Investigación: Actitudes más valoradas, en la empresa.

Hace cosa de un mes, planteé una pregunta en el foro de Linked-in, Directivos y Dirigentes: 

Actitudes más valoradas en la empresa (original)

Hola compañeros, me gustaría plantearos la siguiente cuestión. ¿Qué actitudes son las más valoradas por las empresas o los profesionales de selección., cuando van a contratar a alguien?
Muchas gracias por las respuestas.

La participación fue todo un éxito, más de 100 intervenciones y más de 50 personas implicadas en el debate.

A continuación me propongo hacer una síntesis de las aportaciones:

                He realizado una categorización de las actitudes en función del objeto al que se dirigen, al que están orientadas. Puede que haya discrepancias en colocar una actitud determinada en una categoría u otra ya que muchas de ellas se encuentran muy interrelacionadas, lo que hace difícil su clasificación.

                Dentro de cada categoría se ordenan, de más mencionadas a menos, por los distintos participantes en el debate.

1. Actitudes orientadas a la acción, a la tarea.

                -Pro-actividad.  11 menciones.

                -Innovación, creatividad, orientación aprendizaje, mejora continua.  10

                -Resolución de problemas. 8

                -Motivación al logro, orientación a resultados. 7

                -Tenacidad. 6

                -Dar lo mejor, esfuerzo, superación. 6

                -Voluntad, empuje. 5

                -Motivación. 4

                -Iniciativa. 3

                -Capacidad de decisión. 2

                -Practicidad, rapidez. 2

                -Creatividad la justa y dirigida por la empresa.

2. Actitudes orientadas a la empresa u organización.

                -Compromiso. 15 menciones.

                -Adaptación, integración, flexibilidad. 12

                -Interés sobre el puesto. 8

                -Lealtad. 7

                -Entrega. 2

                -Con una mención:

                               Asumir el rol dentro de la empresa. No ser problemático. Obediencia.                Docilidad. Movilidad Geográfica. Puntualidad. Venderse barato. Crear valor. Juventud.

3. Actitudes orientadas a las personas del entorno de trabajo.

                -Generosidad, solidaridad. 6 menciones.

                -Empatía. 5

                -Orientación al equipo de trabajo. 5

                -Capacidad de escucha. 2

                -Con una mención:

                               -Compartir. Actitud de ayuda. Orientación al cliente interno y externo. Valorar a los compañeros.

4. Actitudes orientadas al trabajador.

                -Responsabilidad. 14 menciones.

                -Honradez, ética. 9

                -Optimismo, pensamiento positivo. 8

                -Educación, amabilidad. 4

                -Profesionalidad. 3

                -Asertividad. 3

                -Ser un pelota. 3

                -Tolerancia a la frustración, resiliente. 3

               

                Con una mención:

                               -Sentido del humor. Autonomía. Liderazgo. Pasión. Estar callado. No estar sindicado, ni politizado. No ser mujer.

               

Algunas ideas interesantes, surgidas en el debate relativas a las actitudes en la selección de personal.

                -Las actitudes están condicionadas por de diferentes factores:

                               -Puesto de trabajo, tareas, funciones a desempeñar.

                               -Entorno social del puesto, compañeros, jefe directo, clientes.

                               -Cultura, actitudes, valores de la empresa.

                               -Sociedad, valores sociales.

                -La gran mayoría de las actitudes no se miden a la hora de seleccionar a un candidato muchos responsables de selección se guían simplemente por la intuición.

                -Es necesaria una coherencia entre las actitudes demandadas al trabajador y las actitudes y valores de la empresa, de lo contrario tarde o temprano se produce un sentimiento de DECEPCIÓN en el trabajador o en la empresa, lo que desemboca en la rotura del compromiso entre ambos y la disolución de la relación.

Preguntas que surgen, tras esta pequeña investigación, podéis contestar en los comentarios.

                -Las actitudes, ¿Son buenas o son malas en términos absolutos, o depende su bondad del grado de las mismas? ¿Puede ser perjudicial un exceso de optimismo, por ejemplo? ¿o de entrega a la empresa, o de honradez? 

                -¿Hemos respondido lo que de verdad buscan las empresas, o lo que idealmente deberían buscar?

Muchas gracias a todo el mundo por su participación.