En la anteriorentrada "Rompimos nuestro currículum" así que tendremos que hacer
otro ¿O no? Lo vamos a hacer, pues al
fin y al cabo está en total vigencia, es la forma más común para optar a un
puesto de trabajo. Después de hacer el Análisis del Puesto de Trabajo Objetivo.
Estamos listos para confeccionarlo.
Antes
de comenzar advertiros que respecto al currículum se ha creado una parafernalia
importante. A mi parecer, fruto de la falta de control del proceso de
selección: Somos excesivamente minuciosos con aquello que sí controlamos, y le
ha caído al pobre curriculum. De
vez en cuando lo cambiamos, lo maquillamos, le ponemos silicona, "a ver si
así funciona" Cuando el gran problema no es el curriculum, sino que
éste llegue en el lugar y el momento oportuno. Una cuestión espacio-temporal
básica.
La
cuestión es mucho más sencilla: Un curriculum debe ser claro, conciso, concreto. Comunicar lo que buscan, resaltar todas
nuestra facetas laborales acordes con el trabajo demandado. Lo que implica,
un currículum para cada puesto.
En
España la mayoría de los empleadores son pequeños empresarios y no se preguntan
grandes cosas a la hora de buscar candidatos. Lo fundamental : -¿Sabe hacer, lo
que quiero que haga? Por ello nos vamos a centrar en un curriculum funcional.
Es decir, especificando las tareas, las funciones en cada puesto de trabajo desempeñado.
Miramosnuestro Análisis de puesto, aquí tendremos multitud de tareas a realizar y en
cada una de ellas, nosotros tendremos un nivel de competencia diferente. Si me
pongo con la tarea; -¿la puedo
desempeñar ahora, a la perfección? -¿practicando un par de semanas? ¿Necesito
formación especializada? ¿Me hace falta mucho tiempo de formación y/o
experiencia? -Si quieres
trabajar en ese puesto, ya sabes lo que tienes que hacer...
De
todas las tareas y requisitos analizados para el puesto, vamos a incluir en el
curriculum todas aquellas que cumplan los siguientes criterios: -Que sean
fundamentales para el desempeño del trabajo y que tengamos un nivel de
competencia alto en las mismas (o que en poco tiempo lo podamos conseguir). Se
tienen que cumplir ambos requisitos. También se pueden añadir tareas y
competencias accesorias para el puesto, que dominemos. Siempre que tengamos
espacio.
Si una tarea la controlo al cien
por cien, o en un par de semanas la puedo controlar. La pongo en el currículum. Aunque no la haya practicado nunca en mi
trabajo. Esto sucede mucho con herramientas informáticas. Que se han
utilizado, y olvidado, pero que con un poco de práctica enseguida las
recuperamos.
La
primera criba curricular es algo particular, suele durar como 20 segundos. Por lo que tenemos ese tiempo para
contar "nuestra historia". ¿Cómo lo hacemos? Poniendo en negrita, mayúsculas, azulita; resaltando las palabras fundamentales,
por ejemplo, los requisitos solicitados en el anuncio. Estas diez o doce
palabras, por sí solas deben describir tu perfil profesional básico, para el puesto
que estamos solicitando.
Utilizar
el lenguaje apropiado, la jerga profesional utilizada por la empresa empleadora
para el puesto, nos fijaremos en la web corporativa, en el anuncio, en nuestra
experiencia. -Con el asco
que me dan los neologismos. -¡Pues te callas y los pones!
Poner "el
máximo de flexibilidad permitida" en cuanto a desplazamientos y horarios.
Es la forma de adaptarnos mejor a las demandas de la empresa. Yo quiero trabajar martes y miércoles
de 9:00 a 12:00. -Tú tienes mucho morro.
Las
cuestiones estéticas las dejo a vuestro criterio. Solamente una idea; el
currículum estéticamente puede estar acorde
con la estética empresarial y con el puesto. Un diseñador gráfico, un
creativo, puede innovar pero siempre
teniendo en cuenta la funcionalidad del documento. Pecar de sobriedad antes
que de florituras. Podemos visitar la página web, ver la estética que llevan, e
intentar simularla. Puede ser una empresa joven y divertida, clásica, moderna,
futurista. -Eso, eso... y a
la entrevista voy vestido de star trek. -Si es para promocionar la
última película en un centro comercial, lo puedes hacer.
En este
artículo he intentado dar unas directrices fundamentales, para la confección de
curriculums, lo fundamental es tener en cuenta el punto de vista del empresario
o seleccionador, sus demandas. Que les resulte
fácil de leer, lo comprendan y vean que se adecua a la perfección con su
"imagen de candidato perfecto".
Si queréis más consejos sobre el
diseño del curriculum, Elena Ariño en su blog plandempleo ha publicado una estupenda entrada esta semana. Es un buen complemento para este artículo. Haced
lo que ella dice, pero desde mi punto de vista.
Saludos y suerte.
Recordad , si os gusta compartidlo.
El enigma de la foto:
Este es un juego que os
propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una
interpretación, la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto,
yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo.
Esta es la foto de la semana pasada:
Su interpretación:
Nos
muestran "las murallas desdentadas" de Albarracín, una coraza que se
va destruyendo, se va desmoronando y nos da a conocer su interior. Es una
metáfora de la empresa, hasta ahora encerrada en sus murallas, pequeños Reinos
de Taifas que poco a poco se abren al exterior. Las redes sociales está
destruyendo los muros, estamos ganando transparencia, comunicación.
La empresa
deja de ser un castillo para ser una zona de visitas en la que conversar y trabajar. Se
igualan los poderes, clientes, empresa y trabajadores se funden en una EMPRESA,
en una misión, útil para todos. Inocente.
¿Qué os parece la de esta semana? Es un pequeño claustro de Toledo.
