta, ahora se llama email o correo electrónico y a recobrado importancia lo que escribimos en la misma. Te estás quedando calvo por momentos. Ha cambiado la forma de recibir la presentación de un candidato.  Y menos mal, antes  costaba 35 pesetas cada carta que enviaba.


                Es casi imposible que cuando mandamos el currículum a una empresa, en ésta se necesite personal, para un puesto igual al que solicitamos, mucho más fácil es que necesiten ciertas competencias específicas, pero no un puesto de "trabajo entero", tal vez en el futuro... Por lo que, otro de nuestros objetivos va ha ser mantener en el tiempo una vía de comunicación, una relación,  con la persona que nos puede introducir en la empresa. Importante, en el cuerpo de la carta vamos a intentar exponer algunas de estas competencias que tal vez necesiten. Por eso un profesional freelance tiene más posibilidades de ser contratado para ciertas tareas. Tenemos que investigar qué necesitan.

                En la actualidad el primer contacto suele ser escrito, puede ser un mensaje solicitando "amistad" en las redes sociales o un email de auto-candidatura que se llama. Lo que los modernos llamamos  Email Marketing, en este post nos vamos a centrar en nuestra presentación en una empresa o persona con la que no solamente nos gustaría trabajar, sino que tal vez podamos crear vínculos para construirnos profesionalmente como en el anterior artículo os propuse. ¿Cómo? compartiendo información, conversando, participando en proyectos de divulgación de información mutua, organizar un hangout sobre la cría del chinche en cautividad , las formas de colaboración pueden ser infinitas.
       
                Si detectas una necesidad, puedes proponer un proyecto para intentar subsanarla, comienza con algo pequeño, hazles algún favor. ¿Necesitan compartir alguna información en las redes sociales? Mi red es específica de empleo, formación y centrada en Valencia cualquier información valiosa en estos ámbitos estaría encantado de compartirla. Eres un iluso Pere, ¿Qué empresa quiere aprender de fuera hacia dentro? Tal vez ninguna, pero es totalmente diferente la percepción de alguien que solicita empleo, a alguien activo que propone soluciones para la empresa.

                ¿Quién eres? ¿Un buscador de empleo o un profesional con valor que aportar? ¿Alguien pasivo o alguien activo que viene a tirar del carro?  Influye en cómo te ven los demás y más importante, como te  ves y te sientes tú. Si, puede que les des miedo.

                Otra de las funciones para las que una carta de presentación o un mail puede ser útil es el obtener  información sobre la empresa o sobre los puestos de trabajo que van a necesitar. ¿Cuáles son los planes de futuro de la empresa? ¿Qué tipo de profesionales va a necesitar? ¿Qué competencias profesionales valoran más? Pero, si ni siquiera se molestan en contestarte como que lo han recibido.

                Como puedes ver la funciones de la carta de presentación han aumentado, sirve para presentar, obtener información y para proponer, para proponer una colaboración. Luego tendremos que negociar el cómo. Ya me veo trabajando gratis toda la vida... Y lo bien que te lo pasas ¿Qué?

                Una semana más muchas gracias. Espero que os haya gustado y si es así compartidlo. Cualquier comentario o sugerencia será muy bien recibido y si alguien quiere enlazar conmigo en las redes encantado.  Un saludo y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: El significado de la búsqueda de empleo.


                La interpretación: En la foto vemos el cauce del nacimiento del rio Matarraña, un lugar salvaje pero "domesticado" para el disfrute de vecinos y turistas, con pasarelas para ascender por los lugares más escarpados. Igual que nuestra mente tiene la facultad de apaciguar y reconducir nuestros instintos para utilizarlos como energía positiva para nuestros proyectos. Cómo la naturaleza es reestructurada por el hombre para nuestros fines, ahora hace falta tener cuidado en la elección de los mismos.

¿Qué os parece la de esta semana? Me pareció ver un lindo gatito.