Temporadas en blanco en mi currículum.

                Durante este año he trabajado con colectivos especialmente castigados por el desempleo, han sido mayoritariamente personas mayores de 45 años y jóvenes menores de 35, ambos colectivos con una problemática común: Temporadas muy largas sin trabajo, de uno, dos, o más años sin contrato laboral y lo más grave sin ningún tipo de trabajo.  Podríamos detenernos en cuestiones psicológicas y  de motivación. Pero en este post vamos a lo práctico. ¿Cómo vamos a justificar estas temporadas, cómo las vamos a "vender" de cara a nuestro posible empleador?

                Un apunte inicial, las temporadas en blanco, no tienen que ser una pérdida de tiempo, no las podemos invertir en esperar. Una "temporada en blanco" en una carrera profesional que dura 20, 30 años es un tiempo precioso, es tiempo para aprovecharlo en realizar mil actividades de aprendizaje. Es tiempo para ti, para disfrutar haciendo, tiempo para invertirlo en lo que te gusta hacer, pero siempre con la mirada en el crecimiento profesional y personal. Formación, prácticas, voluntariado, idiomas, deporte, networking, marca personal, investigar otros caminos profesionales. Todo tienen que estar enmarcado en un plan general de carrera, es tiempo de completar aquellas tareas que no podemos cuando estamos trabajando. Si pero que sean actividades baratas, que la economía no está para muchos trotes.

                Tal como está el mercado, no nos queda otro remedio, tenemos que tener un plan para estos intervalos de tiempo, para aprovecharlos al máximo. Si ves las barbas de tu vecino cortar...

                La búsqueda activa de empleo es un trabajo y un trabajo muy duro que despierta en nosotros una serie de habilidades, tal vez dormidas: Auto-gestión, Actitud comercial, tolerancia a la frustración... Para saber más: Competencias Profesionales del buscador de empleo.

                La famosa crisis ha hecho más perdonable el tiempo en desempleo, antes era una cosa de "vagos y maleantes", como poco.

                En el servicio de orientación nos encontramos con dos perfiles bien distintos, en función de su experiencia en el trabajo, pero ambos con mucho tiempo desempleados, la mayoría más de un año. La forma de enfocar nuestro argumentario, nuestro currículum,  va a ser diferente en cada uno de los perfiles.

                -Júniors:

                Generalmente personas jóvenes que pueden tener alguna titulación pero poca  o ninguna experiencia en el desempeño del trabajo. En este caso vamos a hacernos la siguiente pregunta. ¿Qué he hecho en este año? Fumar petas en el parque, ayudar a mi padre en la frutería, hacer fotos y subirlas a la red, más petas... reparar ordenadores a los colegas, ahuyentar a elefantes rosas del parque, dejar los petas... Está claro que no teníamos planificada nuestra carrera profesional, pero seguro que tenemos trabajos, actividades, hobbies, cursos, que pueden aportar valor a futuros trabajos. Tenemos que poner en valor todo lo que podamos haber aprendido. Lo de los elefantes da muestra de mi valentía y arrojo.  Y resaltar todas las tareas de los "trabajos informales", que sean beneficiosas para el trabajo objetivo. Practicar la venta, es bueno para casi cualquier trabajo.

                -Séniors:

                Llamamos así a las personas con una amplia experiencia profesional y que dominan su campo de trabajo. Como seleccionador de personal creo que un año o dos en desempleo de un sénior no es muy grave en cuanto habilidades perdidas, pero su adaptación depende del trabajo en cuestión al que optemos y de la necesidad de actualización en conocimiento y técnicas del mismo. Por esto en nuestra candidatura tenemos que demostrar que  estamos al día, que nos hemos mantenido informados y puesto en práctica los conocimientos y herramientas más actuales, por ejemplo añadiendo en el apartado de Formación del currículum los temas en los que te has mantenido informado.

                También vamos a explotar todos los trabajos informales realizados durante este tiempo, como en el caso anterior, pero recordad siempre, resaltar las tareas que sean útiles para el nuevo trabajo al que optáis. Lo de mirar cómo cambian el bordillo de la rotonda, no vale como máster.

                Si se os ocurre alguna estrategia más, no vale mentir como un bellaco, estaré encantado de leeros, aquí en el blog o conectad conmigo en las diferentes redes, todo el mundo es bienvenido.

                Muchas gracias una semana más. Muchos retos y buena suerte.

                El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto de la semana anterior: ¿Qué vendes?

                En la foto tenemos los mandos de una máquina de marcianitos, como se llamaban cuando era niño. Generalmente el juego consistía en repetir una y otra vez el mismo escenario hasta que aprendíamos a adaptarnos a todos los eventos del entorno y conseguíamos pasar de nivel. En el artículo tenemos que hacer más o menos lo mismo, si queremos vender un producto tenemos que adaptarnos a la necesidad y a la forma de consumirlo de nuestro cliente, tenemos que tener en cuenta tanto el QUÉ como el CÓMO para hacer nuestros servicios de utilidad y fáciles de consumir. 

                ¿Qué os sugiere la pared de roca de esta semana?

¿Qué vendes?

                "Un producto es aquello que se puede ofrecer a un mercado con la finalidad de captar la atención para conseguir que sea adquirido, usado o consumido, siempre intentando satisfacer un deseo o una necesidad" Philip Kotler

                Tradicionalmente el buscador de empleo, el trabajador, ha sido considerado simplemente como una herramienta o una pieza dentro de la máquina de la organización. Simplemente alguien que ayuda a la empresa a confeccionar un producto para venderlo en el mercado.

                ¿Pero qué sucede cuando nos convertimos en mercenarios, en nómadas? Cuando por placer, amor profesional o por obligación creamos nuestra marca profesional y entramos en el marketing personal para intentar vender nuestros servicios, tanto dentro de nuestra propia organización, como buscando una nueva. La gestión de nuestra carrera profesional cambia radicalmente.

                En un mercado de trabajo saturado de candidatos y produciendo a medio gas, la gran mayoría de las empresas no saben qué hacer contigo, algunas ni con ellas mismas, tienen todas las piezas (trabajadores) que necesitan, incluso les sobran algunas para producir lo que producen. Así que la única forma que tenemos de "meter cabeza" es mostrándoles qué pueden hacer contigo, para mejorar sus objetivos, o crear objetivos nuevos.

                 Tenemos que confeccionar productos, que sean fácilmente consumibles por las empresas, por los empleadores o  clientes. Lo que implica que nuestros mensajes como buscadores de empleo, proyectos, ya no pueden ser solamente: -"Esto es lo que he hecho". (el currículum tradicional)

                Sino: -"Esto es lo que he hecho y esto es lo que voy a hacer por ti".

                Esta frase recoge tres factores que tenemos que trabajar en la búsqueda de empleo o de mejores oportunidades laborales:

                -Esto es lo que he hecho: Mis logros, mi formación, mis competencias, mi reputación.

                -Esto es lo que voy a hacer por ti: Dos factores que no se pueden separar, el diseño del producto está íntimamente ligado a las necesidades del consumidor. "Lo que voy a hacer" es una propuesta, un proyecto de actuación, para resolver las necesidades del cliente. Puede ser más o menos abierto en el cómo y cuándo, para concretarlo a la hora de ponerlo en marcha. A ver si se enteran de una vez, en qué les puedes ayudar. Muy importante conocer lo que el cliente necesita y diseñar un producto de fácil consumo. La carta de presentación es un buen lugar para proponer, y en la entrevista es imprescindible, te lo van a preguntar, al menos yo lo haría. ¿Cuáles van a ser tus primeros pasos dentro de la empresa?  ¿Cómo vas a desarrollar tu puesto de trabajo, tienes un plan? ¿Cómo vas a conseguir más clientes? ¡Qué cabrón!

                ¿Por qué no activamos un protocolo similar dentro de nuestra organización? Tal vez tengamos soluciones o líderes, bajo la almohada que no habíamos contemplado.

                No podemos quedarnos en generalidades; "Voy a hacer de su empresa la más importante del sector" Tenemos que tener concretado un plan de cómo lo vamos a realizar, así como el diseño de un proceso de comunicación-diseño del proyecto, que como un hilo conductor nos ayude a definir el proyecto acorde con las necesidades de cada cliente. Nos vamos a dar cuenta que lo más importante y difícil va a ser El Cómo para que nuestros clientes, empleadores lo perciban relevante para sus objetivos y sencillo de "consumir"

                Otra forma es diseñar un producto listo para el consumo, publicitarlo en los canales habituales de otros productos similares y esperar a que alguien lo compre, que el mercado se sectorice solo. Tal vez lo más inteligente sea no descartar ninguna de las opciones.

                Muchas gracias por vuestra atención una semana más espero que os haya gustado, cualquier sugerencia, crítica, idea la podéis exponer aquí o contactad conmigo en las redes.

                Muchos retos y buena suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación en relación con el artículo. Esta es la foto de la semana anterior: Hábitos, comenzar de nuevo.

                En la foto contemplamos La Muixaranga: tradición humana de subirse unos de encima de otros, totalmente irracional,  totalmente emocional. Simplemente la he puesto por una cuestión estética, cuanto más se repite una conducta, menos esfuerzo requiere, cuanto más alto el muixanguer más pequeño es. 

¿Qué os sugiere la de esta semana? Los mandos del estupendo Pac-Man. Gracias a Gratisography.

Hábitos, comenzar de nuevo.

                Hace unos días mirando, que no viendo la televisión, un anuncio publicitario me despertó de mi ausencia. Proponían un cambio de vida, el inicio de nuevos hábitos, más saludables, más modernos, más cools, algo propio de septiembre o del año nuevo, hitos para empezar lo que sea, da igual; si no empiezas algo no estás en la onda. ¿Cuál es el secreto, la técnica, el crece-pelo maravilloso? Simplemente realizar la nueva conducta durante 21 días y ya está. Tras 21 días comiendo borrajas, ya no te apetecerá nunca más el chuletón de Ávila.

                Buscamos automatizar al conducta, que no nos cueste esfuerzo practicarla para incorporarla en nuestra vida y realizarla "sin pensar". Se puede conseguir hasta cierto punto, pero siempre nos va a costar esfuerzo mantenerla, en mayor o en menor medida. Una gran idea sería automatizar el esfuerzo, parece que en esta sociedad todo tiene que ser fácil y motivante. Cuanto más nos cuesten las cosas, menos nos costará esforzarnos en realizarlas. Esfuérzate en todo lo que hagas, es fácil hazlo lo mejor que puedas y menos te costará esforzarte la próxima vez. Alguien recuerda la cultura del esfuerzo, ya es hora de enseñarla a nuestros hijos. Acaban de entrar por la puerta los gamificadores de la muerte y te van a destrozar el local.

                Os estoy contando esto porque precisamente este septiembre no estamos muy finos en esto de retomar hábitos, llevo tres días procrastinando, perreando, antes de ponerme a escribir un artículo nuevo, mi hija se ha olvidado de dividir, mi hijo se niega en redondo a leer, hacer una suma o una resta. Hemos tenido que sacar el látigo.  ¡Socorro! Estamos en pleno síndrome postvacacional o eso dice el telediario.

                Volviendo a la propuesta del anuncio, no está del todo mal, la acción es el factor más motivante para consolidar cualquier tarea, el pensamiento consciente en muchas ocasiones simplemente es una justificación a posteriori de nuestra conducta, pero faltarían más ingredientes para facilitar el éxito.

                 El mejor predictor para la realización de una conducta es haberla realizado anteriormente. No podemos esperar a tener ganas si queremos hacer algo. No importa estar alegre o triste, hagamos lo que tengamos que hacer. Esto es más fácil cuando tienes un jefe, unos padres o unos compañeros frente a los que eres responsable. ¿Pero qué sucede cuando solamente tienes que rendirte cuentas a ti mismo? ¿Cuando nadie se va a enterar de lo que hagas o dejes de hacer, al menos a corto plazo? ¿Qué tal vamos de autogestión? ¿Cuántas veces nos hacemos trampas al solitario?

                Comienza a hacer algo, lo que sea, pero ponte en marcha por la parte más fácil, es importante iniciar la acción, es lo que más cuesta.

                Trazar un plan a corto y a largo plazo, dándonos tiempo, metas fáciles de conseguir, al principio y de dificultad gradual. Hacer las cosas un poquito más complicadas cada vez que siempre sea un pequeño reto conseguirlas.

                Premia los esfuerzos realizados aunque no consigas la meta, si te has esforzado prémiate.

                Un factor importante sería buscar apoyo o presión social. Cuenta lo que vas a hacer, tus planes, en internet. Que sepáis que estoy escribiendo esto gracias a vosotros, de lo contrario estaría tirándome a la Bartola en el sofá.

                Ritualizar los momentos antes de comenzar el hábito, somos situacionistas, existen estímulos que desatan las conductas; hagamos siempre lo mismo, en el mismo lugar, a la misma hora, al mismo ritmo, el proceso antes de comenzar la conducta. Antes de empezar a correr, mientras me cambio la ropa, las zapatillas, noto que el corazón se acelera, comienza a prepararse para la carrera, cuando me quito la camiseta desato la programación de correr.

                Si un día no te portas bien y no realizas tu tarea, no pasa nada, no te culpabilices, nadie es perfecto, perdónate y te pones al tajo de nuevo.

                ¿ Me podéis contar cuál es vuestra técnica para mantener un hábito?

                Por fin he completado el articulito, espero que os haya gustado, gracias por vuestro tiempo, cualquier sugerencia, estaré encantado de leerla aquí en el blog o conectad conmigo en las redes.

                Muchos retos y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación relacionada con el texto,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto de la semana anterior:

                En la imagen tenemos un azud y una acequia que conduce el agua hasta la rueda del molino, para conseguir que éste realice su trabajo, así los buscadores de empleo necesitan conducir la información de su entorno para facilitar su proyecto profesional y las Redes Sociales Locales sin duda son herramientas, cauces, imprescindibles y útiles para tal propósito.

¿Qué os sugiere la de esta semana? La muixaranga.