jueves, 30 de octubre de 2014

El significado de la búsqueda de empleo.

                El mayor motivador de la conducta humana es el significado, ni el dolor, ni el placer, ni el amor, ni el odio, ni el miedo y en el caso de que no lo sea, no somos humanos, somos una caja llena de automatismos que responde al ambiente o a las sensaciones.  Que sepáis que no siempre es verdad, pero yo lo he elegido así, porque creo que es lo más inteligente y puedo hacerlo. ¿Qué es el significado? Es cuan relevante, cuanta importancia tiene para mí y para mi vida determinado objeto, tanto físico como psicológico o social. Es una evaluación cognitiva y emocional, es la actitud que tenemos hacia lo que estamos evaluando.


                ¿Qué es el trabajo para mí, qué significado tiene? ¿Qué valor le otorgo a los diferentes trabajos? ¿Cuáles son las razones para trabajar? Estas son las preguntas básicas que nos haríamos para determinar el significado que tiene para nosotros el trabajo y tras esta evaluación determinaríamos nuestro actos, nuestra conducta respecto al mismo y en consecuencia hacia la búsqueda de empleo. Esto sería el modelo tradicional, causa-consecuencia, actuar en función de nuestras creencias.  Pero en psicología podemos hacer también lo contrario:

                Sabemos que necesitamos mantener ciertas conductas que creemos necesarias para conseguir nuestros objetivos, tal vez no nos gusten mucho; la búsqueda de empleo, seguir casado, que tu jefe te meta un palo en el culo. Vamos a inventarnos una justificación psicológica, vamos a construir un significado que nos ayude a que las emociones y nuestros pensamientos sean acordes con esta conducta y nos ayuden a percibirla como positiva. Esto que estoy contando es lo más normal del mundo. Si no es tan fea, además es muy simpática y me hace caso, poco a poco se transforma, en la más hermosa de las princesas y el amor de tu vida. Lo mejor de todo es que funciona, el pensamiento  cambia el significado de la conducta y la conducta transforma el pensamiento, así que mucho cuidado con lo que pensamos y con lo que hacemos. Podemos manipular ambas variables.

                Elegir qué hacemos y qué pensamos para conseguir nuestra meta.

                -¿Qué hacer?: Ya podéis leeros este blog  de cabo a rabo, planificar vuestra búsqueda y manos a la obra.

                -¿Qué pensar?: Nuestro objetivo es cambiar el significado que tiene para nosotros la búsqueda de empleo, cambiar nuestro pensamiento, nuestras actitudes sobre este periodo y las tareas necesarias para encontrar trabajo. Pasar del modelo tradicional y la importante carga peyorativa que conlleva. ¿Porqué no nos gusta buscar empleo? , al nuevo paradigma que  transforma este periodo de nuestra vida en un tiempo muy valioso e importante para construir nuestra profesionalidad, nuestra marca personal.

                Pasar de trabajar por el miedo a no conseguir empleo, a trabajar por la ilusión del "qué queremos ser". La putada es no saber qué quieres, o no querer ser hacia lo que vas avocado. Si puedes, cambia.

                Desde el minuto cero en el que entendemos este cambio: La búsqueda de empleo se transforma, todas las tareas aburridas, como hacer una carta de presentación, cambian de significado, el objetivo ya no es conseguir un trabajo, sino hacer un contacto profesional útil para ahora o para el futuro, para colaborar, para compartir información; aunque termines trabajando en otra empresa. Ahora hace falta que la parte contratante lo entienda. No se puede ignorar o despreciar a un candidato, puede ser tu cliente, tu socio, tu proveedor,  tu empleador, un prescriptor en la red. Arrieros somos...

                En Psicología se llama reestructuración cognitiva, pero el nuevo paradigma de la búsqueda de empleo implica tanto un cambio de pensamiento como un cambio conductual. Internet ha cambiado totalmente las tareas para buscar trabajo. Tenemos herramientas muy potentes para construirnos profesionalmente y no las podemos ignorar.

                Da igual estar trabajando o no, dada la temporalidad de los contratos, de las empresas, la necesidad de mantener nuestra empleabilidad, tenemos que aprovechar el tiempo para nuestra construcción y promoción como profesionales. Es un proyecto vital a largo plazo.  Las nuevas técnicas de búsqueda de empleo, son tareas que las vamos a tener que seguir haciendo aunque trabajemos, por ejemplo seguir cultivando nuestra red para tener información actualizada de cambios en nuestro sector.

                El orientador laboral cambia de clientes y de tareas, ya no es solamente es un asesor para desempleados, es necesario para todos los trabajadores y durante toda su vida profesional.

                De momento este es el paradigma que nos va a resultar más útil tanto conductual como emocionalmente. Luego, si  es necesario lo cambiamos. Transforma totalmente las tareas de búsqueda de empleo, las convierte en una inversión a largo plazo que podrán ser útiles durante toda la vida tanto personal como profesionalmente, mientras que antes solamente tenían un valor instrumental y transitorio, simplemente para conseguir empleo. Aprendemos  competencias profesionales muy importantes para nuestro desarrollo profesional; autogestión, comunicación, tolerancia a la frustración, empatía...

                Solamente hemos cambiado el punto de vista, pasando a una visión más global, y el significado de las tareas ha cambiado. Practicadlo con otros problemas.

                -¿Qué opináis, nos vamos a creer esta nueva lectura de la búsqueda de empleo?

                Una semana más muchas gracias a todos y mucha suerte, si os ha gustado compartidlo.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Una vacuna contra la ansiedad y la depresión.



                La fotografía nos anticipa el invierno, con una hermosa nevada que lo envuelve todo, todo lo impregna, igual que la búsqueda de empleo en el caso de Roberto, todo es visto desde un estado de pérdida e indefensión, un estado de pérdida de control de su vida y de falta de resultados de sus acciones. Cuando nos falla una fuente de autoestima tan importante como el trabajo, tenemos que beber de otras, incluso inventarlas como hacemos en este artículo.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Una estupenda excursión por el río Matarraña, El Parrizar, en Beceite, Teruel.


jueves, 23 de octubre de 2014

Una vacuna contra la ansiedad y la depresión.

                Hace unos días hablando con Roberto, un técnico en rotulación industrial que lleva mucho tiempo buscando empleo y que se encuentra en tratamiento por ansiedad, me comentaba que el psiquiatra le había dicho que su causa era la falta de empleo, que dedicara todos sus esfuerzos a tal objetivo y que con ello se solucionaría el problema. No sé si el médico le había dicho exactamente esto, pero es lo que él había entendido y puesto en práctica. Por lo que había dejado de salir a hacer deporte, de reunirse tan a menudo con los amigos, porque perdía un tiempo precioso en su búsqueda. La lógica es aplastante, si ataco la causa elimino los síntomas. Sí, pero esto no es como el ébola, que hay un bicho y si lo matamos se acaba la rabia. ¿Qué sucede si Roberto no encuentra trabajo en 2, en 3 años? ¿Qué sucede si nunca más en la vida trabaja? No está mal, toda la vida colocao con antidepresivos. ¡No seas ácido, que no estoy de broma!


                Todo este tiempo dedicado a un objetivo finalista que no depende de ti y encima sufriendo, pues la falta de resultados te produce ataques de ansiedad, tristeza, insomnio, va minando tu autoestima y el sentimiento de control sobre tu vida se va a la mierda. Y lo peor de todo es que ninguna empresa va a querer a una persona derrotada, hundida, que tal vez se derrumbe al primer problema con que se encuentre. Al iniciar un trabajo la ilusión y la energía es mucha pero el periodo de adaptación en un trabajo nuevo, ante una empresa nueva, es uno de los más estresantes en nuestra vida profesional.  En un proceso de selección cualquier problema psicológico ocultadlo. ¿Algún seleccionador le daría una oportunidad teniendo a otros candidatos sanos como manzanas? Es irónico que  denegar el acceso al remedio, sea un síntoma de la enfermedad. El psiquiatra tendría que poder recetar 6 meses de trabajo en el ayuntamiento.

                Tenemos una concepción de la búsqueda de empleo como un periodo en blanco en nuestras vidas, como un trago que debemos pasar, cuanto antes mejor. Estamos tirando a la basura nuestro tiempo, lo más valioso que tenemos. Cuando estamos en búsqueda de empleo es cuando el tiempo es nuestro y podemos hacer con él lo que queramos. Después del que te quitan tus hijos, tu mujer, tu madre, tu suegro...

                El resto del tiempo lo tenemos que disfrutar, tenemos que hacer todas esas cosas que nos hacen sentir pletóricos, que nos hagan fluir y que sean baratas.  Es muy importante que la tarea te haga sentir responsable de los resultados,  está bien disfrutar de una película en el cine o que te hagan un masaje pero son placeres pasivos, es fundamental realizar actividades en las que seas una parte activa del proceso, que te hagan experimentar control sobre el ambiente. Este refuerzo va a ser una vacuna para tu búsqueda de empleo muy importante, va a contrarrestar la sensación de falta de control e incertidumbre que se produce en la búsqueda, potenciando nuestra percepción de eficacia, manteniendo nuestra autoestima y seguir creyendo que somos el protagonista de la película. Una ficción necesaria en nuestra vida.

                El disfrutar de otros aspectos vitales, de otros ámbitos, va a contaminar tu búsqueda de empleo.

                Lo ideal sería el hacer tareas que nos hagan experimentar ese control y que encima nos ayuden en la tarea de encontrar trabajo o que aumenten nuestra empleabilidad, para lo cual, lo mejor de todo es mostrar lo que sabemos hacer profesionalmente. Grábate en un vídeo haciendo una tarta, si eres pastelero, lo subes a youtube y lo enlazas a tu currículum.

                ¿Qué tareas hacen que sientas El Control? En muchas ocasiones tenemos que recuperar esta sensación antes de enfrentarnos, por ejemplo, a una entrevista de selección si queremos aumentar nuestra probabilidad de éxito.

                Necesitamos una zona segura, una zona de confort que alimente nuestra autoestima, nuestra eficacia, nos quite el miedo hacia la incertidumbre, hacia lo nuevo, nos haga valientes y resistentes a la frustración. Igual que el apoyo seguro que nuestra madre nos daba para explorar y para entablar relaciones sanas con los demás niños. La única diferencia es que ahora el vínculo es con nosotros mismos. Una serie de experiencias vitales que mantengan alta nuestra autoestima pese a no tener trabajo. "No pongas todos los huevos en la misma cesta", madre mía si te embolicas para decir lo mismo.

                Estimados lectores, muchas gracias por vuestro tiempo, espero que a alguien le sirva, a mí me ha servido. Hasta la semana que viene y mucha suerte. 

Recordad si os ha gustado compartidlo.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Marca personal y emociones.


                La fotografía muestra la doble escalinata en una de las salidas de la catedral de Burgos a la calle, que se encuentra a un nivel superior. Simboliza la doble información que contiene cualquier mensaje, uno compuesto por el contenido objetivo y el contenido emocional.  Ambos interaccionan, se complementan y se modulan.


                ¿Qué os parece la de esta semana? Esta estupenda nevada que anticipa el invierno.


lunes, 20 de octubre de 2014

EKILIBRA-GLOBAL num 4, disponible en descargas

                 La Revista de Equipo equilibrio está en la calle, sobre personas, empresas y ética. Muy honrado en participar. Podemos Encontrar diferentes artículos:

                Llámalo Éxito o Suerte.                                                                Alfonso Suárez   @CoachAlfon 
                La comunicación interna, asignatura pendiente en las empresas.             Lic. María Valls Arnau
                La comunicación empresarial hoy en día.                                                  Lic. María Valls Arnau   
                La Calidad y McDowell’s.                                                            Julián Candermo @JCandermo             
                ¡Adiós Jefes, bienvenidos Gefes! (Gestores de Felicidad)                    Santiago María Guerrero
                ¿Hasta dónde correr con latas atadas a la cola?                                         Guillermo Raúl Borda
                ¿Por qué no hago, lo que sé, que tengo que hacer?              Pedro J. Goni Sanz @PereOrienta
                “Lo que importa en una Entrevista de Trabajo”                                  Dinorah Jiménez @Dinorajs
                “Cómo construir compromiso en tu equipo de trabajo”                                 Juan Pedro Sánchez

Enlace para descarga en PDF



jueves, 16 de octubre de 2014

Marca personal y emociones.

                Hace unos días, por casualidad estaba viendo un programa llamado, "Chirlas, nabos y viceversa" No se llama así, aunque muchos sabéis al que me refiero. No pongo el nombre correcto porque me da vergüenza ajena. La cuestión era la siguiente, cada una (hoy les tocaba a las chicas),  de las participantes salía desfilando por turnos, vestida con la ropa que le sugería el tema elegido, en este caso el otoño. Durante unos diez minutos, público, contertulios, expertos, se dedicaban a ponerla como un zapato, a ponerla verde, se peleaban a ver quien le dirigía el insulto más hiriente, más ocurrente y despertaba el aplauso del público. La muchacha que estaba en capilla, también se defendía directamente insultando a los demás. Lo raro es que no les correspondía el lenguaje no verbal con lo que estaban diciendo, se mostraban extrañamente tranquilos. "Lo tuyo es puro teatro"


                Es lo que tiene las tiranías de las audiencias, si un contertulio, no crea polémica, no mueve las vísceras del público, sus emociones, en dos días está en la calle. El programa comentado es un extremo, pero esta forma de actuar se ha extendido a todas las televisiones, a los partidos políticos incluso a las empresas, es lo que tiene el marketing emocional  que siempre nos lleva a la polarización, a los extremos.
   
                Busquemos o creemos un enemigo, a ser posible cuanto más grande mejor y malo malísimo, así nosotros seremos buenos bonísimos, asociando así nuestra marca con una forma especial de ver la vida, con unos valores, con un sentimiento de "únicos" de "elegidos" y leña al mono que es de goma.  ¿Alguien ha dicho?: Apple, Artur Mas, los partidos políticos, Risto Mejide, el fútbol,  Torrebruno (Tigres y Leones)... ¿Dónde está?: "Busque, compare y si encuentra algo mejor, cómprelo", paradigma del consumo racional.  No digo que esté bien o mal,  esto dependerá de los objetivos que persigamos con nuestra campaña,  solamente denuncio que el pensamiento dicotómico al que nos lleva, no corresponde con la realidad, entre el blanco y el negro hay un montón de grises.

                En los extremos está el conflicto, en los grises el acuerdo y el compromiso.

                Pero si yo soy administrativo ¿De qué me sirve todo esto del marketing emocional?  Lo primero de todo es buscar  o crear al enemigo: Nos hacemos defensores acérrimos de la máquina de escribir y organizamos una quema de ordenadores o la otra opción, es tomar como enemigo a todos aquellos que NO sienten pasión por su trabajo, todos los administrativos que están muertos de asco en su puesto de trabajo.

                Nosotros no somos así y tenemos que demostrarlo ¿Cómo? Hablando con pasión de nuestro oficio, del orgullo de ser administrativo, tenemos que mover las emociones de quien nos escucha. Esta semana, escuchaba a dos albañiles contar con ojos brillantes y risas, cómo se les había ocurrido aprovechar las cañas de un viejo tejado, como aislante para el nuevo.  Esto no deja indiferente a quien lo escucha, pero hay que contarlo en los lugares adecuados.

                El marketing emocional no crea clientes, busca la creación de fans, personas que te defienden en cuerpo y alma, así que mucho cuidado en defraudarlos, con no ser coherente entre tus valores y tus prácticas. En presumir de ecologista y que tu fábrica ensucie las aguas del rio. En presumir de honrado y que te cojan con la mano en el cajón del dinero. Tendrás a un enemigo de por vida.

                Pero la marca personal es polifacética y algunos seleccionadores, gilipollas, te pueden elegir:  por ser del Madrid, del P.L.B. (Partido de Liberación de los Bonsáis), porque no vas a parir, por ser rubio, por tener almorranas o por ser yerno del rey. Si te retratas en alguna de estas facetas, recuerda: tienes que mover las emociones de quien te escucha, así que: ¡Bonsáis libres, o muerte!

Una semana más muchas gracias por leerme, un saludo y suerte. Si os ha gustado compartidlo.


El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: ¿Necesito estar On-line, profesionalmente?



Interpretación:

                Es una vista maravillosa desde el monte Garbí, a pocos kilómetros de Valencia. En la imagen podemos ver la montaña que tiene partes que están expuestas al clima, las rocas pese a su dureza son desgastadas por el viento, la lluvia y el hielo, son deformadas y maleadas igual que nuestra imagen, nuestra marca  es interpretada y distorsionada por cada persona que la percibe tanto en la red como fuera de ella.


                ¿Qué os sugiere la de esta semana?  Una doble escalinata para ascender al púlpito.


viernes, 10 de octubre de 2014

¿Necesito estar On-line, profesionalmente?

                Hace unos días hablando con un compañero de oficio, hacía mucho que lo veía y le comencé a contar lo que estaba haciendo, escribiendo en un blog, creando una red de personas interesadas en el mundo de los RRHH, Orientación Profesional y comunicación en la Red. Me miraba un poco asombrado y lo primero que me dijo: "-¿Pero eso es para autónomos, no?" La que le cayó al pobre...  Le cayó una perorata sobre los beneficios que yo creo que me reporta el hecho de "estar online". Tranquilos que cuando pueda os lo cuento ¡Anda, que no soy cansino!

                Pero al menos de momento no os la voy a soltar aquí, lo que sí me suscitó unas preguntas. ¿Esto de trabajar la marca profesional en la red, es para todos, para todo tipo de profesionales? ¿Aporta beneficios? ¿Compensa el trabajo que implica? ¿Es obligatorio para mi profesión? En menudo lío te has metido Pere.


                Cuando tenemos una herramienta lo primero que tenemos que plantearnos es ¿Para que la queremos? ¿Merece la pena el tiempo y el esfuerzo invertido en aprender a manejarla? ¿El trabajo realizado va ha ser productivo ahora... en el futuro...?

                Tenemos diferentes formas de estar profesionalmente en la red:

                1ª -No estar. Solamente recomendable cuando conozcamos personalmente a todos nuestros posibles clientes. Verá usted... Yo es que soy pastor, cuido mis ovejas y eso de internet me la sopla. Con vender las ovejas y el queso a los de mi pueblo me sobra. Una postura sabia. Ese es el principio de la felicidad; no querer más de lo que se tiene.

                2ª -Estar de forma personal o lúdica, es decir, no estar profesionalmente. Muchísimo cuidado con lo que publicas, estás en la plaza pública, todo lo que digas puede ser utilizado en tu contra. Ni siquiera el pastor de arriba puede declarar en la red su amor por Copito de Nieve, como se enteren los de su pueblo... No publicar nada que pueda interferir con tu perfil profesional: Qué publicar y qué no publicar en la red, buscando empleo. 
             
                3ª -Estar profesionalmente, pero no interaccionar con otras personas, ni crear red de contactos. Tener simplemente un escaparate. Esta es una opción, tener un lugar donde colgar tu curriculum o ir mostrando tus proyectos, sin importarte de interactuar con los demás. Puede resultar difícil evitar esta última parte. Cuando encuentras a gente que le gusta lo que a ti, el amor vuela de pantalla a pantalla.  Creo que es una opción de mínimos para que si un reclutador escribe tu nombre en google, encuentre tu perfil profesional en la red. Se llega antes a un curriculum online, que si te lo tienen que pedir por mail.  Dentro de esta opción tenemos  otras dos, un currículum estático o dinámico:

                                Currículum estático: subir solamente el currículum. Si vas a poner tu curriculum on-line, colócalo en una red social específica en comunicación profesional, Linkedin la más famosa , que te permita la interacción con otros profesionales si se da el caso. Lo puedes poner en otras plataformas pero sólo vas a conseguir un currículum bonito.

                                Currículum dinámico,  ir mostrando tus proyectos, un currículum que vamos actualizando, explicando nuestro trabajo. Para esto la plataforma ideal es el blog o página personal. Lo podemos actualizar semanalmente, mensualmente, trimestralmente... Aunque el objetivo de un blog  es su difusión, podemos pasar esta función por alto y utilizarlo simplemente como un escaparate, incluso como un centro donde recopilar información útil para nuestro trabajo, para nuestros clientes. 

                4ª -Estar profesionalmente en la red e interaccionar con las personas que nos pueden ayudar a conseguir nuestros objetivos. Crear una red específica de clientes, proveedores  y compañeros de profesión. Localizada tanto temática, como geográficamente. Una comunidad útil para el desempeño de tu puesto de trabajo. Para tal caso, necesitamos utilizar las redes sociales, al menos en aquellas en las que estén la personas que nos puedan ayudar.

                Creo que esta es la opción más razonable en relación esfuerzo, tiempo y beneficios tanto para tu marca personal como para el trabajo que realizas todos los días. ¿Puedes implicar a la red para que facilite tus tareas, para que facilite tu trabajo? Para recibir, hay que dar.  No hace falta que seas un referente, que seas el número uno, simplemente que te conozcan en tu campo de trabajo y se note que están implicado en tu profesión.

                -¿Es útil para tu empresa, para tu puesto de trabajo que seas visible en la red y tengas una comunidad profesional detrás? Si la respuesta es afirmativa y todavía no estás on-line, te vas a quedar obsoleto, no vas a poder competir con alguien que la tenga. Para muchos trabajos va a ser el hecho diferencial de que cuenten contigo o no.
                Para esta opción podemos elegir entre un currículum estático o dinámico, también podemos ir más allá, tener un blog, donde aportar soluciones a nuestra comunidad, esta última estrategia sería la más adecuada. Aunque podemos elegir cualquiera de las dos primeras.

                5ª -Queremos ser la persona de referencia en la red en nuestro ámbito profesional. En tal caso necesitamos un blog o página personal, actualizarla a ser posible a diario, aportando noticias y soluciones de vanguardia para nuestro ámbito profesional. Tener un plan de marketing para promocionarnos en las redes sociales más importantes y promocionarnos Off-line, acudir al máximo número de eventos para hacer contactos, hacer networking.  Lo fundamental; mantener el esfuerzo en el tiempo, se necesitan años de trabajo para convertirse en un referente. Tal vez tengamos que dejar nuestra profesión, y convertirnos en un divulgador de la misma. Aunque nuestra reputación está marcada por el ejemplo que damos. ¿Un profesor de marketing personal sin presencia en la red? Haberlos, haylos...

                6ª -Exposición personal y profesional completa. Somos un personaje público y vivimos de ello, necesitamos hacer ruido, tanto on-line, en otros medios de comunicación como en la vida off-line. Necesitamos generar noticias.  Necesitamos un plan de marketing y millones de seguidores en las redes. Entonces, si yo encierro a mis ovejas en una casa y las grabo las 24 horas día, haciendo edredoning. ¿Cree usted que puede funcionar?

                Espero haber aclarado un poquito las cosas, siempre tenemos que valorar la relación costes-beneficios, y beneficios futuros. Tenemos nuestro trabajo y tenemos muy poquito tiempo para hacer cosas.  ¿Nos podemos permitir el lujo de esperar al lobo sin hacer nada? ¿Va a ser valiosa para nuestra profesión, para la empresa, la presencia y reputación on-line del trabajador?  ¿Puede ser perjudicial?

                Esta última pregunta me interesa. ¿Cuál es vuestra opinión?  
                ¿Qué os parece esta clasificación, alguna otra opción? 

                Una semana más muchas gracias por vuestra atención. Recordad, si os ha gustado, compartid.


El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Agencias Privadas de Colocación. ¿Comienza el fraude?


                En la foto vemos a diferentes ciudadanos tras las rejas, pero son rejas diferentes, unas son más fáciles de sortear que otras. Muestra la injusticia que supone que unas personas tengan más dificultades de partida, para disfrutar del campo, del cielo, bienes que deberían ser de igual acceso para todos. Como hace esta agencia de colocación, poniendo una barrera económica para el acceso a los puestos de trabajo que ofrece, siendo estos puestos un bien otorgado por el Estado.

¿Qué os sugiere la foto de esta semana? Una vista maravillosa.



jueves, 2 de octubre de 2014

Agencias Privadas de Colocación. ¿Comienza el fraude?

Os voy a contar lo que me pasó ayer. Un compañero de pasiones, Pere: ¿te has hecho gay? un compañero apasionado por ayudar a los demás a encontrar su camino profesional. José Carlos, aquí su web, imprescindible para cualquier buscador de empleo. Me pasó un enlace de la Fundación Sócrates, según su web; una de las nuevas agencias de colocación.  En su margen derecho anuncian que necesitan Técnicos en Orientación e Inserción Socio-laboral, parecería que es para trabajar con ellos, pero no, al menos de momento. Lo primero de todo es realizar un curso de formación on-line, con  exámenes presenciales y 100 horas de prácticas en las entidades con las que tienen acuerdos. Todo ello con un precio de 1.200 €, pero con una beca del 50%. Como dicen en mi pueblo: "esto huele a chamusquina".

                Nada más recibir el mensaje de mi colega, envío mi currículum, con mi carta de presentación. A continuación les llamo por teléfono, para comprobar si han recibido el correo. Siempre procuro hacerlo en el caso de enviar el currículum a una oferta abierta. Lo han recibido y me dicen que me remitirán la información sobre el curso. Le pregunto al señor que me atiende:

                -¿En qué ciudades se trabajará?
                Contesta:
                - "Es a nivel nacional"
                 ¿Es que soy de Peralejos de Alfambra? Se lo tendría que haber preguntado, pero ya le había dicho que era de Valencia.
                -¿Con qué entidades trabajan en Valencia?
                -"Los exámenes y las prácticas se realizan en el Instituto Inter de Valencia"
                -¿Tipo de contrato: mercantil o laboral? 
                -"Laboral, con alta en la seguridad social".
                -¿Pero es necesario hacer el curso?
                -"Imprescindible, ten en cuenta que aunque seas un técnico con mucha experiencia te tenemos que enseñar nuestra forma de trabajar".
                Solo faltaría trabajar un periodo de prueba gratis.
                -¿Tendremos trabajo todos los que realicemos el curso?
                -"Todos, de esto tenemos trabajo para todo el mundo, siempre que lo superes y veamos que eres trabajador".

                Me despido, no sé quien les asesora en esto del marketing pero esta forma de reclutamiento no da buenas vibraciones. Siempre he recomendado a mis clientes, que no acepten un trabajo, si para empezar les piden dineroLa próxima vez que hables con ellos les preguntas si el precio del curso te lo pueden descontar poco a poco de la nómina. Si no tienen inconveniente tal vez merezca la pena intentarlo.

                El siguiente paso llamar al Instituto Inter, a ver si tienen algún convenio con la citada fundación. Como es natural la recepcionista de llamadas, no tiene ni idea, me da amablemente, el teléfono de la jefa de estudios, hablo con ella, pero no tiene la información es ese momento. Hoy por la mañana me han llamado del Instituto, confirmando que tienen un acuerdo con la Fundación Sócrates para realizar los exámenes y prácticas. Parece que al menos el curso existe.

           
                Lo más vergonzoso del asunto es plantear una selección de personal en la que la primera criba es económica, una discriminación por poder adquisitivo. Luego se les llenará la boca hablando de la pasión y las actitudes personales en el trabajo. ¿Creen que así van a conseguir los mejores candidatos para su organización?  Una fundación que se dedica a la reinserción de colectivos desfavorecidos. Y lo primero que hace es  poner un peaje para trabajar con ellos. 

                Cuanto menos me parece anti-ético. La Fundación Sócrates, es una entidad SIN ÁNIMO DE LUCRO (así se autodefinen), acreditada por el estado español, para realizar una labor social teniendo como EXCLUSIVIDAD el cobro de subvenciones por intermediación laboral y lo primero que hace es poner peaje, exigir un impuesto de paso a un puente que le ha otorgado el estado, que somos todos.

               Según una nota publicada hoy 07/10/2014,  6 días después de la publicación del artículo en la página web de la Fundación Sócrates aclaran los siguientes conceptos:
               -La Fundación Sócrates dirige el proyecto, pero la propuesta es de la UTE Fundación Socrates.
               -El coste del curso es para pagar su realización, personas y materiales.
               -Una Fundación no es una ONG, no tiene porqué recibir ningún tipo de subvención.

               Escribo esta nota para dejar clara la postura de esta organización u organizaciones, ¿La Agencia de colocación es otra? Mis más sinceras disculpas por este lío, yo si ponen un nombre a su página web me imagino que lo de debajo es todo del mismo, no que son 18 y cada uno dice una cosa. Muchas gracias por las aclaraciones. Pero sigo pensando que esta forma de proceder no es ética ya que el estado les a conferido unos privilegios y no tienen autoridad moral  de cobrar por trabajar en esas funciones.

                Las autoridades pertinentes deben estar atentas a las prácticas de estas entidades. Me parece muy bien que se liberalice la posibilidad de intermediar en el mercado laboral. Pero es deber tanto del estado, como del resto de las Agencias Privadas de Colocación, de velar por el buen nombre del resto de las organizaciones que se dedican a este ámbito laboral. Si es que son muy listos, les dejan un trozo de tierra y se piensan que es suyo, lo vayan y el que quiera pasar que pague.

                -¿Nos van a hacer pagar por inscribirnos? ¿Pagar por listados de empresas? ¿Necesitaremos cuenta "premium" para salir elegidos? Pere, creo que no te van a contratar. Pues que sepas, que un feedback así, sobre sus políticas es muy valioso. Están dañando muchísimo su reputación. Lo que hago es porque quiero que las Agencias Privadas de Colocación funcionen y lo hagan bien. -"Quien bien te quiere, te hará llorar".

                Tenemos derecho y el deber de elegir nuestras empresas o el miedo nos hará desgraciados.

                Una semana más, muchas gracias por vuestra atención. Esta semana no os pido que compartáis si os a gustado. ¡A mí no me ha gustado nada! -Compartid para que todo el mundo se entere y sirva como aviso a navegantes.

                Si tenéis algún caso parecido lo podéis contar en los comentarios, también comentar la fotografía.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el post, esta es la foto de la semana anterior: El yogur de gominolas.


Interpretación:

                Los círculos que forman las gotitas de agua al caer simbolizan los diferentes círculos sociales a los que estamos inscritos las personas, en los que vivimos y nos relacionamos; las diferentes "tribus" o comunidades a las que pertenecemos. Unos son excluyentes de otros, otros tienen intersecciones. Mi madre iba a las dos panaderías del pueblo y compraba una barra de pan en cada una de ellas.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Las sombras encarceladas.