Trabajar en Alemania: Preparar la maleta.

                Hace un par de semanas, un compañero buscador de empleo, tal vez la persona más tenaz y positiva que he conocido en las redes, José Luis,  anunciaba en su blog que se iba de España a buscar trabajo a Alemania. Harto de dar palos de ciego, en un mercado laboral moribundo y precario, solamente con la posibilidad de casa y comida, sin trabajo ni idioma, se dispone a emprender la que tal vez sea la aventura de su vida. Una vez más, la necesidad ha vencido al miedo, solamente una persona con una gran confianza en sí mismo y con una gran necesidad de vivir, toma la decisión de abandonar su tierra y buscar fortuna fuera.

                Normalmente siempre recomiendo la aventura, cualquier aventura, aunque se fracase siempre se aprende, pero en el caso de la emigración es muy importante la preparación. No dejarnos llevar por el impulso inicial y preparar bien nuestro viaje.  Simplemente por una sencilla razón: Aprender a vivir en un país nuevo, es una carrera contra reloj, una carrera por la adaptación a un nuevo medio. Como decía Charles Darwing: “Sobrevive, quien mejor se adapta al entorno y en el menor tiempo posible”. Tal vez solamente dispongas cierto dinero-tiempo para lograr tus objetivos.

                Así que antes de tirarnos en paracaídas en medio de Alemania, a la buena de Dios, mejor comenzar la adaptación desde España, todo el trabajo que realicemos aquí, va a reducir drásticamente el periodo de adaptación que necesitemos para vivir entre nuestros “desconocidos amigos del norte” y también el miedo que podamos tener ante lo desconocido.

                Recomiendo poner una fecha y elegir una ciudad, por ejemplo, de aquí a un año, determinar un tiempo para la preparación y un día en concreto para dar el salto. No sea que nos peguemos preparando la aventura toda la vida y nunca la iniciemos, como en “¡Qué bello es vivir!”. 

                Idioma: Qué os voy a contar, esto lo tenemos todos claro, aprender todo lo que podamos antes de iniciar nuestra aventura. Aquí, alemán gratis o casi, en Valencia:  Escuela oficial de Idiomas, Agencia de colocación Apunt, Concejalía de juventud, UNED

                Conocer la cultura, las costumbres, la ciudad donde piensas vivir, los servicios públicos que puedes necesitar, agencias de colocación, servicios de empleo, leyes laborales y no laborales. Cómo funciona el transporte público, etc.  Tal vez durante el verano de preparación puedas viajar a tu ciudad de destino y conocer los servicios de que dispone. Nota: En Alemania NO, repito NO, se saluda con la mano en alto. ¡Heil Pepe!

                Crear una comunidad de contactos, desde España y utilizando las redes sociales, en especial Linkedin, podemos comenzar a crear nuestra comunidad de hispano-alemanes, que vivan, trabajen en nuestra ciudad de destino, o que trabajen en empresas que operen entre los dos países, asociaciones de españoles en Alemania. Poco a poco creamos una comunidad de contactos que nos proporcionen oportunidades laborales, información y apoyo. También podemos contactar, aquí en España con asociaciones “Amigos de Alemania” y reunirnos con ellos. ¡Oktoberfest!  Así entre bierkrug und bierkrug (jarra de cerveza) dejar de temer tu aventura y comenzar a amarla. Igual ligas y todo. Tu comunidad hispano-germana puede ser una cartera de clientes muy interesante para algún empleador.

                Por último y más importante, a ser posible, encontrar trabajo desde España, antes de partir. Si vamos con un trabajo bajo el brazo, el tiempo de adaptación lo podemos prolongar y poquito a poco enamorarnos de nuestro nuevo país. Para encontrar trabajo tenemos páginas generalistas como el  Sepe-Eures donde se publican ofertas para toda Europa, aquí su sucursal en Alemania.  También especializadas, por ejemplo en Sanidad: Empleo para Médicos,  sector con gran demanda de profesionales españoles, lo mismo que ocurre con los ingenier@s: Trabajo para Ingenieros.

                Así que antes de dar el salto, tenemos mucho trabajo que realizar, la emigración puede, y es, en muchos casos, ser una escapatoria en un primer momento pero poco a poco tenemos que amar nuestra nueva vida, no tenemos otra, si queremos ser felices.

Nuestro amigo José Luis, precisamente después de su ultimátum, ha conseguido una nueva entrevista, una nueva oportunidad de quedarse en España. Tal vez sólo retrase lo inevitable y se pueda preparar mejor para la próxima ocasión, o sea el trabajo de su vida, quien sabe, lo podéis seguir en su blog, seguro que nos lo cuenta.

Mucha suerte a José Luis y a todos aquellos que estamos en esta imprevisible aventura de vivir, ya sea aquí o en cualquier lugar del mundo.

Espero que os haya gustado, si es así compartidlo en vuestras redes, cualquier comentario o sugerencia será bienvenido, aquí o en cualquiera de las redes. Si os apetece conectad conmigo.

Muchos retos y mucha suerte.

“Me están entrando unas ganas de invadir Polonia…”

Recuperar tu vida profesional.

                Marta tiene cuarenta y tantos, una vida profesional muy activa hasta los treinta y pico, entonces nacieron  su hija y una tal  Crisis. Su marido “ganaba bien”, la nueva situación y su empresa decidieron apartarla del mundo laboral y que se centrara en el cuidado de su familia. Trabajaba como administrativa en un despacho de arquitectura. Lleva 8 años sin trabajar y en su mundo ya no existe espacio para su yo profesional. Trabajar (con contrato y sueldo) es un lugar tan lejano que lo que la búsqueda de empleo le suena irreal, no le gusta estar conmigo, soy un espectro, una pesadilla, de la que la emoción, le grita que huya. Siente, hasta angustia física cuando hablamos de estos temas. Menos mal que soy muy simpático, si no, ya me habría abandonado.

Desde hoy dejamos de buscar trabajo y comenzamos a resucitar a la Marta administrativa, comenzamos a resucitar su yo profesional.

Implica un cambio de objetivo y de perspectiva, ya no vamos a trabajar para encontrar trabajo, vamos a trabajar para ser la mejor profesional de nuestro sector, trabajamos para nosotros y nuestros clientes, no para contentar a ofertas de empleo ridículas e irreales. Nos queda mucho camino que recorrer, caminaremos poquito a poco, o rápido, depende de Marta. Vamos a realizar una inmersión gradual hasta convertirnos en una profesional en activo. ¿Por dónde comenzamos?

La intervención debe ser psicológica y ambiental, pero lo más sencillo es cambiar el entorno, para que cambie nuestro interior. En este post nos centraremos en este aspecto, en la gestión del ambiente y las personas que nos rodean. Los humanos somos reactivos a las circunstancias, por lo que si quieres propiciar una conducta métete un una situación en que solamente puedas actuar de la manera deseada. ¿Tienes miedo a hablar en público? Levanta la mano en clase, lo demás viene automático, hazlo mil veces… Terapia fácil y barata. Un error suele ser planificar, para luego actuar y nos pegamos planificando toda la vida.

Lo primero que necesitamos es tiempo y espacio para que Marta se ponga el traje de faena, para que adopte de nuevo su rol profesional. El subsidio, la prestación por desempleo es un pago para trabajar en lo que te dé la gana.  Con una hora al día puede ser suficiente, pero debe ser inamovible y a corto plazo ampliable. Durante ese tiempo será una profesional en busca de clientes, como dice Alfonso Alcántara. En muchas ocasiones es necesaria una negociación familiar. Es curioso cómo  utilizamos las necesidades de los demás para justificar nuestra falta de acción, nuestro miedo y a la vez, los demás se aprovechan de ello.

La siguiente fase es comenzar a llenar nuestra realidad de contactos profesionales, tras tanto tiempo fuera del mercado, nuestros contactos prácticamente han desaparecido. Podemos comenzar por intentar recuperar los antiguos contactos y  contactar con profesionales nuevos, primero en las redes sociales y luego personalmente. Los contactos profesionales hacen que te llegue la información adecuada, la que necesitas, tanto para perfeccionarte como profesional, como para encontrar oportunidades. Estando conectado con profesionales de nuestro sector es la mejor forma de mantenernos informados.

Es una buena idea realizar formación, para reactivarnos profesionalmente,  pagando o sin pagar, ser autodidacta. Tan importante o más; contar qué estamos aprendiendo en nuestra red. Asegúrate en que tu formación sea para resolver los problemas de tus clientes, no nos interesan las pajas mentales de nadie.  Aquí, 20 plataformas de formación on-line gratuita, gracias a Miguel Florido.

A continuación o a la vez, toca investigar el mercado, conocer a nuestros clientes, a nuestros empleadores: ¿Cuántos posibles clientes, empresas, hay en mi entorno? ¿Cuáles son los cauces de comunicación con los mismos? Conocer a las personas que trabajan dentro. ¿Épocas de contratación? ¿Problemas a resolver? ¿Qué puedes facilitar en sus proyectos?

¿Se te ocurre alguna manera de trabajar, colaborar con ellos? ¿Puedes trabajar sin un empleador?  Incluso gratis, no se lo digas a nadie: Lo de gratis, la experiencia, cuéntala a todo el mundo. Métete en compromisos profesionales. “Levanta la mano, otra vez, lo demás viene automático”.

Vamos a llenar nuestro entorno gradualmente, poco a poco, de demandas y oportunidades profesionales. Cuando nos demos cuenta la mayoría de nuestro tiempo estará ocupado con nuestro rol profesional, lo hemos recuperado, tenemos los contactos y la información adecuada para poder resolver problemas a los demás, somos de nuevo profesionales fuertes, actualizados y en el mercado. Es hora de cobrar por ello. Esta es otra historia, tal vez tan complicada o tan simple como la que te he contado.

Dejad de buscar trabajo inmediatamente, alimentad vuestra profesión, vuestros contactos y contad a todo el mundo cómo podéis ayudarles.

Muchas gracias de nuevo por vuestra atención. Recordad, si os ha gustado compartidlo en vuestras redes. Cualquier idea o sugerencia será bienvenida, aquí en el blog o contactad conmigo en las principales redes.

Muchos retos y Mucha suerte a todos. En especial a Marta y a su familia que están haciendo un gran trabajo de reactivación profesional. Trabajo en equipo, importantísimo.

Firmamos el contrato y comienza el proceso de selección.

                Tradicionalmente en orientación profesional, nos centramos mucho en el análisis y optimización del proceso de búsqueda de empleo y selección de personal. Analizando hasta niveles paranoicos el currículum, la hipotética entrevista, la propuesta de valor, comunicación verbal, no verbal. Cuando por fin somos seleccionados y firmamos el contrato, nos abandonan "a la buena de Dios", pensamos que con nuestras habilidades técnicas y de relación va a ser suficientes para adaptarnos al puesto de trabajo, cuando la verdad, es que el proceso de selección continúa. Tenemos un poquito más de poder posicional, pero puede ser la época más estresante de tu vida.

   

                Muchas relaciones laborales no superan el periodo de prueba y fallan en la adaptación al puesto de trabajo, las causas pueden ser muy diversas; desde la mala planificación de la selección y la incorporación al puesto, las irreales expectativas de la empresa o tal vez la rigidez en la forma de actuar del candidato, entre otras muchas. En ocasiones es un verdadero choque con la realidad. 

                Podríamos hablar sobre cómo debería planificarlo la empresa, muy necesario si queremos que nuestro candidato se integre y rinda al máximo dentro de la organización. Tal vez, nos centraremos en ello en otro artículo, en este, nos vamos a ocupar en las opciones que tenemos los candidatos, en las variables que podemos controlar. ¿Qué podemos hacer como candidatos para adaptarnos rápidamente y con facilidad a la nueva empresa? En ocasiones, es mejor huir de ellas, antes de sumergirte en un ambiente viciado y tóxico.

                -En primer lugar dejar claro, las tareas y funciones. Es un problema bastante común el no tener claro dónde empieza y dónde acaba tu tarea. ¿Qué papel tenemos en la empresa? Se llama ambigüedad de rol, no saber exactamente qué se espera de ti. Recomiendo empezar por lo más fácil, por lo que se te de mejor y por lo que tengas claro que es función tuya, observa a los demás e intenta ser complementario, ayuda, facilita las tareas y pregunta, pregunta... Más vale que te echen por cansino que por meter la pata.

                -¿Cómo se va a evaluar el proceso?. Si en lo anterior en muchas ocasiones hay problemas, esto es pura ciencia ficción, como mucho te evalúan el número de ventas al mes. En un proceso de aprendizaje no podemos evaluar ventas, si las hay mejor, pero las ventas es un resultado no controlable por la persona. Tenemos que evaluar tareas realizadas, variables controladas por el candidato, su calidad y progresión a lo largo del tiempo, número de presentaciones realizadas, número de fotocopias, metros cuadrados de tabique, etc.

                Con los contratos temporales siempre estamos en periodo de adaptación, hay que hacer bien el trabajo para que nos vuelvan a llamar.

                -Aparte del la adaptación al propio trabajo, a las tareas, va a ser fundamental la adaptación al entorno social. La podemos dividir en dos niveles, adaptación cultural y adaptación a la jerarquía, ambos muy interrelacionados.

                 La adaptación a la cultura empresarial: esta puede ser  la fase más complicada o la más sencilla dependiendo de la organización en la que nos encontremos y de nuestras habilidades a la hora de socializarnos.

                Nuestro objetivo es que nos perciban como "Uno de los nuestros", una persona que tenga valores, creencias similares, que hable nuestro mismo idioma, que nos comprendamos mutuamente. Aprende su idioma, su jerga. Existen organizaciones abiertas que están acostumbradas a recibir gente nueva y adaptarse a trabajar con ellas, mientras hay otras que no lo son tanto y los nuevos son una molestia, incluso una amenaza. Para adaptarnos a la cultura empresarial, tenemos que escuchar y ser respetuoso con las formas de pensar y hacer. "Allí donde fueres, haz lo que vieres"

                Adaptación jerárquica: Tenemos dos jerarquías, mucho respeto a ambas, la formal y la informal, que pueden coincidir o no. Infórmate si el becario es el sobrino del jefe. De momento eres "el nuevo" así que mucha prudencia y no te creas el rey del mambo, aunque lo seas. Demuestra tus habilidades pero con humildad. Trabaja duro, en tus competencias técnicas tienes una baza segura. Conoce a toda la empresa, preséntate, ofrece y pide ayuda,  sé simpático con todo el mundo, desde el personal de limpieza, hasta el súmmum pontífice. No entres en el juego del critiqueo, se discreto con tus opiniones, no sabes con quien estás hablando. Si puedes, alterna fuera del horario de trabajo. "Ver, oír y callar"

                Puede que te encuentres en situaciones extrañas que no comprendas, como ser objeto de ataques gratuitos. "Miedo a lo nuevo, ocupas el puesto que debería ser de fulanito". Relájate y déjalo pasar, poco a poco se irán acostumbrando a ti.

                Imagino que os habréis encontrado en situaciones similares, incluso que no habéis superado el periodo de prueba, es muy común, y más en la época actual, las empresas tienen el miedo a flor de piel. ¿Cómo recomendáis actuar?  ¿Cuál creéis que ha sido la causa? Pensad que casi nunca es una sola y seguramente hasta os han hecho un favor al no admitiros en un club donde no seríais felices. Así que te sacudes un poco el polvo y a otra cosa, mariposa.

                Muchas gracias a todos por vuestra atención, una semana más, cualquier comentario será bienvenido, aquí en el blog o conectad conmigo en las principales redes.

                "Recordad si os ha gustado compartirlo con los amigos y si no, compartidlo con los enemigos". Inspirado en el Circo Gran Fele

                Muchos retos y mucha suerte.

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto del artículo anterior: Estrategia en la búsqueda de empleo.

                La fotografía muestra a un hombre a medio construir, como nuestro yo profesional, que lo vamos construyendo poco a poco,  estrategias que nos van perfeccionando, que nos van haciendo mejores, que muestran el  cariño por nuestra profesión, todavía no se ven los resultados completos, pero vamos teniendo pistas, un yo profesional que se va materializando y nos indica que vamos por el buen camino. Cada día más definido y con más posibilidades.

¿Qué os sugiere la de esta semana? Un túnel excavado en la roca.