Curación de contenidos y búsqueda de empleo.

                La semana pasada me encontré en un portal de empleo de segunda o tercera fila, una oferta de empleo en la que se solicitaba un candidato para una prestigiosa consultora de recursos humanos de Valencia, lo raro es que esta oferta no estaba publicada en la página de la empresa, así que investigué un poco, me la encontré en diversos portales de empleo de similar calaña, que la replicaban entre sus ofertas. Me puse en contacto directamente con la consultora en cuestión para confirmar su existencia y tal como sospechaba no existía tal oferta. Cada día es más complicado obtener información fiable y veraz en la red, por lo que cada día es más importante la fiabilidad de la fuente de esa información.

¿Qué tal si nos convertimos en una fuente buena, fiable de nuestro entorno profesional?

Para conseguir tal objetivo vamos a utilizar la técnica denominada curación de contenidos: Es un anglicismo y en castellano simplemente sería el proceso de analizar, clasificar y difundir cierta información, dándole así un “sello de aprobación o desaprobación” por tu parte. Una de sus facetas más comunes es la de compartir artículos o cualquier tipo de información en nuestras redes.

Esto implica una gran responsabilidad sobre lo que se comparte, te estás jugando tu imagen profesional. También nos jugamos la imagen personal. -Deja de difundir sospechas y chismes sobre el vecino, hacer esto habla muy mal de ti.

¿Puede ser esta herramienta positiva para nuestra búsqueda de empleo? ¿Para nuestra búsqueda de clientes?

Antes de comenzar a compartir información, si nuestro objetivo es la búsqueda de empleo tenemos que tener en cuenta qué información es interesante para la comunidad que queremos crear, para nuestros posibles empleadores, clientes, compañeros de profesión… Tenemos que compartir información, interesante para quien nos pueda o quiera comprar, en este momento o en el futuro. Curar información para quien nos pueda necesitar. -¿Algún partido político o equipo de futbol, te paga por difundir sus ideas? -¿No? Pues, a la mierda… (Fernando Fernán Gómez)

La información que compartes va construyendo tu comunidad y tu comunidad construye la información que te llega. Así que tenemos una doble tarea, por una parte compartir información fiable e interesante sobre nuestra profesión y por otra parte seleccionar a profesionales comprometidos con la misma, para que la información que nos llegue sea de buena calidad.

Tanto las personas que componen nuestra comunidad, como la información que éstas haciendo circular, forman parte de lo que se llama: Espacio personal de aprendizaje. Esta es otras de las funciones principales de la curación de contenido, ser fuente de un aprendizaje continuo para nuestra profesión, estar al día de lo último en nuestro ámbito profesional.

Por último señalar una de las funciones más importantes que realiza la curación de contenido en cuanto a la búsqueda de oportunidades laborales. Es simplemente la capacidad que tiene de permanencia a lo largo del tiempo en el horizonte virtual de nuestros posibles clientes. Estar ahí a lo largo del tiempo hasta que llegue el momento en que nos necesiten.

Resumiendo, beneficios de la curación de contenidos para nuestra búsqueda de empleo:

-La curación de contenidos define nuestra reputación profesional, nos constituye como experto en una materia.

-También define y crea nuestra comunidad de contactos.

-Crea nuestro espacio personal de aprendizaje, al menos una parte. Nos permite estar al día en nuestra profesión.

-Nos permite permanecer a lo largo del tiempo en el horizonte atencional de nuestros posibles clientes hasta que llegue el momento de colaborar, o realizar una venta.

¿Se os ocurre alguna idea más?

Como vemos, la curación de contenidos es una herramienta fundamental dentro de nuestra estrategia de búsqueda de empleo y gestión de marca profesional, tanto dentro como fuera de las redes. -No seas cansino y deja de hablar de lo tuyo. Un poquito de futbol y sexo siempre va bien.

Muchas gracias a todos por vuestra atención, cualquier duda o sugerencia siempre es bienvenida, aquí o en las principales redes. Si os ha gustado compartidlo.

Muchos retos y mucha suerte.

¿Necesitas un video-currículum?

Hola compañeros. Bienvenidos a este nuevo post. Me propongo hablaros sobre el vídeo currículum y sería un pecado no hacerlo que en formato vídeo, nos estrenamos tanto Pedrito -¡Eso que yo también salgo!  Como yo, en este campo, por lo que espero que disculpéis a los novatos. Os dejo con el vídeo en cuestión, son 9 minutos, para quien no pueda en este momento, debajo del mismo tenéis un pequeño resumen de sus contenidos más relevantes. 

Acción: 

             Resumiendo, utilizar el vídeo-currículum puede ser un aporte muy positivo para tu imagen profesional, en las siguientes ocasiones:

            

-Primero, si en nuestro ámbito laboral  se suele utilizar, entonces es imprescindible.

-Segundo, si en vuestra profesión, es importante demostrar las habilidades de expresión, de comunicación, el vídeo, es un formato idóneo para este objetivo. No podemos tener metida en una caja sin mostrarla, nuestra habilidad más importante; esperando una entrevista que nunca llega.

-El vídeo-currículum mostrando tus capacidades de comunicación puede ser un punto diferencial positivo de tu candidatura.

-Es mucho más interesante hacer un vídeo-post  que un vídeo-currículum, pues puedes cubrir un doble objetivo, interesante para tu reclutador. Por una parte mostrar tus habilidades de comunicación, y por otra dar respuesta a un problema habitual en tu profesión y publicarlo en alguna plataforma como Youtube. Lo que le confiere a tu vídeo-post la categoría de material de consulta para tus colegas y clientes. Haciendo que una y otra vez te vayan a consultar hasta que te necesiten como profesional. Algo que un vídeo currículum nunca lo va a conseguir.

Bueno compañeros, espero que os haya gustado mi primer vídeo. Muchas gracias.  Nos vemos en el próximo post, no sé si en vídeo o por escrito. Recordad si os ha gustado, compartidlo.

Muchos retos y mucha suerte.

¿Buscas empleo en Valencia? Agencias de Colocación con Ofertas de Empleo Activas.

Hola compañeros. Ante todo os deseo un Felíz Año 2017, lleno de retos profesionales, y el primer reto de todos es sin duda encontrar un empleo al que lo desee. Hoy en día no podemos desligar las temporadas de búsqueda de nuestro perfil profesional, es una época más. No puede ser una temporada en blanco. Es una época para reflexionar, estudiar y trabajar en nuestros objetivos profesionales. -Como decía Manuel Manquiña en Airbag: -Siempre, profesional, muy profesional.

Yo, estoy de enhorabuena: He comenzado una nueva aventura, un proyecto,  junto al Ayuntamiento de Valencia, para ayudar a personas a conseguir trabajo, así que sin más preámbulos manos a la obra.

A continuación os detallo un listado de Agencias de Colocación de Valencia con sus respectivas páginas dónde podéis encontrar las ofertas de trabajo que gestionan. Este listado está pensado para las personas que buscan empleo en la ciudad de Valencia. En el caso de que busquéis en otras localidades o provincias a continuación os dejo el enlace con el buscador general para toda España. También existen otras entidades en Valencia, aparte de las que cito, que podéis buscar en el enlace anterior, pero no publicitan las ofertas en Internet, sino que solamente las dan a conocer personalmente a sus usuarios.

                 Si cualquier entidad u organización no está incluida en la lista y quiere estarlo que se ponga en contacto conmigo, simplemente puede decirlo en los comentarios del blog. Pido disculpas si se me ha pasado alguna. Muchas gracias a todos por vuestro trabajo en inserción profesional.

Mucha suerte a todos y Feliz año.  

Servef

Página búsqueda de Ofertas.

Twitter: @GVAservef Últimamente publicitan ofertas, cursos, e información interesante. Recomiendo seguir esta cuenta.

Valencia Activa. Ayuntamiento de Valencia.

C/Daniel de Balaciart, 8

Valencia

962 08 71 10

Agencia de Empleo, Información sobre planes de empleo, formación, orientación laboral, para Valencia.

Página de Inscripción.

Página de Ofertas.

Agencias de colocación:

-Gestionandote.com    Este es el portal de ofertas de empleo donde publican sus ofertas la mayoría de las agencias de colocación de toda España.

-Acinalla S.l.

Página Ofertas.

Página Cursos.

-Aesco

FacebooK: Ofertas y cursos.

-Aula MI2 S.L.

Página Ofertas.

-Area Vital Sport

Formación y ofertas de empleo, monitores deportivos.

            -Asprona

Ofertas Personas con discapacidad.

            -Ayuntamiento de Xirivella.

                        Página Ofertas.

            -Bona Gent.

                         Personas discapacidad intelectual. http://www.bonagent.org/

                         Página Ofertas.

            -La Casa Grande.

                         Personas dificultades inserción. http://lacasagrande.org/

                         Página de Ofertas.

            -Centro de Formación Folgado

                         Página de Ofertas.

            -Centro de Formación Tarongers.

Página de Ofertas.

            -Academia Adams.

Página de Ofertas.

-Centro de formación Capitol Empresa.

Página de Ofertas.

-Centro de formación Tarongers.

Página de Ofertas.  

-Cefoim Valencia.

Página de Ofertas.

             -Colegio Ruzafa.

Página de Ofertas.

             -Cocemfe.

Discapacitados, ofertas toda España.

             -CSIF. Ofertas de empleo público en su mayoría.

Página de Ofertas.

             -Effort RRHH ETT.

Página de Ofertas.

 -Eulen-Flexiplan.

Página Ofertas toda España.

             -Aclys Formación.

Pagina de Ofertas.

             -Fimed s.l. Formación, consultoría.

                        Página de Ofertas.

             -Opal. Universitarios de la Universidad de Valencia.

Página web.

            -Fundación ONCE- Inserta.

Ofertas, personas con discapacidad. Toda España.

-Fundación Adecco.

                        Ofertas para toda España.

             -Fundación Laboral de la construcción.

                         Ofertas para toda España.

-Fundación Fesord.

                        Ofertas y noticias de empleo.

            -Fundación Vertice emprende.

Ofertas para toda España.

            -Iniciativas Organizativas de la Empresa.

                        Página de Ofertas.

            -Inserleval. Agencia de colocación. (Valencia y Provincia)

Página de Ofertas.  

            -Instituto Valenciano de Acción Social.

                        Personas con discapacidad. Ofertas.

            -Instituto Inter.

                         Página de Ofertas.

            -Iman Temporing ETT.

                         Ofertas para toda España.

-Manpower.

                         Ofertas toda España.

-Asociación Jarit.

                         Ofertas.

            -Progresa Formación.

                         Ofertas.

            -Agencia de colocación Rodrigo Giorgeta.

                         Ofertas.

            -Randstand. ETT y Fundación.

                         Ofertas toda España.

                         Fundación para colectivos con dificultades de inserción.

-Salesianos.

Necesario registro para ver ofertas. Toda España.

-San Román Empleo.

                        Ofertas.

-Sindicato Independiente.

                        Ofertas, no las publica, pero si te inscribes, te las envía al email.

            -Cesión ETT.

                        Ofertas.

            -Universidad Politécnica de Valencia.

                        Estudiantes y graduados.

            -Vbote Innovación s.l.

                        Ofertas, tecnología, programación.

            -YMCA. Varias provincias.

                        Ofertas Valencia.

            -Vital Hogar.

                        Ofertas.

            -Fundación Equipo Humano.

                        Necesitas inscribirte en su plataforma para acceder a las ofertas.

                              

            -TAES Formación.

                        Ofertas.

                 Si cualquier entidad u organización no está incluida en la lista y quiere estarlo que se ponga en contacto conmigo, simplemente puede decirlo en los comentarios del blog. Pido disculpas si se me ha pasado alguna. Muchas gracias a todos por vuestro trabajo en inserción profesional.

                Muchos retos y mucha suerte. 

Lugares de encuentro, empresa-candidato.

                En la búsqueda de empleo tradicional existían "solamente" dos lugares fundamentales en los que se intercambiaba información entre el empleador y el posible candidato. El primer intento de comunicación lo hace el empleador que emite un anuncio, en un periódico o en un portal de empleo, en el que solicita candidatos, pasa el tiempo correspondiente y el candidato emite su currículum y su carta de presentación por correo. El segundo contexto de comunicación es ya en vivo y en directo, en tiempo real, la conocida entrevista de selección. Y, ¡Chimpún!  ¡Se ha acabado el cuento! Pero en la actualidad, la cosa se complica:

                La mayor innovación en la búsqueda de empleo ha sido precisamente esta, la diversificación de los puntos de encuentro entre la empresa y los candidatos, ya no es suficiente con tener un currículum alucinante y aprenderse las preguntas típicas de la entrevista, como no es suficiente por parte de la empresa emitir simplemente un anuncio de "se busca". Todos queremos conocernos para no sentirnos traicionados. Tenemos que planificar nuestra comunicación en todos y cada uno de los lugares de encuentro. Personas que nos facilitan la búsqueda de empleo.

                -Lugares unidireccionales. Donde el emisor expone sus mensajes para ser leídos, la interacción puede ser nula o escasa; las típicas páginas web. En mi opinión un desperdicio, una web tiene que estar viva, de lo contrario se visita una vez y sobra,  siempre tenemos que dar lugar a la conversación y a la novedad, es mucho más productivo el formato blog donde damos pie a la conversación y lo actualizamos periódicamente. Lugares para "colgar" nuestro perfil profesional: el currículum de toda la vida, portales de empleo, currículums on-line, páginas de perfil en algunas redes sociales, son simples escaparates sin posibilidad de interacción.

·         Lugares Imprescindibles: Perfil On-line en Linkedin y currículum en Word, Pdf y papel. Portales de empleo más importantes y específicos de tu sector.

·         Aconsejables: Blog o página web profesional.

                -Lugares bidireccionales, que están pensados para la interacción entre las dos partes, ya sea en tiempo real o comunicación asíncrona. Aquí tenemos dos tipos de situaciones dependiendo de la privacidad de la comunicación.

                               Pública: Conversaciones en redes sociales, grupos profesionales, grupos de whatsapp, comunidades, foros, blogs. Eventos de networking, encuentros profesionales (Cómo prepararlos)

                               Privada: Conversaciones de tú a tú y contenido privado. Anteriormente solamente teníamos la entrevista física, ahora podemos hacer esta misma entrevista por video conferencia. Las conversaciones más habituales son por escrito mediante e-mails o mensajes tipo chat en las redes.

·         Lugares Imprescindibles: Grupos de Linkedin, whatsapp, correos electrónicos, chats profesionales. Preparar propuesta de valor para la empresa, argumentario de venta, estrategia de comunicación.

·         Aconsejable: Crear tu propio canal de comunicación, blog, grupo profesional, comunidad, chat en tu web. Iniciar e incitar a la conversación. Esto me recuerda a "Encuentros en la tercera fase", cuando inician la conversación con los extraterrestres.

                El objetivo es llevar a la otra parte a un encuentro personal, a un espacio privado, en vivo y en directo, donde podamos dilucidar cómo nos vamos a ayudar mutuamente y donde nuestra biología hace que se consoliden las relaciones sociales. A conocernos personalmente, cómo te enrollas.

                Necesitamos pasar de un sujeto pasivo (el buscador tradicional), esperando que las organizaciones publiciten sus necesidades, sus ofertas de empleo. A ser activos, a tener voz, a mostrar nuestras capacidades, a crear y mantener relaciones,  a detectar los problemas de nuestros clientes, y ofrecerles soluciones. ¡Cómo ha cambiado el cuento! Esto es mucho más divertido.

                ¿Conocéis otros lugares de encuentro en los que tenemos que preparar nuestra intervención? Tal vez se me haya pasado alguno.

                Una semana más muchas gracias por vuestra atención, cualquier idea, comentario o sugerencia será bienvenida, podéis hacerlo aquí en el blog o conectad conmigo en las principales redes.

                Muchos retos y mucha suerte.

               

El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo con cada post, cada artículo tiene una foto (la primera de todas) y os pido una interpretación,  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es correcto ni incorrecto, y en el siguiente artículo os cuento por qué razón la he puesto y cuál es mi interpretación. Esta es la foto del artículo anterior a la que damos "solución" hoy: Problemas de comunicación empresa-candidato.

                La imagen representa el código de la circulación, que no es más que un pacto al que llegamos todos, o casi todos, aquellos que queremos disfrutar de las ventajas de desplazarnos por la vía pública. Es un pacto obligatorio y con sanciones para el que no lo cumpla. El pacto de la comunicación es voluntario y hasta ahora parece que el no respetarlo, no acarreaba graves consecuencias, pero las cosas están cambiando, ahora todos tenemos voz y la red no olvida.

¿Qué os sugiere la de esta semana? El arco de entrada a un "bombo", edificación típica de La Mancha. Museo del Carro, Tomelloso.

Meta: Conseguir empleo.

Post publicitario.

            Hay veces que cuando se quiere encontrar un empleo no se sabe muy bien qué pasos dar, qué camino tomar o dónde acudir. Enviar el currículum de manera indiscriminada a cientos de ofertas sin una planificación adecuada, llevará muy probablemente a que no obtengamos los frutos deseados y sea un trabajo inútil.

            Siempre debemos tener presente que buscar trabajo ya es un trabajo por sí mismo y nos lo debemos de tomar de una manera seria, responsable, continuada y no decaer ante los primeros contratiempos. Requiere esfuerzo, planificación y análisis. Se trata de un proceso que exige dedicar una gran cantidad y calidad de esfuerzo personal.

            Lo primero que debemos hacer es conocernos a nosotros mismos y saber identificar nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles, ya que muy probablemente sea una de las preguntas que nos hagan cuando vayamos a la entrevista de trabajo. Una vez identificados esos puntos debemos saber expresarlos de una manera clara y breve.

            No estaría mal ensayar frente a un espejo o ante un interlocutor voluntario (familiar, amigo...). En el currículum esas fortalezas y debilidades deberán ser enfocadas según la formación y la experiencia laboral que tengamos así como resaltar los conocimientos específicos que tengamos sobre el puesto de trabajo que queramos conseguir.

            El currículum debe estar bien elaborado para que sea capaz de distinguirse de los demás y capte la atención de la persona que lo vaya a leer. Por tanto, hay que saber venderse de manera clara y directa y contarlo de forma que sea recordado por quien lo lee. Lo esencial del currículum debe ser captado en pocos segundos.

            No se trata de impresionar con los estudios que uno tenga o la experiencia profesional, sino de captar la atención del lector y conectar con él.

            Hoy en día Internet y las redes sociales facilitan la labor de encontrar trabajo. Son muchas las empresas que en sus páginas web tienen secciones de empleo donde ofertan todo tipo de trabajos. Un caso lo tenemos en Signo Editores empleo donde se ofrecen empleos de diversas categorías.

            En cuanto a las redes sociales te permiten contactar con personas y empresas que pueden dar empleo; así, por cada contacto nuevo que se haga es una oportunidad de conseguir un trabajo.

            Otra tendencia en auge es construir nuestra marca personal. Sus ventajas son las de poder colocarte como experto en un sector del mercado; te permite enviar un mensaje único que te diferencie del resto de candidatos y te presentas como demandante, es decir, ya no eres un candidato más que busca empleo, eres un líder al que buscan las empresas.

             Otro aspecto positivo que ayuda a encontrar empleo es hacer una lista de aquellas empresas donde nos gustaría trabajar. Para elaborar esa lista debemos conseguir información sobre aquellas empresas que hayan anunciado ofertas de empleo y que te puedan interesar así como buscar contactos dentro de esas empresas en redes sociales y conectar con ellas enviándoles una carta de presentación para que se incremente las opciones a conseguir una futura entrevista de trabajo.

Muchas gracias por vuestra atención.

Post publicitario.

Cómo crear una red social efectiva para encontrar trabajo I

                Para buscar empleo en las redes, tenemos varias opciones, podemos pavonearnos en un blog, Lo que es lo mismo, ponerse a despotricar en la plaza pública para ver si alguien se detiene y te escucha.  Puede ser  suficiente, puede ser, que alguien te descubra y te lleve a eurovisión y allí triunfes. Seguro que esto es una película, que se ha quedado en mi subconsciente. Pero solamente es, una de las cosas que podemos hacer.

                La segunda parte va a ser la creación de nuestra red. Lo primero de todo es pensar para qué la queremos y dónde la queremos; su situación geográfica.

                Buscamos empresas, instituciones,  que nos contraten, o personas a los que proporcionar nuestros servicios, esta es la primera disyuntiva. Todos son clientes, pero seguramente las demandas de unos u otros pueden variar, dependerá del ámbito profesional en que nos movamos. También va a ser muy importante el ámbito geográfico al que queramos delimitar nuestros servicios. 

     

                Debemos delimitar nuestro "target" como dicen en marketing, nuestra población objetivo. De lo contrario, nos podemos encontrar un día, discutiendo sobre el sexo de los ángeles con un tío de la Patagonia y al siguiente con un vasco sobre el rabito de las chapelas. No estamos para perder el tiempo, es nuestro gran enemigo. Necesitamos focalizar nuestras acciones en la red, ir en busca de las personas que nos interesan.

                Ejemplo.  - Nuestro target: Empresas de gestión de plantas de energía solar o eólica, en Ciudad Real. Responsables de Recursos Humanos. ¡Va por ti, Javier!

                Buscamos un poquito y aquí tenemos, 7 empresas, podemos ampliar nuestra búsqueda a Madrid, Extremadura, Andalucía. Todo depende de nuestra disponibilidad para desplazarnos.

                Podemos utilizar los diferentes directorios de empresas que encontramos en internet, las clásicas páginas amarillas, o como en el ejemplo, un directorio de un sector en particular. Incluso lo ideal, la combinación de varios.

                Tras buscar las empresas, buscamos en la red, a las personas  que trabajan en éstas. Linked-in es la más adecuada para el entorno laboral, pero las podemos encontrar en cualquier otra red. Elegimos al encargado de recursos humanos, al jefe de mantenimiento de la planta, al gerente, o como última opción a cualquier persona que trabaje dentro de la empresa, tal vez no tenga las llaves de calabozo pero sí información importante. Una vez, localizada, lo tradicional siempre ha sido abordarla, entregarle nuestro curriculum. Y si te he visto, no me acuerdo.

                Hoy en día con las redes sociales tenemos la ventaja de poder investigar, qué hace esta persona, cuál es su vida social en la red, en qué discusiones participa. Lo siguiente es tan fácil y tan difícil como intentar ligarse a esa morena impresionante de la discoteca qué está sentada en la barra del bar, de la que no tenemos ni idea.

                Los humanos tenemos una cualidad; ser prácticamente autistas a todo aquello que no está dentro de nuestro mundo, dentro de nuestros intereses y a las empresas le ocurre exactamente lo mismo. Mientras no necesitan personal, los currículums no existen.

                               

                -¿Está buscando trabajadores?  Es muy difícil que en el momento que nosotros abordemos a una empresa, esté buscando a una persona con nuestras características profesionales. Si es muy grande, tal vez necesite personal pero no de tu perfil. Por lo tanto los buscadores tenemos un problema, necesitamos que nuestro mensaje perdure, dentro de una empresa, a lo largo del tiempo. ¿Cómo lo hacemos?

                Tenemos localizada a la persona dentro de la red, veamos: ¿En qué grupos participa?  -Nosotros también. ¿Qué discusiones inicia, o le interesan? - Nosotros participamos. Tenemos que hacer que nuestra presencia  perdure, dentro del universo virtual de esta persona. Para que el día que surja una oportunidad, seas el primero en su mente cómo posible candidato. A ver si nos vamos a pasar y nos denuncian por acoso...

                Algo importante es el contenido de estas conversaciones, debemos ayudar, aportar valor, demostrar que somos profesionales en nuestra materia.

                Nos lanzamos a las redes sociales, y parece que nuestro objetivo, sea ser famoso, cuantos más contactos mejor, cuantas más visitas mejor, a la hora de buscar empleo es más importante tener 20 contactos de calidad,  y con una relación fluida y de provecho para ambas partes. Que tener 500 amigos y andar de conversación en conversación, sin un foco definido.  Dejándonos llevar hacia donde nos arrastre el destino... Eso; "como cagalló per sequia", que decimos en Valencia. Puede que no esté reñida la cantidad con la calidad de las relaciones, pero va ha ser más difícil, mantener el foco, y trabajar en el, entre tanta gente. 

                -¿Qué opináis creéis que estoy en lo cierto?
                -¿Algún otro consejo para hacer más efectiva nuestra red ? ¿Qué hacéis vosotros?

                Muy importante tener claros nuestros objetivos en la red y en función de éstos, elegir qué personas nos pueden ayudar a conseguirlos, tanto en cantidad como en cualidad.

Trabajo, siempre trabajo... Mucha suerte a todos y recordad compartid si os ha gustado.

La segunda parte del artículo:
Cómo crear una red social efectiva para encontrar trabajo II

Visibilidad Local

                Esta mañana, mirando la procedencia de las visitas que entran en mi blog, encuentro que un porcentaje muy alto de las mismas, proceden de Estados Unidos, así como del Perú. Lo cual me parece muy bien, es estupendo que mis pequeñas y grandes ideas viajen al otro lado del Atlántico con tan suma facilidad, es increíble como mis palabras están a disposición de todo el Mundo, están ahí, en lo que ahora llaman la nube,  simplemente para todo aquel que las quiera rescatar del vasto océano. Un océano que va creciendo a pasos agigantados, todo permanece, nada se borra y encima las publicaciones de empresas y particulares se multiplican en proyección geométrica. Estamos creando una nebulosa que pronto será más grande que todo el universo conocido.  Y todos queremos ser los primeros en la paginita de Google.

                El problema es que yo NO quiero tener un millón de amigos en el otro lado del Atlántico. -Bueno a mí no me importaría.  Yo quiero que me llamen para trabajar en  Valencia, arreglar las cañerías de mis vecinos, cortarles el pelo, ser dependiente en el supermercado, cambiarles los apliques del pasillo, remodelarles la cocina.

                 -¿Es útil la gestión de marca personal en las redes sociales, para mi objetivo?, ¿Para una promoción local de búsqueda de empleo ? Yo lo tengo claro, mi respuesta es afirmativa, pero para ello tenemos que focalizar nuestros esfuerzos. Centrarnos en nuestra zona geográfica de influencia. En Internet es muy fácil dispersarnos y muy útil en ocasiones, para obtener información nueva, o ver cómo resuelven problemas en otros lugares. Pero lo fundamental es tener claro nuestra población meta, y dónde podemos dar servicio.

                -Debemos ser selectivos a la hora de añadir amigos. Procurar que nuestra red esté compuesta principalmente por personas de nuestra zona de influencia, la zona en la que podemos trabajar. Tampoco interesa que sean muy numerosos, no sea que la información interesante se nos pierda en un maremágnum de datos irrelevantes.

                -Participar en foros, comunidades, grupos, delimitados geográficamente en vez de hacer una selección temática. Tampoco ser estrictos, también pueden surgir proyectos online en los que no haga falta una presencia física, dependerá del trabajo que busquemos.

                ¿Alguna idea para más para la búsqueda de empleo local en el mundo 2.0?

                De todas formas aunque no nos conozcan a priori, cuando un seleccionador de recursos humanos recibe un currículum acompañado de enlaces a diferentes redes sociales. -¿Es mejor que un currículo tradicional? ¿Cual es vuestra opinión? Ventajas, inconvenientes...     

                El eterno problema de cuerpo y mente, nunca en la historia de la humanidad ha viajado tan lejos la mente, hemos creado un universo donde todo es posible, hasta que apagamos la pantalla y volvemos a la realidad de nuestro cuerpo, de nuestros límites.

Poder y estrategia en la búsqueda de empleo.

                En primer lugar  quiero que prestéis atención a un cuadradito azul, que hay arriba a la derecha del blog (ahora ya no existe). Así es, es un anuncio publicitario. La semana pasada recibí un correo electrónico, lo que nos llevó a una conferencia con Skype y ésta, al cuadradito azul. ¿Cómo puede ser que una empresa quiera que un buscador de empleo pasee su marca empresarial por las redes sociales? Nunca en mi larga carrera de buscador de empleo off-line me había pasado algo así...

Analicemos el fenómeno:

                El ejercicio del poder entendido desde una definición amplia, como las posibilidades para realizar determinados objetivos. Está determinado por dos elementos fundamentales:

                -Los recursos o capital, conjunto de medios que puedo utilizar para conseguir una meta: inteligencia, dinero, servicios sociales, medios comunicación.

                -Las estrategias utilizadas, son las diferentes formas de utilizar los recursos, un recurso puede ser útil o no dependiendo de cómo lo utilicemos. Al Ávaro de Moliere no le era muy útil su dinero.

Y los recursos existen de dos tipos:

                -Recursos personales. Son inherentes a la persona, son sus capacidades como inteligencia, actitudes, habilidades sociales.

                -Recursos posicionales. Son los otorgados a la persona por su posición social, por su "cargo". Por ejemplo la capacidad de contratar a alguien, de conceder una hipoteca, la prestación por desempleo.

                Un empleado, en el momento que pierde su trabajo, pierde parte de sus recursos posicionales, los que conlleva el puesto ocupado; puede tener personas a su cargo, coche de empresa, clips y folios gratuitos...

                También puede perder recursos personales, habilidades que a largo plazo se oxidan, por ejemplo, el utilizar determinadas herramientas propias de la empresa, programas informáticos, habilidades sociales.  Quiero puntualizar que estos recursos personales, aunque parezcan olvidados, se recuperan muy fácilmente. Ya que la inteligencia operativa propia de un puesto es muy difícil de olvidar,  permanece dormida y se activa en el momento en que nos encontramos en situaciones parecidas. En muchas ocasiones lo que es un verdadero hándicap  es el deterioro de la percepción de auto-eficacia que tiene el desempleado al estar tanto tiempo en desempleo. Una falta de confianza en sus habilidades.

                Tras aclarar estos conceptos, volvamos a la pregunta inicial. ¿Por qué una empresa se fija en mí?

Las razones esgrimidas son dos:

                -Cuantitativa: La cantidad de personas que leen,  visitan mi blog y participan en mis debates en linkedin. Visibilidad en la red.

                -Cualitativa: una temática acorde al producto que ellos comercializan, tanto de mi blog como del tipo de contactos que tengo, la mayoría especialistas en empresa y recursos humanos.

                La única diferencia entre lo que hacía antes (búsqueda de trabajo off-line) y lo que hago ahora (lo que se llama búsqueda 2.0) Es un cambio de estrategia. La puesta en marcha de muchos recursos que antes no utilizaba, y un conjunto de estrategias, que a diferencia de la anterior producen un aumento de mis posibilidades.

                -Aumento de recursos personales:  creación y gestión de contenidos online, conocimiento de nuevas herramientas, conocimiento de nuevas formas de relación.. Si me permitís el neologismo: aumento de la Inteligencia 2.0

                -Aumento de recursos posicionales: La red de contactos y la reputación on-line de una persona es valiosa para las empresas. El objetivo de toda empresa u organización es la venta de un producto o servicio. Todos tenemos cierto poder de prescripción (de influencia a la hora de recomendar un producto), y de visualización. A medida que aumenta nuestra red, aumenta nuestro poder y por tanto nuestro valor para las empresas.

                La creación de marca personal profesional, es una estrategia, potenciadora de posibilidades, y  se va a convertir en un factor determínate a la hora de contratar a un candidato u otro.

                Un tren está partiendo,  todavía tienes tiempo de atraparlo.

Control y autoestima.

               Cuando publiqué los resultados de la encuesta ¿Por qué no nos gusta buscar empleo? Muchas personas resaltaron el sentimiento de pérdida de control sobre la vida que experimentamos al perder el trabajo. Parece que le den un golpe en tu brújula y se vuelva loca por un tiempo, hasta que comenzamos poco a poco a encontrar el rumbo. En algunos casos puede ser una liberación y encontremos el rumbo en unos segundos, pero en otros se convierte en un deambular por un laberinto del que no vemos salida.  Si te ocurre, busca ayuda, necesitas a alguien que vea a "vista de pájaro" y te ayude a encontrar el camino.

               Esta pérdida de control tiene aspectos positivos, lo primero que nos enseña es humildad,  -no juzguéis  la vida de los demás a la ligera-, lo pequeñitos que somos ante el viento de la vida, somos prescindibles, importamos tanto como  importan las miles de personas que mueren de hambre en África. Precisamente esta pequeñez nos da la libertad, qué más da lo que hagamos, podemos hacer lo que nos dé la gana, no nos va juzgar nadie; solamente nosotros mismos y tal vez Dios. Somos libres de elegir nuestros objetivos y luchar por ellos. Por que el objetivo no está en la meta, sino en el propio camino. Como decía Freud: -"He sido un hombre afortunado en la vida, porque nada me ha resultado fácil" 

               Los niños se alegran al descubrirse causantes de los acontecimientos. A mi hijo Matías lo descubro, riendo al encontrar una pieza del puzzle, o al romper un castillo fichas de dominó. La sensación de control, de auto-eficacia, es un refuerzo básico en la mente humana, importante ante la evaluación del yo y la  autoestima. El desempleo implica que nos han vedado la entrada a una realidad que teníamos "controlada", estaba en nuestro poder, significa una pérdida de eficacia ante el entorno. Lo mismo sucede en la jubilación pero la diferencia es que en ésta el proceso es largo, nuestra mente "se va haciendo a la idea" poco a poco mientras que en el desempleo, en muchas ocasiones es "de hoy para mañana" . 

               ¿Cómo podemos paliar esta falta de control sobre el ambiente?

               -Sustituirlo por otras facetas de nuestra vida que nos permitan sentirnos útiles. Deportes, aficiones. ¡Cuidado!  Puede que estas facetas invadan nuestra vida (conviene tenerlas en cuenta, puede que surja un empleo de éstas) y no podamos dedicar tiempo a lo que de verdad importa, que es buscar empleo.

               -Una nueva tarea ocupará nuestra vida, es la búsqueda de empleo. Una actividad bastante ingrata, sobre todo tal como está el mercado laboral. Por lo que nuestra sensación de eficacia puede ser nula y producir una fuerte desmotivación, incluso llevar a la depresión

.

                -Fijar nuestra atención sobre las variables que controlamos en nuestra búsqueda y felicitarnos por lo que hacemos, teniendo muy en cuenta lo que es nuestra responsabilidad y lo que no.  Por ejemplo al acudir a una entrevista, depende de nosotros las respuestas dadas, que nos elijan o que no esto se escapa de nuestras manos. No debemos culparnos de los resultados finales. Existen multitud de factores que influyen en la elección de los que no tenemos culpa ni posibilidades de control.

                Si alguna vez no "has hecho los deberes", se indulgente contigo mismo perdónate, pero no dejes pasar muchas oportunidades porque el tiempo corre en tu contra.

                -La búsqueda de trabajo on-line, ha permitido variar mis objetivos en la búsqueda de empleo. He cambiado mi meta, ahora es la creación de una marca personal  que perdurará en el tiempo. Por los que mis criterios de eficacia han cambiado, el encontrar trabajo ya no es un objetivo (que también) sino que se convierte en una consecuencia.

                -Mis objetivos se han vuelto concretos y cuantificables:

                          -Escribir un post a la semana.

                          -Auto-candidatura, presentación a ofertas de empleo. Pero el concepto ha sufrido una transformación, ahora presento mi blog, por lo que la actitud ha cambiado totalmente. Paso de presentar un papel en el que no me siento identificado a presentar un trabajo del que me siento orgulloso.

                           -Aumentar las visitas al blog. Promocionándolo en las redes sociales con lo que estoy aprendiendo muchas cosas nuevas y muy importantes para el mundo que se avecina.

                           -Tampoco hay que descuidar la búsqueda off-line.

                           -Ayudar a las personas que me voy encontrando en las redes. Lo cual es mi trabajo de toda la vida. Por lo que sigo trabajando, es decir mi parcela de eficacia que perdí al no tener empleo, la he recuperado en el mundo on-line.

                           -Y encima van surgiendo personas y nuevos proyectos muy interesantes: radio-ética.

               -"Toma la pastillita roja. Te enseñaré donde lleva la madriguera de conejos... Recuerda, lo único que te ofrezco es la verdad" Matrix 1999

Elogio a la experiencia.

                Hace unos días una clienta: Ingeniera, en busca de un puesto de alta cualificación y responsabilidad me sorprendió con la siguiente pregunta. ¿Supone un obstáculo, un hándicap, el tener cuarenta y tres años, para encontrar trabajo?

                Sin duda, mi respuesta ante su caso en particular fue un rotundo no, posiblemente para un puesto como directora de departamento sería de las candidatas más jóvenes. Posteriormente pensando en la situación del mercado laboral y la cultura empresarial española en particular:

                Muchas empresas en la actualidad están realizando una fuerte restructuración de personal, si no desapareciendo directamente. Lo que supone que muchos profesionales en pleno apogeo de su carrera profesional, de más de cuarenta años se ven avocados a la búsqueda de empleo. Circunstancia que está suponiendo como poco, una transición y en casos más graves una crisis profesional y vital.

                La característica más importante de la búsqueda de empleo es la incertidumbre sobre el futuro, esto unido a la edad, y a las nuevas demandas de competencias que nos pueden exigir los puestos a los que optemos, demandas que podemos tener oxidadas o que son totalmente nuevas. Puede hacer surgir el miedo, incluso pánico en muchas personas. Lo cual sí puede resultar un hándicap psicológico y auto-impuesto.

               ¿Puede ser que las empresas, por determinados prejuicios, o simplemente para tener menos candidatos, recorten por la edad y que sea una práctica tan habitual que esta variable suponga un problema para la inserción profesional de este colectivo?
 

 

 

 

                En la cultura occidental llevamos muchos años mitificando la juventud, uniendo esta cualidad, que no tiene ningún mérito, con todo lo bueno de la vida, belleza, alegría, motivación, inteligencia, dinamismo, nuevas tecnologías.

                La última: "los nativos digitales", los que tienen menos de 35 tienen capacidades mágicas en el misterioso mundo 2.0. Hace falta ser tonto, para creerse algo así. El que sabe comunicarse le da igual lápiz y papel, las redes sociales o un blog, solamente son herramientas, solamente necesitamos una actitud abierta al aprendizaje, y ponernos al tajo.

                Desde aquí, reto a cualquier persona que me indique una cualidad que tenga la juventud (aparte de menos años, obviamente) que sea más positiva para la empresa y que no la pueda tener una personas de más de 40 años.

                Sin embargo sí hay una cualidad muy importante que tenemos los "sénior" los "adultos" profesionalmente hablando y es:  la inteligencia operativa, el ojo clínico, detectar casi automáticamente, donde está la causa del problema y saber qué pasos dar para poner en práctica la solución. Es algo que solamente lo proporciona la experiencia.

                Una persona de 20 años puede ser campeón en una olimpiada matemática, igual que una de 50, pero nunca podrá ser tan buen médico, fontanero, director de equipo de ventas o gerente. Simplemente porque no ha tenido tiempo de desarrollar y automatizar todos los procesos cognitivos necesarios para la práctica de su profesión. Solamente enfrentándose, una y otra vez, a los problemas que se plantean en el día a día de un oficio, puede aprender a diagnosticar y a poner en práctica las soluciones adecuadas, con rapidez y eficacia.

                Donde mejor se aprecian los efectos de la experiencia es precisamente en los trabajos manuales, en la inteligencia psicomotriz (la que se utiliza para el uso herramientas u objetos físicos) pese a que los trabajos físicos "parecen más adecuados para personas jóvenes". Obsérvense a dos albañiles trabajando el yeso uno de 50 y otro de 20 años. El primero; mínimo movimientos requeridos, sin esfuerzo, gracilidad, por eso resulta tan hipnótico el ver a alguien que trabaja bien, es como ir al ballet. El de 20 años está en una pelea a brazo partido con el yeso, termina exhausto, con yeso hasta en las orejas y encima su rendimiento objetivo es pésimo en relación a su compañero.

                En muchos trabajos no hay teoría que aprender, en especial en todos aquellos en que las tareas están menos definidas, como pueden ser la gestión de personas o toma de decisiones.  Solamente practicando se aprende, para lo que es necesario el tiempo y la experiencia.

                Así que pido a todos los responsables de selección de personal que no se dejen llevar por los estereotipos sociales, que seleccionen a las personas en función de sus capacidades, competencias, actitudes. Detrás de cada currículum hay una persona y debemos tener una justificación ética para la elección de la más adecuada para el puesto. No podemos contribuir a que se tome como verdad algo, que solamente son prejuicios.

               Nosotros también tendremos 50 años y el mercado laboral es muy "flexible".