domingo, 21 de diciembre de 2014

A merced de la vida...

                Esta semana he comenzado a trabajar, ya era hora,  en el departamento de orientación de UGT-PV, en un programa de orientación dirigido a personas mayores de 45 años y menores de 30.  Hemos comenzado con los mayores de 45 y dentro de los primeros con personas desvinculadas durante más de 15 años del mundo laboral y en su mayoría mujeres. Creo que estamos en "lo más crudo del crudo invierno". La idea es organizar talleres de orientación laboral y búsqueda de trabajo por Internet.  



                Tras toda la semana de entrevistas el paisaje es desolador, han perdido su rol profesional, la desesperanza y los problemas económicos inundan su existencia y solamente... sobreviven y esperan la jubilación, para seguir sobreviviendo. Muchos años recibiendo mensajes y resultados de desahucio profesional e indefensión.         

                Pero no se esperaban encontrarse en mi camino, tengo un plan, tal vez me apedreen; pero tengo un plan. Vamos a buscar juntos un pequeño pensamiento, su orgullo, les voy a hacer de todo:  los voy a retar, chantaje emocional, presión grupal, lo van a flipar, tú si que flipas, pero les voy a obligar a pintar un horizonte, un lugar al que caminar. Un objetivo que trascienda todos los mensajes tóxicos que reciben de la sociedad, que trascienda la edad. Un objetivo de vida, pero no cualquiera, uno que les haga crecer, que aumente su mundo y que sea inalcanzable.  Yo quiero de eso que fumas...

                ¡Maslow era un capullo! No debemos cubrir nuestras necesidades básicas primero. Tenemos que apuntar a la cumbre de la pirámide. Luchar por la realización personal, pensar a lo grande. Si solamente pensamos en comer, a veces lo conseguiremos y a veces no. Si pensamos en construir un sueño a veces pasaremos hambre y a veces no, pero al menos seremos bravos en la lucha.
               
                Este verano estaba con mi padre, ya jubilado, ayudándolo a montar un invernadero en su pequeño huerto, y se asomó por allí Ricardo, un hombre de más o menos su edad, que le gusta pasear por el campo con su bandurria, cantando jotas. Con la sonrisa de oreja a oreja y los ojos encendidos, gritaba: ¡Domingo, te vas a morir aquí! ¡Vas a morir aquí! Igual que yo; en mi huerta... Y contemplaba admirado la obra.  Estaba contento casi eufórico y comenzó a hablar de sus judieras, sus coles y sus tomates...  Quien no comprende a Ricardo, no ha vivido.

                -¿Dónde y cómo vas a morir tú?

                Recordad si os ha gustado compartidlo, cualquier sugerencia será bienvenida, aquí en el blog o conectad conmigo en las redes. Perdonad por el retraso, normalmente publico los jueves, pero esta semana ha sido un poquito complicada. 

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: La solución está en los otros.


                Creo que las hormigas son un símbolo de cooperación, de trabajo en equipo, la colmena es en sí un organismo taylorista definiendo genéticamente a los individuos para realizar unas funciones determinadas, a cuantos empresarios les gustaría que su empresa fuera así... Esta semana casi todo el mundo ha pensado en el mismo sentido que yo, parece que las hormigas son un icono del trabajo en equipo a nivel mundial. Muchas gracias a todos por participar.  

¿Qué os parece la foto de esta semana? Cómo me gusta el arte de crucería.

                Voy a hacer vacaciones blogeras hasta después de Reyes pero prometo volver con energías renovadas tras las fiestas. Feliz navidad y año nuevo, disfrutad estos días todo lo que podáis de las personas que os quieren.

P.D: 
Que me perdone el señor Maslow, no he querido ofenderle, solamente criticar una idea que se ha instalado en nuestra sociedad y creo que es un poco perjudicial.





jueves, 11 de diciembre de 2014

El problema es tuyo, pero la solución está en los otros.

                Hace un par de días me encontré con un amigo con el que hacía tiempo que no "hablábamos en directo" charlamos de diferentes temas, familia, amigos comunes, etc. Pero me llamó la atención que no salió un tema en particular. Sí, sí , es el que pensamos, el trabajo, qué raro pensé, seguramente tenía miedo de tocar un tema "espinoso", tenía miedo de despertar algo desagradable y estropear un buen momento.


                Ese tema parece tabú para muchos desempleados, para la familia, para los amigos que le rodean, muchas veces la persona desempleada genera una especial susceptibilidad a hablar sobre el asunto, respondiendo con ira ante cualquier comentario. Creemos que la situación de desempleo es un problema individual, que tenemos que resolver por nosotros mismos y es todo lo contrario es un problema social, y la solución está en ti, en tu entorno, en la sociedad. Tenemos que contárselo a todo el mundo y preguntar, hablar de nuestra situación, conocer qué y cómo hacen los demás. Nunca sabemos dónde saltará la liebre.  En este aspecto es asombrosa, primero la reticencia y luego la aceptación que tienen las personas ante los grupos de búsqueda de empleo; cuando se dan cuenta de que no son los únicos en su situación y reciben el apoyo de los integrantes del grupo. Los recomiendo a todos los buscadores como fuente de información y de apoyo psicológico. ¿No me querrás meter en una secta?

                Una iniciativa: Parejas Orientadoras, donde cada persona desempleada se une a otra que está trabajando para compartir información, experiencias y apoyo en la búsqueda. ¿Pero hay sexo entre las parejas o no?

                Tenemos que ser capaces de pedir ayuda a nuestro entorno. En esto los chicos lo tenemos peor, nos han enseñado a ser autosuficientes, a ser el Llanero Solitario, los de menos de 35 años, no tenéis ni p. idea de quién es este señor, uno que iba solo contra el mundo y a caballo. A las chicas siempre se les ha enseñado el valor de la comunidad. Se han terminado los héroes; en la era de la información y la interconexión, lo importante es la red que nos apoya, que nos conecta a la información y la calidad de la misma.

                 Tenemos que exigir ayuda a los servicios públicos de empleo, exigir información, ofertas y orientación en la búsqueda , la estamos pagando y no están realizando bien su trabajo. Al menos que sea simpático el que me atienda... o que lo manden a la mierda. ¿Se podría denunciar al servicio público de empleo por no ofrecerme ni siquiera una oferta de empleo en años? Creo que están incumpliendo el contrato del servicio.

                Cuando estamos en desempleo tenemos que ampliar nuestra red de contactos al máximo on y off-line, tanto en cantidad como en calidad, para que la información relevante para nuestro objetivo nos llegue y tengamos, al menos, la opción de elegir si optar o no a las oportunidades laborales.  Es importante crear una red específica para la búsqueda de empleo.

                Así que fuera complejos y a decidle a todo el mundo que estas en búsqueda y de qué. Sacad el tema una y otra vez investigando para obtener información relevante, hasta conseguir nuestro objetivo, aunque sea por cansino.

                Una semana más muchas gracias, si os ha gustado compartidlo,  cualquier duda o sugerencia encantado de recibirla, aquí en el blog o contactad en las redes sociales. Un saludo y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Si quieres resultados diferentes, haz lo mismo una y otra vez.


                Esta semana la fotografía ha dado de sí interpretaciones verdaderamente bonitas, no me resisto a citarlas:

                -"Esa ruina tiene una belleza especial, con todo lo que habrá vivido, y guardará entre sus piedras y argamasa tanto como ha visto y oído". El reloj de la estación.

                - "Las cicatrices que te va dejando la vida". Mª Teresa.

                -" La foto me sugiere un muro a escalar, en el que las propias cicatrices y agujeros sirven de ayuda para progresar. De forma que es mas difícil trepar por un muro liso y sin las cicatrices del tiempo". Jonatan.

                Creo que la mía es peor: -Para conseguir un resultado, destruir el muro, es necesaria tenacidad, insistencia y tiempo, golpear, hacer siempre lo mismo, una y otra vez hasta que la muralla se derrumbe.

                Muchas gracias a todos por participar, no he puesto todas, he puesto las que más me han gustado, que nadie se sienta agraviado, ¡Cáspitas! Me ha salido un pareado.


¿Qué os sugieren las hormiguitas de esta semana? 

viernes, 5 de diciembre de 2014

Si quieres resultados diferentes, haz lo mismo una y otra vez.

                Anteayer por la tarde disfruté como un enano en The Job Day Valencia. La primera jornada sobre talento y empleo de la Cámara de Comercio, espero que haya muchas más, desvirtualicé a algunos amigos de las redes y virtualicé a muchos que no tenía. Muchas gracias por el evento.  Comenzó el evento con una de las frases de moda. "No hagas siempre lo mismo, si quieres resultados diferentes" de Albert Einstein, quién lo dijo TODO, junto a Julio Iglesias, y lo sabes...


                Es una frase de incitación al cambio, a la experimentación de nuevas técnicas, estrategias, objetivos. Es una frase muy apropiada para la física donde la relación causa-consecuencia está muy clara en esta ciencia, pero cuando estamos en el mundo real la cosa se complica: Estas en un pub, miras a una chica, te acercas poco a poco y la besas. ¡Plaf! ¡Menuda Ostia! Misma técnica, hazla 100 veces, yo ya no estoy para esos trotes... Existen tal cantidad de variables en el entorno que es muy raro que hacer lo mismo, proporciones los mismos resultados.  Así que la misma conducta solamente se puede considerar en cuestión de eficacia, ¿qué tanto por ciento de las veces produce resultados deseados y cuantas veces no?  ¿Estamos conformes con la eficacia obtenida? Un dato importante para cambiar o no de técnica.

                Tal vez el cambio no tenga se ser cualitativo sino solamente cuantitativo, si tu objetivo es ligar con una chica, en vez de 100 bofetadas, tal vez, necesitas llevarte 200, aumentemos el número de intentos. Tenemos que medir el porcentaje de éxito de cada una de las técnicas para elegir aquella con la que nuestro trabajo sea lo más productivo posible.

                También existen técnicas que son acumulativas, es decir el tanto por ciento de éxito aumenta a medida que pasa el tiempo, al principio es éxito es ínfimo pero se va acumulando. Como el martillo que golpea una roca, cada martillazo aumenta la probabilidad de que en el siguiente se rompa. Cada trabajo bien realizado, aumenta tus posibilidades de nuevos trabajos.   Cuanto más tiempo "rondes" a una muchacha, más posibilidades hay de "mostrarle Cuenca".  La creación de marca personal tiene este efecto, cuanto más tiempo llevas en las redes posicionándote, más posibilidades tienes de encontrar trabajo por este medio; si de verdad conoces y sabes mostrar tu destreza.  En planetología hay un concepto que se llama "masa crítica"; la cantidad de materia necesaria para que un planeta se convierta en estrella. El problema es que no sabemos lo que nos queda para explotar...

                Las técnicas acumulativas, el gran problema que tienen es que sus resultados son a largo plazo y tal vez las empresas, las personas o los estados no tengan la suficiente paciencia y tenacidad para mantenerlas en el tiempo.  Este es uno de los mayores problemas de las sociedad actual: exigir objetivos a corto plazo. ¿Alguien ha dicho algo sobre la alta rotación en la contratación de comerciales? No eres un comercial, eres agricultor.  Muchas veces los objetivos a corto plazo son tóxicos para la reputación de la empresa. ¿Conseguir una venta engañando al cliente? ¿Recomendar un curso de formación no adecuado, por cumplir objetivos?

                ¿Qué técnicas vamos a utilizar para vender nuestro producto?

                 Primero tenemos que tener un objetivo a largo plazo; cultivar nuestra reputación profesional en el sector, que será nuestra "vara de medir" de todas las acciones que emprendamos y una vez dicho esto: Tenemos que probar todo lo que se nos ocurra, pero evaluar su eficacia y la variación de ésta a lo largo del tiempo. Para determinar si una técnica es puntual o  acumulativa.  ¿Durante cuánto tiempo actuar para decidir si algo funciona? ¿Qué criterios de medición tomamos? ¿Cuáles son las tendencias de las mediciones?

                Tenemos que poner en práctica ambas: técnicas acumulativas para aumentar nuestra reputación en el sector, creación de nuestra marca profesional, escribir en un blog... y técnicas puntuales de venta, como visitar a cierto amigo o hacer un mailing a las empresas de tu zona.

                Si quieres resultados diferentes; haz lo mismo una y otra vez, pero mide, para ver si vas en la dirección adecuada.

                Muchas gracias a todos, espero que os haya gustado, si es así compartidlo, cualquier idea o sugerencia es bienvenida, aquí en el blog o conectar conmigo en las diferentes redes. Mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Inteligencia Actitudinal: Prestación por desempleo.


                La foto representa a dos muchachos envueltos por la hojarasca, igual que nuestros pensamientos, nuestras actitudes impregnan y envuelven nuestra realidad, dirigen nuestra atención y hacen visible lo que es significativo para ellas, si cambiamos nuestras actitudes, cambiaremos la percepción de la realidad. Si cambiamos nuestra atención, nuestra percepción, entonces, cambiaremos nuestros pensamientos. Podemos hacer las dos cosas.                 


¿Qué os sugiere la de esta semana? Unas murallas, maltratadas por el tiempo.

jueves, 27 de noviembre de 2014

Inteligencia Actitudinal: La prestación por desempleo.

                Uno de los prejuicios más extendidos  sobre los desempleados, es que somos parásitos sociales, que no producimos, que somos un peso muerto para la sociedad, seguramente según algunas personas deberíamos estar en campos de trabajo, o tal vez de exterminio. Este es un prejuicio que en mayor o menor grado se ha dado en nuestra sociedad a lo largo de los años, parece que actualmente se ha mitigado bastante y todo gracias a la famosa crisis. Ves, no todo es malo.



                No pretendo hacer una defensa de la dignidad humana ni nada parecido, solamente decir que durante toda mi vida laboral, nunca he conocido a nadie que esté desempleado por gusto y no quiera trabajar y he conocido a miles de desempleados. Esta construcción social pesa en las conciencias de muchas personas sin trabajo, se sienten culpables y se minusvaloran por no estar trabajando.  A medida que pasa el tiempo su autoestima se ve más y más perjudicada, ya que pierden todos los refuerzos personales y sociales que supone el trabajo, esto acompañado de una crisis económica personal.

                Vale, hagamos un análisis frío y objetivo de la situación:

                Cuando una persona se queda sin trabajo, generalmente tiene derecho a cierto tipo de remuneración por parte del estado; en un primer momento La Prestación por Desempleo, después El Subsidio en sus diferentes formas y por último la Renta Básica Ciudadana, en Valencia: Renta Garantizada de Ciudadanía. Lo que supone un colchón económico y temporal para conseguir un nuevo empleo.

                Ahora hagamos un análisis subjetivo, pero más beneficioso para nuestra psique, elijamos pensar y actuar mejor, elijamos una actitud inteligente, para tener mejores resultados psicológicos, al menos a mí me ha funcionado:

                "Estamos contratados por el estado para... para hacer lo que queramos"

                Podemos estar esperando a que nos llamen , tocándonos las bowlins, o podemos afrontar nuestra responsabilidad; cumplir con nuestro contrato, un contrato con uno mismo; crecer profesionalmente y un contrato con la sociedad, aportar valor a los que nos rodean, a nuestra familia, a nuestros vecinos, a nuestros clientes. De este razonamiento nació este blog y  el trabajo que realizo en las redes sociales.  Así que estoy contratado, tengo trabajo y cobro todos los meses. Pere espabila que cómo se termine el contrato y no encuentres otro, lo tienes crudo. No te preocupes que ya me estoy inventando otro.

                Así que sigo en crisis económica, pero por lo demás, estoy más sano que una pera, tanto psicológica como profesionalmente. Es un cambio de pensamiento que si lo ponemos en práctica, poco a poco se convertirá en una actitud, en un hábito muy saludable para buscar trabajo:  Quien pueda, que siga trabajando y comience a dar a  conocer su trabajo.

                Esto me ha hecho pensar en algo que se está poniendo de moda, incluso algunos partidos políticos lo llevan en su programa, La Renta Básica, una prestación que daría el estado a todas las personas para cubrir sus necesidades básicas, independiente de su trabajo, simplemente por existir. Tendría muchísimas implicaciones sociales. El trabajo se convertiría en un derecho, no es una obligación. Te podrías dedicar a lo que quisieras,  daría igual si suponía un éxito económico o no. Me surgen muchísimas preguntas y no sé si sería una medida beneficiosa o perjudicial para la sociedad. ¿Cuál es  vuestra opinión? ¿Qué pros y contras tendría a nivel individual y social?

                Solamente tengo clara una cosa, que en un sistema económico que expulsa a personas fuera del mercado de trabajo no las podemos dejarlas en la cuneta, porque una persona no solamente aporta trabajo remunerado a esta sociedad. Mucha veces, aporta cosas mucho más valiosas, pero que lamentablemente no tienen valor de mercado, o no hay dinero para pagarlas.

                Espero que os haya gustado y recordad si es así; compartidlo. Espero vuestras ideas y sugerencias aquí en el blog o contactad conmigo en las redes sociales, todo el mundo es bienvenido. Un saludo y buena suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Despertar el Deseo.


                En la foto se muestra a una simpática ovejita, la única de todo el rebaño de la que hemos conseguido despertar su atención. Tenemos unos segundos para explicarle nuestra propuesta y atraer su interés, antes de que se agache y siga paciendo y siga con lo que de verdad le importa. Tienes que preparar un pequeño discurso, un elevator pich , para que el empleador muestre interés sobre tu propuesta de colaboración y sólo tiene unos segundos.


                ¿Qué os parece la foto de esta semana? Una estampa otoñal.

lunes, 24 de noviembre de 2014

Talleres de Empleo 2014-15 en La Comunidad Valenciana. Urgente.

¿Qué son?

        Son Programas de empleo y formación de una duración de 6 meses, gestionados generalmente por ayuntamientos. Realización de un trabajo efectivo mediante el contrato para la formación y el aprendizaje.



¿Quién puede acceder?

Las personas destinatarias de este programa deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos:
  • Tener 25 años o más.
  • Ser desempleadas, entendiéndose como tales a las demandantes de empleo no ocupadas registradas en el Servef.
  • Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje.
Con carácter general, y siempre que cumplan los requisitos mínimos exigidos, tendrán la consideración de colectivos prioritarios:
  • Las mujeres. En especial las víctimas de violencia de género.
  • Las personas con discapacidad.
  • Las personas en situación o riesgo de exclusión social.
  • Las personas mayores de 55 años.
  • Las personas con baja cualificación.
  • Las personas en paro de larga duración.

Presentación de Documentación:  

        Del 22 al 26 de Noviembre en tu ayuntamiento. Calendario de cada proyecto. 

Proyectos aprobados en Castellón.

Para más información: Pägina del Servef. 

jueves, 20 de noviembre de 2014

Despertar el deseo.

                La pregunta del millón de dólares, como vimos en el artículo anterior, en la búsqueda de empleo tenemos dos posibilidades, acercarnos al cliente o atraer al cliente hacia nuestro producto. O Mahoma va a la montaña o la montaña a Mahoma. Pero una vez tenemos al cliente delante de nosotros tenemos otras dos opciones.


                Esperar a que al cliente le entren ganas o podemos intentar despertarlas, le podemos dar de beber mucha agua, o mejor; cerveza, así seguro que le entran rapidamente. Sí, porque al segundo vaso, el agua te sale por las orejas y con la cervecita lo puedes tener más rato entretenido.

                Para resolver este problema, despertar el deseo del empleador tenemos tres cuestiones básicas, todas ellas se interrelacionan y tienen una causalidad circular y si no funcionan las tres, no funcionará ninguna:

                1º Comprender qué necesita y qué necesitará el empleador.

                Estamos ante un caso hipotético  verdaderamente difícil, aunque el más común en la actualidad, el empleador no se ha  planteado contratar a nadie. En las empresas, al menos en las que conozco, en la época actual funciona una máxima: "Si algo funciona, no lo toques" y "Los experimentos ni con gaseosa" Así que tenemos que ponerle frente a la cara, tenemos que mostrarle, los problemas, los retos que tiene, los que tendrá en un futuro y mostrarle las soluciones que proponemos.

                Los desempleados, los buscadores de proyectos, somos los agentes de cambio, somos los que tenemos que proponer ideas al sistema, somos los más perjudicados y los que tenemos que mover más el culo, dibujando un futuro mejor, ilusionando. Tenemos que ser los más optimistas, los que más trabajemos por el cambio en las empresas, y si no lo logramos; crear las nuestras. Muchas están "muertas" porque tienen miedo, necesitan gente nueva y valiente, nosotros lo hemos perdido todo, no podemos tener miedo a proponer soluciones. Joder Pere, que me entra el rollo Braveheart; ¡Por la libertaaaaaaad!

                2º Atraer  y mantener la atención del empleador.  

                Cuando nos llega cualquier información por nuestros sentidos, automáticamente nuestra mente hace una evaluación, ¿Es peligrosa o no? y a continuación la siguiente ¿Es relevante para nuestros objetivos?. Éstas se hacen prácticamente a nivel inconsciente. Que se lo digan a mi mujer;  si estoy escribiendo, me hace girar la cabeza y mirarla a los ojos, porque de lo contrario aunque le conteste, no me entero de nada.  Así que estas son las preguntas que tenemos que resolver, la primera demostrar que no somos peligrosos y la segunda que no va a perder el tiempo escuchándonos.

                3º Demostrar que tu solución es la adecuada.

                Tenemos que ser expertos en nuestro ámbito de trabajo, demostrar que conocemos nuestro sector a la perfección, sus principales problemas y los que se esperan.  Si propones un proyecto tienes que tener más información que la que tiene el empleador. Anticipar y preparar todas las posibles preguntas para disipar sus dudas.

                No hace falta que sea un proyecto faraónico, no vamos a poner patas arriba la empresa, al menos si no nos lo piden. La propuesta puede ser grande o  pequeña, tal vez realizar algunas tareas de refuerzo, unas horas a la semana, publicar algunos artículos en la web de la empresa, invitar a que participen en tu web.  La cuestión básica es tener abierta la comunicación y la participación con la parte contratante, para que cuando surja una oportunidad, tu estés ahí. Sí y luego contratan al sobrino del jefe...

                Bueno, una semana más, muchas gracias por aguantar el chaparrón.  Si os ha gustado compartidlo y si tenéis algún comentario o sugerencia encantado de recibirlo aquí o en las redes sociales. Enlazad conmigo. Un saludo y suerte.
El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  lo que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Estrategias en la búsqueda de empleo.


                En la foto podemos observar los ventanales de la biblioteca en la Universidad de Salamanca. La luz representa nuestras fortalezas, las aptitudes con las que contamos por naturaleza o aprendidas a lo largo de los años y la ventanas es la estrategia para guiarlas y conseguir nuestros fines, leer, el propósito de la biblioteca. Es fundamental encauzar nuestras fortalezas para conseguir nuestros objetivos, es decir, contar con una estrategia.


                ¿Qué os parece la de esta semana? ¿Qué os parece esta simpática obejita?


martes, 18 de noviembre de 2014

Jornada gratuita sobre empleo y gestión de talento en Valencia.

Dirigido a: 

• Directores de recursos humanos, responsables de la gestión de 
personas, del talento y del conocimiento.

• Gerentes y Directivos.

• Profesionales del ámbito de la formación y el desarrollo organizativo.

• Directivos, profesionales y personas que quieran actualizar 
conocimientos, profundizar sobre las nuevas tendencias de gestión del 
talento y de la búsqueda de empleo en un entorno global y digital.

Inscripciones:


Si puedo, nos vemos en el evento, daos prisa, aforo limitado. Un saludo


jueves, 13 de noviembre de 2014

Estrategias en la búsqueda de empleo.

                Encontrar un puesto de trabajo, hacer una venta, es un problema espacio-temporal tenemos que hacer coincidir en el espacio y en el tiempo una necesidad  y una solución.  Las necesidades tienen una duración determinada y se despiertan con cierta frecuencia. Respirar, comer, folgar, contratar personal. Así que una de las tareas que tiene cualquier vendedor es conocer cuándo, cómo se despierta la necesidad en su cliente potencial y dónde está  el cliente cuando esto se produce. 



                El cuándo se produce la necesidad: ¿Con qué frecuencia y cuándo contratan personal  las empresas a las que optamos?  ¿Podemos despertar la necesidad? Esto lo saben bien las pastelerías y panaderías, las que no sacan sus aromas a la calle están perdiendo clientes. Así que ya sabes: -Fabrica un perfume que huela bien  y a esparcirlo a los cuatro vientos. Esto ya implica un aumento de la dimensión física, ya no te percibe solamente el que entra en tu local sino que aumenta tu alcance y te sienten en todo el barrio.

                El Dónde está el empleador ¿Dónde está el cliente cuando siente la necesidad?  Aquí tenemos dos opciones, que no son opciones, porque debemos elegir las dos. Aunque tenemos que evaluar si merece la pena el esfuerzo

                1º.- Podemos llevar la solución al cliente. Llamar a la hora de la cena, a la puerta de casa no creo que sea muy recomendable, pero muchas veces es la única manera de encontrarlo físicamente. Pobrecicos los comerciales de la luz y el gas. En la búsqueda de empleo sí es importante la visita física, pero en mi opinión tenemos que prepararla para que sea fructífera y así no derrochar energías, en este artículo os dejo algunos consejos: La entrega en mano.

                También es importante la visita virtual, yo la recomendaría en un primer momento, simplemente porque es más barata en cuestión de tiempo, dinero y suele presentar menos barreras. Tenemos varias alternativas, todas ellas muy válidas. Primero identificamos a los posibles empleadores y después nos acercamos a su entorno de red. Podemos comunicarnos por mail, conversar en las redes sociales, en los grupos en los que participa, en su blog, página web, muchas veces simplemente para permanecer en su horizonte virtual.

                En la búsqueda de empleo tenemos unas figuras muy importantes que no debemos olvidar, son todos los intermediarios en la contratación, los prescriptores, los que recomienda a quién contratar. Dejad a la madre en casa, sé que es muy buena prescriptora, pero desvirtua vuestra imagen profesional. Fundamentalmente son dos, los compañeros de profesión y los servicios de colocación tanto públicos como privados, externos e internos a las empresas. En una empresa al único que le interesa un poquito tu currículum es al de RRHH, y no siempre. También es importante permanecer en el horizonte de éstos.

                2º- Podemos llevar al cliente a nuestra solución. Aquí también tenemos dos alternativas:
   
                Atraer al cliente necesitado; con ganas de comprar. Es importante saber, dónde lo podemos encontrar, dónde busca normalmente saciar sus necesidades; Club la Manzana ¿Dónde busca a sus posibles candidatos?  Club la Manzana. Por ejemplo: Con un poquito de trabajo nos podemos hacer el contribuidor principal en cualquier grupo de Linkedin.

                La otra opción es atraer a clientes potenciales, que todavía no han sentido la necesidad pero que cuando la sientan la primera opción y tal vez la única va a ser la nuestra.  ¿Cómo hacer esto? Está chupado, cogemos un desierto, le ponemos un casino en medio y cobramos hasta por cagar. No está mal el invento, la cuestión es cómo llevarlos al desierto. Actualmente es el sistema de marketing que más se está extendiendo en todas las grandes empresas, crear comunidades e intentar fidelizar a los clientes, ofreciendo regalos, sartenes, descuentos, todo tipo de servicios, incluso formas de ver la vida, status, valores; ser especial por el hecho de comprar aquí. ¡Madre mía! Si llegamos a ser tontos.

                Pere, te vas por ahí volando y me dejas flipao. ¿Qué puedo hacer yo? Lo tienes que hacer TODO: Lleva la solución al cliente y atrae el cliente a la solución.

                Ve a tocar la puerta de quien te pueda necesitar y al mismo tiempo crea tu comunidad, con tus valores, tu energía, tus ganas, propón soluciones a  los problemas de tus potenciales clientes hasta que alguien te necesite.

                Espero que os haya gustado, si es así compartidlo. Si tenéis sugerencias o alguna idea encantado de recibirlas, aquí o enlazad conmigo en las redes.
El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior:


                Miremos bien al lindo gatito; está quieto , parado, sin el mínimo movimiento, Pere, que es una foto... Pero vemos que su mente está activa, se le nota que está alerta, esperando la mínima oportunidad para atacar o salir corriendo. Siempre activos, atentos a las oportunidades que nos podamos encontrar en la vida, que nos permitan aprender y ser mejores. Esta semana la han adivinado varias personas, han leído mi pensamiento y el del gato. Muchas gracias por participar.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Los ventanales de la biblioteca de la universidad de Salamanca.



jueves, 6 de noviembre de 2014

¿Para qué sirve una carta de presentación?

                Hace unos días hablando con un cliente me comentaba la inutilidad de las cartas de presentación, que al recibirlas junto al currículum se tiraban a la basura y el encargado de selección se centraba en la lectura de la hoja de vida. Es cierto que esto ocurría así en muchas ocasiones,  por la falta de tiempo y por la proliferación de cartas genéricas que nada aportaban a la presentación del candidato. Pero en la actualidad a cambiado el soporte de la carta, ahora se llama email o correo electrónico y a recobrado importancia lo que escribimos en la misma. Te estás quedando calvo por momentos. Ha cambiado la forma de recibir la presentación de un candidato.  Y menos mal, antes  costaba 35 pesetas cada carta que enviaba.


                Es casi imposible que cuando mandamos el currículum a una empresa, en ésta se necesite personal, para un puesto igual al que solicitamos, mucho más fácil es que necesiten ciertas competencias específicas, pero no un puesto de "trabajo entero", tal vez en el futuro... Por lo que, otro de nuestros objetivos va ha ser mantener en el tiempo una vía de comunicación, una relación,  con la persona que nos puede introducir en la empresa. Importante, en el cuerpo de la carta vamos a intentar exponer algunas de estas competencias que tal vez necesiten. Por eso un profesional freelance tiene más posibilidades de ser contratado para ciertas tareas. Tenemos que investigar qué necesitan.

                En la actualidad el primer contacto suele ser escrito, puede ser un mensaje solicitando "amistad" en las redes sociales o un email de auto-candidatura que se llama. Lo que los modernos llamamos  Email Marketing, en este post nos vamos a centrar en nuestra presentación en una empresa o persona con la que no solamente nos gustaría trabajar, sino que tal vez podamos crear vínculos para construirnos profesionalmente como en el anterior artículo os propuse. ¿Cómo? compartiendo información, conversando, participando en proyectos de divulgación de información mutua, organizar un hangout sobre la cría del chinche en cautividad , las formas de colaboración pueden ser infinitas.
       
                Si detectas una necesidad, puedes proponer un proyecto para intentar subsanarla, comienza con algo pequeño, hazles algún favor. ¿Necesitan compartir alguna información en las redes sociales? Mi red es específica de empleo, formación y centrada en Valencia cualquier información valiosa en estos ámbitos estaría encantado de compartirla. Eres un iluso Pere, ¿Qué empresa quiere aprender de fuera hacia dentro? Tal vez ninguna, pero es totalmente diferente la percepción de alguien que solicita empleo, a alguien activo que propone soluciones para la empresa.

                ¿Quién eres? ¿Un buscador de empleo o un profesional con valor que aportar? ¿Alguien pasivo o alguien activo que viene a tirar del carro?  Influye en cómo te ven los demás y más importante, como te  ves y te sientes tú. Si, puede que les des miedo.

                Otra de las funciones para las que una carta de presentación o un mail puede ser útil es el obtener  información sobre la empresa o sobre los puestos de trabajo que van a necesitar. ¿Cuáles son los planes de futuro de la empresa? ¿Qué tipo de profesionales va a necesitar? ¿Qué competencias profesionales valoran más? Pero, si ni siquiera se molestan en contestarte como que lo han recibido.

                Como puedes ver la funciones de la carta de presentación han aumentado, sirve para presentar, obtener información y para proponer, para proponer una colaboración. Luego tendremos que negociar el cómo. Ya me veo trabajando gratis toda la vida... Y lo bien que te lo pasas ¿Qué?

                Una semana más muchas gracias. Espero que os haya gustado y si es así compartidlo. Cualquier comentario o sugerencia será muy bien recibido y si alguien quiere enlazar conmigo en las redes encantado.  Un saludo y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: El significado de la búsqueda de empleo.


                La interpretación: En la foto vemos el cauce del nacimiento del rio Matarraña, un lugar salvaje pero "domesticado" para el disfrute de vecinos y turistas, con pasarelas para ascender por los lugares más escarpados. Igual que nuestra mente tiene la facultad de apaciguar y reconducir nuestros instintos para utilizarlos como energía positiva para nuestros proyectos. Cómo la naturaleza es reestructurada por el hombre para nuestros fines, ahora hace falta tener cuidado en la elección de los mismos.

¿Qué os parece la de esta semana? Me pareció ver un lindo gatito.



jueves, 30 de octubre de 2014

El significado de la búsqueda de empleo.

                El mayor motivador de la conducta humana es el significado, ni el dolor, ni el placer, ni el amor, ni el odio, ni el miedo y en el caso de que no lo sea, no somos humanos, somos una caja llena de automatismos que responde al ambiente o a las sensaciones.  Que sepáis que no siempre es verdad, pero yo lo he elegido así, porque creo que es lo más inteligente y puedo hacerlo. ¿Qué es el significado? Es cuan relevante, cuanta importancia tiene para mí y para mi vida determinado objeto, tanto físico como psicológico o social. Es una evaluación cognitiva y emocional, es la actitud que tenemos hacia lo que estamos evaluando.


                ¿Qué es el trabajo para mí, qué significado tiene? ¿Qué valor le otorgo a los diferentes trabajos? ¿Cuáles son las razones para trabajar? Estas son las preguntas básicas que nos haríamos para determinar el significado que tiene para nosotros el trabajo y tras esta evaluación determinaríamos nuestro actos, nuestra conducta respecto al mismo y en consecuencia hacia la búsqueda de empleo. Esto sería el modelo tradicional, causa-consecuencia, actuar en función de nuestras creencias.  Pero en psicología podemos hacer también lo contrario:

                Sabemos que necesitamos mantener ciertas conductas que creemos necesarias para conseguir nuestros objetivos, tal vez no nos gusten mucho; la búsqueda de empleo, seguir casado, que tu jefe te meta un palo en el culo. Vamos a inventarnos una justificación psicológica, vamos a construir un significado que nos ayude a que las emociones y nuestros pensamientos sean acordes con esta conducta y nos ayuden a percibirla como positiva. Esto que estoy contando es lo más normal del mundo. Si no es tan fea, además es muy simpática y me hace caso, poco a poco se transforma, en la más hermosa de las princesas y el amor de tu vida. Lo mejor de todo es que funciona, el pensamiento  cambia el significado de la conducta y la conducta transforma el pensamiento, así que mucho cuidado con lo que pensamos y con lo que hacemos. Podemos manipular ambas variables.

                Elegir qué hacemos y qué pensamos para conseguir nuestra meta.

                -¿Qué hacer?: Ya podéis leeros este blog  de cabo a rabo, planificar vuestra búsqueda y manos a la obra.

                -¿Qué pensar?: Nuestro objetivo es cambiar el significado que tiene para nosotros la búsqueda de empleo, cambiar nuestro pensamiento, nuestras actitudes sobre este periodo y las tareas necesarias para encontrar trabajo. Pasar del modelo tradicional y la importante carga peyorativa que conlleva. ¿Porqué no nos gusta buscar empleo? , al nuevo paradigma que  transforma este periodo de nuestra vida en un tiempo muy valioso e importante para construir nuestra profesionalidad, nuestra marca personal.

                Pasar de trabajar por el miedo a no conseguir empleo, a trabajar por la ilusión del "qué queremos ser". La putada es no saber qué quieres, o no querer ser hacia lo que vas avocado. Si puedes, cambia.

                Desde el minuto cero en el que entendemos este cambio: La búsqueda de empleo se transforma, todas las tareas aburridas, como hacer una carta de presentación, cambian de significado, el objetivo ya no es conseguir un trabajo, sino hacer un contacto profesional útil para ahora o para el futuro, para colaborar, para compartir información; aunque termines trabajando en otra empresa. Ahora hace falta que la parte contratante lo entienda. No se puede ignorar o despreciar a un candidato, puede ser tu cliente, tu socio, tu proveedor,  tu empleador, un prescriptor en la red. Arrieros somos...

                En Psicología se llama reestructuración cognitiva, pero el nuevo paradigma de la búsqueda de empleo implica tanto un cambio de pensamiento como un cambio conductual. Internet ha cambiado totalmente las tareas para buscar trabajo. Tenemos herramientas muy potentes para construirnos profesionalmente y no las podemos ignorar.

                Da igual estar trabajando o no, dada la temporalidad de los contratos, de las empresas, la necesidad de mantener nuestra empleabilidad, tenemos que aprovechar el tiempo para nuestra construcción y promoción como profesionales. Es un proyecto vital a largo plazo.  Las nuevas técnicas de búsqueda de empleo, son tareas que las vamos a tener que seguir haciendo aunque trabajemos, por ejemplo seguir cultivando nuestra red para tener información actualizada de cambios en nuestro sector.

                El orientador laboral cambia de clientes y de tareas, ya no es solamente es un asesor para desempleados, es necesario para todos los trabajadores y durante toda su vida profesional.

                De momento este es el paradigma que nos va a resultar más útil tanto conductual como emocionalmente. Luego, si  es necesario lo cambiamos. Transforma totalmente las tareas de búsqueda de empleo, las convierte en una inversión a largo plazo que podrán ser útiles durante toda la vida tanto personal como profesionalmente, mientras que antes solamente tenían un valor instrumental y transitorio, simplemente para conseguir empleo. Aprendemos  competencias profesionales muy importantes para nuestro desarrollo profesional; autogestión, comunicación, tolerancia a la frustración, empatía...

                Solamente hemos cambiado el punto de vista, pasando a una visión más global, y el significado de las tareas ha cambiado. Practicadlo con otros problemas.

                -¿Qué opináis, nos vamos a creer esta nueva lectura de la búsqueda de empleo?

                Una semana más muchas gracias a todos y mucha suerte, si os ha gustado compartidlo.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: Una vacuna contra la ansiedad y la depresión.



                La fotografía nos anticipa el invierno, con una hermosa nevada que lo envuelve todo, todo lo impregna, igual que la búsqueda de empleo en el caso de Roberto, todo es visto desde un estado de pérdida e indefensión, un estado de pérdida de control de su vida y de falta de resultados de sus acciones. Cuando nos falla una fuente de autoestima tan importante como el trabajo, tenemos que beber de otras, incluso inventarlas como hacemos en este artículo.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Una estupenda excursión por el río Matarraña, El Parrizar, en Beceite, Teruel.