Cómo conseguir mis metas: Potenciar el entorno.

                Hola compañeros ya estoy de vuelta, tras estas pequeñas vacaciones, con el ánimo renovado y muchas ganas de ponerme manos al teclado. El año nuevo está lleno de buenos propósitos, lleno de gurús del pensamiento, de psicología positiva, de coaches del deseo, de la intención, de los buenos sentimientos.  ¿Qué sucede con los pensamientos positivos si el mundo en que vives está hecho una mierda?  Pues que tarde o temprano se convierten en mierda. Así que tenemos que aprovechar el tiempo que estamos jodidos pero contentos, para cambiar nuestro mundo y así mantener la sonrisa. Aquí unos cuantos consejos para prolongar el tiempo antes de la derrota y tal vez nunca caigas en ella.

                Ortega y Gasset decía "Yo soy yo y mis circunstancias", yo y mi entorno, yo y mi situación en el mundo. En multitud de artículos he trabajado en propiciar el cambio en el yo, en el cuidado del autoestima, del pensamiento, pero es hora de ponernos manos a la obra, de cambiar mi entorno, de cambiar mi mundo. Ahora da igual estar contento o triste de tener pensamientos positivos o negativos. Es hora de la acción, de cambiar cosas y personas que nos rodean.

                Desde hace siglos las familias de "casa bien" llevan a sus hijos a colegios para personas con posibles, nunca mejor dicho, posibles tanto intelectuales, sociales, como económicos. Cofradías, órdenes religiosas, clubes sociales. Lugares de difícil acceso al resto de los mortales donde solamente una élite tiene a su disposición tanto información privilegiada, como oportunidades de negocio o desarrollo personal. Hasta el más tonto del club se bautiza y luego lo llaman meritocracia.

                Tenemos que conseguir que nuestro mundo se llene de oportunidades, tal vez tengamos que emigrar a Alemania, es lo mismo que entrar en un colegio de niños ricos pero sin que nadie nos conozca, sin referencias, ni padrinos y comenzar a construir nuestro mundo. No es nada fácil, que se lo pregunten a los marroquíes que vienen aquí. No descartéis esta baza, sobre todo si tenéis un tío alemán, pero en España aún podemos hacer muchas cosas y la ventaja es que no partimos de cero, aquí tenemos nuestras redes de apoyo; familia, amigos, contactos profesionales, nuestro idioma, etc...

 

                Lo primero de todo necesitamos un objetivo bien definido, lo cual no quiere decir cerrado, en nuestro navegar podemos encontrar oportunidades que anteriormente no habíamos considerado, podemos ser psicólogos y terminar montando un sex-shop con talleres sobre sexualidad, el objetivo nos va a servir para evaluar si la información que encontramos en el camino y las personas son adecuadas o no para nuestro propósito.

                Necesitamos una red de personas que nos proporcione información para nuestros propósitos que tienen que ser dos: Crecer como profesional y aprender a relacionarnos.  Internet está destruyendo los guetos, aunque es un gueto en sí misma, la información se está liberando, está ahí, solamente hay que saber encontrarla, buscarla, atraerla e interpretarla. Esto es imposible sin conocer a las personas adecuadas, personas que enriquezcan nuestro entorno que lo llenen de posibilidades que nos enseñen a mirar el mundo de forma diferente. ¿A cuántas personas has conocido desde que buscas empleo, cuantas aceptarían tomar un café contigo para hablar de trabajo? ¿Y a tomar unos cubatas? Esta debe ser la meta, no buscar trabajo. Lleva condones en la cartera por si surge algo más.

                La primera intervención ha sido a nivel social influir en nuestro entorno para llenarlo de personas relevantes para conseguir nuestro objetivo, también tenemos que invertir en equipo de trabajo, tener las herramientas adecuadas para tener una ventaja competitiva, tal vez determinado carnet profesional, curso, máquina retroexcavadora, local comercial... ¿Donde gastar mi dinero para que sea una inversión de futuro, para que me conduzca a mi objetivo? Cuidado con los vendedores de humo, las soluciones milagrosas no existen. Ese maravilloso curso con un contrato al final...

                Hemos puesto en juego nuestro poder social, nuestro poder económico y nos queda otra baza por jugar que rara vez tenemos en cuenta, nuestro poder político, nuestra capacidad para definir las reglas que nos gobiernan tenemos que participar en las asociaciones de vecinos, juntas municipales, en las asociaciones de empresarios, sindicatos, partidos políticos, condicionar nuestro voto a que se cumplan las políticas y hacer una política que facilite los proyectos de TODOS los ciudadanos.  Hemos pecado por dejación de funciones y los mercaderes se han apropiado del templo.

                De momento es todo por hoy, la semana que viene más.  Si tenéis cualquier duda o comentario, encantado de recibirlo aquí en el blog o conectad conmigo en las redes sociales. Un saludo y mucha suerte a todos.

 El enigma de la foto.

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, a la semana siguiente os cuento por qué razón la he puesto en el artículo, esta es la foto de la semana anterior: A merced de la vida.

                En la foto observamos los nervios de una bóveda, ejes vertebrales que sustentan, un edificio, una catedral, un proyecto vital. Podemos decorar el edificio como queramos pero necesitamos estas guías centrales que le den sentido al todo que nacen en los cimientos y llegan hasta la más alta de las torres.

           

                ¿Que os parece la de esta semana? Una fuente de agua fresca.

Un currículum de soluciones.

                Durante la edad media, -Y en España hasta finales del siglo XX, el campesino estaba inscrito a la tierra, eran siervos, eran como los conejos que vivían en el bosque, vivían en la tierra y la trabajaban, el empleador los poseía y los cuidaba como a una mula de carga, cuando estaba enferma pagaba al veterinario y la azotaba cuando tenía que rendir. Era una asociación vital, fueras listo, tonto, enfermo, útil, viejo, joven. Allí pertenecías y allí morías. -Mas valía que te tocara un señor bueno, aún recuerdo a mi tía Dolores, lo agradecida que estaba con sus "amos". Luego aparecieron los jornaleros, trabajadores independientes que vendían su tiempo a temporadas, por lo que el empleador ya no tenía que mantener al tonto, al viejo, al enfermo, al inútil, solamente necesitaba al sano y fuerte, y no todo el tiempo, sino solamente cuando "había faena" Así es como nació la selección de personal.

                En la actualidad la historia se repite, con sus matices claro, la revolución francesa, la democracia, sentó las bases para un estado fuerte al servicio del pueblo, creando organizaciones grandes y fuertes en las que vivir y trabajar. En el ámbito privado sucedió algo parecido, la revolución industrial creó grandes empresas que daban trabajo a muchísimas personas y por mucho tiempo. En la actualidad el mercado de trabajo a expulsado a millones de personas que se van a convertir y se están convirtiendo en jornaleros. Jornaleros que se van a contratar por temporadas, en minijobs, y solamente a los sanos, fuertes y baratos. Pero como te has levantado hoy Pedro, sería mejor que te acostaras otra vez. -Déjame terminar...

                De aquellos jornaleros, nacieron pequeños propietarios, comerciantes, artesanos, lo que se llamaría la burguesía. Trabajadores autónomos que vendían sus productos al mejor postor. Nos encontramos en este paso; millones de siervos expulsados de la tierra, sin jornal y que todavía no se han convertido en burgueses. -Menos mal que tenemos unos servicios sociales muy buenos en España, hay que cuidarlos, de lo contrario correría la sangre. De ahí todo el empeño en emprender, emprender, emprender.

                Muchos buscadores de empleo seguimos buscando una empresa, un "terrateniente", que nos acoja  en sus tierras,  otros buscamos un proyecto, un trabajo de temporada y muchos nos conformamos con unas horas, un mini-job, que está de moda.

                Las empresas se han reducido a la mínima expresión y no tienen volumen de tarea para contratar a una persona completa, pero siguen necesitando intervenciones concretas y breves, siguen teniendo problemas. Tenemos que solucionar estos problemas, vamos a vender servicios o productos, que solucionen las necesidades de otros. Igual que se divide el tiempo de trabajo en contratos temporales, también se tienen que vender servicios puntuales que solucionen los problemas que perciban los empleadores. Se produce una atomización temporal y una funcional.

                Nos rompemos en piezas y hacemos que cada una funcione independiente, que sea una solución. Nuestro currículum, nuestra comunicación profesional tiene que estar llena de soluciones, para resolver los problemas de los demás. No puedo pensar en mi desarrollo profesional, debo pensar qué problemas tienen mis clientes, ofrecerles soluciones y desarrollarme en sincronía con lo que van necesitando. Al cliente no le interesa saber que sabes colocar teja árabe, al cliente le interesa, que tienes la solución a las goteras.

                -¿Cómo percibe el cliente los problemas? Una gran pregunta y fundamental si queremos conectar con él, pero esta es otra historia.

               

                Espero que os haya gustado, si así ha sido, compartidlo. Muchas gracias una semana más.

El enigma de la foto:

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo: Motivaciones básicas.

Esta es la foto de la semana pasada:

Su interpretación.

                Tenemos una florecita que ha caído en el agua, está atrapada, totalmente a merced de la corriente. Sus funciones totalmente anuladas por las circunstancias. Sus estambres, su pistilo sumergido son inútiles, nunca llegará a cumplir su meta en la vida, sin capacidad de reacción, morirá sumergida por las circunstancias. Pero no somos flores, somos hombres con capacidad pensamiento y acción. Lo que hagamos y pensemos determinará qué podemos hacer y qué podemos pensar. -Elige bien.

¿Os atrevéis con la de esta semana? Son los molinos del Picazo, en la Autovía de Valencia- Ciudad Real.

Empleabilidad.

                Comenzaré contando que en unos quince años de carrera profesional tras graduarme en la facultad nunca he tenido un contrato de más de un año de duración. Siempre trabajando por proyectos con fecha de inicio y fin, dentro de la misma empresa y para diferentes organizaciones, siempre en el ámbito de la psicología de la empresa, orientación, intermediación, formación, prevención de riesgos... Un modelo de mercado laboral que parece que es el actual, pero que muchos de nosotros llevamos unos cuantos años disfrutando o sufriendo, dependiendo de la situación. Un culo de mal asiento ¿no? -No, el problema es que el asiento se movía mucho y no había forma permanecer sentado, y encima ahora han desaparecido la mayoría. -Hazte carpintero y te haces un taburete.

                Se llama empleabilidad a la capacidad de un trabajador para pasar de un trabajo a otro, cuanta más empleabilidad tienes, menos tiempo estás desempleado. Como vemos es un concepto muy amplio ya que incluye infinidad de variables. Variables personales: capacidades, actitudes, formación. Variables del entorno: relaciones sociales, ubicación geográfica, vehículo para desplazarse. La empleabilidad es un concepto que se aplica generalmente a una persona, pero la verdad es que es también aplicable al mercado laboral de una determinada zona geográfica. Sí, en España está hecho unos zorros. Pero lo que es más útil para nosotros es la clasificación entre variables controlables por la persona y variables no controlables.

                La búsqueda de empleo se  trata de intervenir en todas las variables controlables por la persona para aumentar la empleabilidad de la misma. Este es un proceso que va más allá de la época de desempleo. -Os voy a dar una mala o buena noticia, según para quien. Este proceso dura toda la vida y no solo nos va a permitir el encontrar nuevos trabajos cuando terminemos el actual, sino que nos va a formar como profesionales más eficaces y competentes en el trabajo actual y en futuros.

                Vamos a necesitar determinadas capacidades:

                               -Habilidades técnicas, uso de herramientas propias del sector de nuestro trabajo, o de futuros sectores.

                               -Capacidades transversales, es decir que se utilizan para muchos tipos de trabajo, conducir, informática, manejarse en redes sociales, idiomas... Búsqueda activa de nuevos proyectos.

                También vamos a necesitar determinadas actitudes, fundamentales para la adaptación al cambio.

                               -Aprendizaje continuo y formación continua.

                               -Habilidades sociales, flexibilidad en los métodos de trabajo, respeto, humildad ante las ideas y las formas de hacer. Trabajo en equipo. Trabajo por objetivos.

                               -Flexibilidad en el cambio de roles profesionales, en ocasiones seremos, el lider, o el coordinador de un proyecto y en otras un simple técnico. -En mi anterior empresa la coordinación de los proyectos en marcha, era asignada a diferentes técnicos, con lo que tu rol podía variar en una misma reunión, cuando se cambiaba de tema.

                Vamos a necesitar un Plan Personal de Empleo y Formación que mantenga nuestra empleabilidad en los índices más altos durante toda nuestra vida profesional. No es algo rígido, sino que lo construiremos en función de nuestras necesidades y las de nuestros clientes. Esto se va a traducir en trabajadores especializados, pero con muchas capacidades generalistas y con actitudes de flexibilidad y aprendizaje rápido.

                -¿Qué actitudes o competencias pensáis que son más importantes para el mercado laboral actual? ¿Qué pensáis es más importante los conocimientos específicos o los trasversales?

                Una semana más, muchas gracias y recordad si os ha gustado compartidlo.

 El enigma de la foto:

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo, a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo anterior.

Esta es la foto de la semana pasada:

Su interpretación:

                La fotografía son los pétalos de una hermosa flor, simboliza aquello que publicamos en la red, igual que las plantas muestran sus corolas para que los insectos las polinicen así mostramos nuestros mejores colores, para que nos contraten. Como decía un compañero, pueden atraer al benefactor o a un parásito. Es tiempo de mostrar nuestras virtudes.

 -¿Os atrevéis con la de esta semana? El corredor de fondo.

¿Por qué no hago, lo que sé, qué tengo que hacer? 2ª parte.

                La semana anterior hablamos sobre la procrastinación, una conducta de evitación, hacia las tareas importantes que tenemos que hacer en un futuro.  Pienso que es uno de los pecados más comunes de nuestra sociedad actual y que la cultura imperante  lo incentiva, en especial ciertas ideas, ciertas creencias que respiramos, falacias que nos hacen la vida complicada y absurda.

                -La felicidad es un estado: Una postal del Caribe, tomando el sol y batidos exóticos, con mucho alcohol.  Siempre añorando el Eden perdido, el seno de la madre,  del que fuimos expulsados por comer del Arbol de la Ciencia, por Saber. Comer la manzana prohibida nos mostró un camino, nos dio la libertad y la única posibilidad de ser felices es caminando. La felicidad es un verbo, es hacer, es jugar. Eva, gracias por la manzana.

                -"Debemos estar motivados para trabajar, para estudiar". El profesor, el jefe de equipo se convierte en una especie de animador sociocultural, que derrocha motivación y gomets de colores.  Da igual tener motivación o no, ponte a la tarea, tal vez aprendas a motivarte y seas más feliz, pero con la felicidad o la tristeza, al menos la tendrás hecha.  Como decía Martin Seligman: ¿Que va antes, la sonrisa o la alegría?  ¿Cuál es la causa la conducta o el pensamiento?  No lo sé, pero si estás deprimido ponte a trabajar, no dejes caer los dos pilares porque falle uno. Si refuerzas el que controlas, la conducta. tal vez con el tiempo, recuperes el otro.

                -"No debo fracasar" "Debo quedar bien delante de mis compañeros, de mi público" este tipo de procrastinación se refiere fundamentalmente a la evitación de la evaluación:

                                - Evaluación externa. por parte de otros,  acontecimientos  o tareas sociales, nos puede llevar a una situación de fobia social. Personas que se sienten siempre evaluadas negativamente,  por lo que evitan toda situación social en la que puedan ser objeto de evaluación. La más común, hablar en público.

                               -Evaluación interna, realizada sobre sí mismo, miedo a mostrarnos a nosotros mismos que no somos tan capaces como imaginamos, poniendo en riesgo nuestra autoestima y autoconcepto. No estudio para justificar mis suspensos ¿Qué pasaría si suspendo pese a estudiar?

                La procrastinación es un fallo de la inteligencia ejecutiva, de la capacidad de dirigir nuestra conducta hacia las metas que elegimos.

                El buscador de empleo es especialmente proclive a la procrastinación, existen varios factores que la potencian:

                La falta de control externo de la tarea, el trabajador, el estudiante, generalmente tiene fechas de entrega, de examen, regidas y controladas por el supervisor o el profesor. Al buscador de empleo nadie lo controla, si no está acostumbrado a la autogestión, es muy fácil dejar para mañana la tarea. Puede tener una presión externa para conseguir trabajo, pero no en las metas intermedias, como visitar una empresa o a un amigo. Una de las funciones más importantes del orientador laboral; una figura a la que "tenemos que rendir cuentas" de nuestra búsqueda, tenemos que mostrarle el trabajo realizado.  También, una de las causas más frecuentes de abandono de la orientación; sentir vergüenza por no traer "los deberes hechos". Tranquilos, que yo no castigo a nadie, enseño autogestión, autonomía, mi meta es enseñar a volar.

                Las tareas a realizar por el buscador generalmente son percibidas como desagradables fundamentalmente por la interpretación de pérdida de estatus social. En este artículo detallo una investigación de porqué no nos gusta buscar empleo.  En las tareas del buscador es difícil percibir un refuerzo inmediato y positivo, aunque si lo buscas lo encuentras, es un trabajo a largo plazo, por lo que es muy fácil el postergar las tareas e incluso abandonarlas.

                El mejor remedio contra la procrastinación es la planificación y la acción. Tomate tu tiempo para planificar, detallar qué hacer y cuándo.  Y después obedécete, no pienses más y desarrolla tu plan, haz las tareas que tienes que hacer. No comiences a razonar contigo, que te convencerás y perderás la batalla.  Recuerdo cuando dejé de fumar hace unos años. Sabía, por los intentos anteriores, que al final me convencía a mí mismo y continuaba fumando. La última vez decidí no escucharme y simplemente no fumar.  Una adicción aliada con tu capacidad persuasiva es irresistible. -Chulito, que sé que te fumas un pito de vez en cuando.

                No soy mi pensamiento. Tiempo para pensar, para planificar y tiempo para actuar.

                -¿Qué hacéis vosotros para disciplinaros? Cada uno tenemos diferentes formas de tratarnos a nosotros mismos.

                Una semana más, muchas gracias.

 -"Si os ha gustado, compartid con los amigos y si no compartid con los enemigos." Inspirado en el Circo Gran Fele.

La primera parte, ¿Por qué no hago, lo que sé, qué tengo que hacer? 

Ciclos

                Comienza el año ¿es nuevo o es viejo? Es nuevo porque está sin vivir y es viejo porque comienza otro ciclo. Se re-nuevan propósitos, deseos, metas, seguramente casi todas repetidas años y años desde el principio de los tiempos; salud, dinero y amor... Como digo siempre los propósitos, los deseos, solamente son una chispa en la noche invernal. Los deseos no existen hasta que no se pasa a la acción. Son un buen comienzo, pero solamente eso, un comienzo...

                Estas fechas nos permiten hacer balance y proyectar nuevas metas, convierten la línea de la vida en un círculo que va viajando en el tiempo y se repite una y otra vez hasta la eternidad. Asesinamos a Heráclito: "Todo cambia, todo fluye, todo pasa. Es imposible bañarse dos veces en el mismo río". Tal vez sea el mejor invento de la humanidad, los ciclos temporales, el calendario. Nos da seguridad, transforma la incertidumbre ante el futuro en algo previsible que se va a repetir una y otra vez. Sabemos cuándo trabajar, cuándo descansar, cuándo hacer el cambio de armario, cuándo felicitar a tu cuñado... Todas cosas muy útiles y necesarias.

                Desde el principio de los tiempos el hombre ha estado a expensas de la naturaleza, en ella hemos observado los ciclos de la luna, del sol,  hemos inventado el calendario para adaptarnos a ellas, para sobrevivir, ya que somos dependientes de la producción agrícola y ganadera, que están íntimamente relacionadas con el tiempo atmosférico y éste con las estaciones. Tantos miles de años viviendo en un mundo que se repite, que creemos que siempre va a ser igual y aplicamos esta regla para todo.

                -"Tranquilos todos, que la economía es cíclica, y pronto se recuperará. Este sistema es estupendo, pero ahora estamos en un ciclo bajo, no hace falta hacer nada; pronto iremos al alza".

                -"Bueno, lo haré mañana, la semana que viene, el año siguiente..." ¿Quién sabe las condiciones del mañana, de la semana que viene, del año que viene?

                -Si quieres hacer algo y puedes, hazlo ahora. El mañana es una invención que tal vez no exista.

                Bueno, pese a que solamente son un brindis al sol, (aunque el verbo ya no es pensamiento, es acción), aquí os dejo mis mejores deseos para todos vosotros:

                -Que el año que comenzamos venga lleno de satisfacciones en todos vuestros proyectos.

Un Saludo y Feliz Año Nuevo.     

Tiempo de comernos las semillas.

                De nuevo una analogía agrícola. Tal vez la agricultura, sea una de las pocas verdades que hemos construido los humanos. Por eso todos los hombres, a medida que maduran,  vuelven al cultivo de la tierra, al cultivo que no defrauda, al cultivo de materia viva; pero sin pensamiento.

                Hace unos días amanecí con la noticia del cierre del Canal 9, una herramienta creada para construir la identidad de un pueblo y utilizada durante años para la glorificación del poder. Tal vez, los dos objetivos sean anacrónicos, y destinados a morir en la nueva era de la información. Tal vez, sea el preludio de la destrucción del estado, como algo territorial y físico. Tal vez, se construyan estados virtuales en el que cada uno se afilie al que más le guste, y pague los impuestos al que elija. El libre mercado en su máxima expresión. (Seguramente pactarían los precios, como en las gasolinas). Pues yo, este año, me voy a hacer vasco, que p'a eso nacemos donde queremos. -Cómo me gusta la ciencia ficción...

                El estado, los partidos políticos, las empresas, las familias, nos encontramos todos en el mismo proceso, ¿Qué semillas, nos podemos comer, para sobrevivir? ¿Qué semillas guardar para la siembra?

                Debemos diferenciar entre las semillas que producen y las que no,  dentro de las que producen, las que lo hacen a corto y a largo plazo. De las semillas, que benefician a unos pocos, o las que benefician al mayor número de personas. Y más importante guardar las semillas que producen más semillas, como es la cultura y la educación. Cuantos padres en España se han quitado el pan de la boca para que sus hijos estudiaran. Ellos sabían lo que es importante.

                Todos estamos eligiendo, cuanta más gente depende de nosotros, más responsabilidad en la elección.

                -Elegimos olvidar las vacaciones, pero conservamos el inglés.

                -Elegimos mantener el departamento comercial, pero reducimos el de administración.

                -Elegimos suprimir el canal 9 y mantener los colegios o los hospitales.

                ¡Cuidado! Os estoy engañando, cuando se plantean las elecciones en base a dicotomías (con dos opciones), es muy fácil elegir, todo se simplifica y nos obligan a elegir en función de con qué lo comparamos. Nos engañan como a niños. -¿Qué prefieres sopa o verdura? Parece mentira, pero este engaño perdura durante toda la vida. Si no estamos atentos nos la meten doblada. Como en el siguiente párrafo, que es demagogia pura, pero que tal vez sea verdad...

                Nuestro gobierno está eligiendo, está eligiendo la destrucción del estado, la destrucción de lo público, se está devorando a sí mismo. Dentro de nada, si no es ya, no tendrá poder de decisión, estará en manos de las grandes corporaciones. Eso sí, Rajoy seguro que estará de consejero en alguna de ellas.  Es una guerra que se lleva librando desde hace mucho tiempo, que los estados están perdiendo, que los ciudadanos estamos perdiendo.

                -Pues yo este año me voy a hacer de General Electric-  -Yo de Apple...

                -Yo me voy a mi huerto que está precioso en otoño y si planto acelgas, alguna me comeré... 

La familia inteligente

                La familia es la organización más importante en la sociedad humana. Es junto a la escuela la base del crecimiento personal y social de todo individuo: Recordemos nuestra definiciónde inteligencia y sus funciones:

                -Adaptación al medio.

                -Selección y creación de objetivos.

                -Interpretación de la realidad, creación de información, en función de los objetivos.

                -Intervención en el medio

                -Retroalimentación, ¿Funciona nuestra intervención?

                Nuestra inteligencia tiene la capacidad de crear, de construir las herramientas necesarias para intervenir en el medio. Al contrario del darwinismo, donde solamente sobreviven los que mejor se adaptan, la inteligencia humana es Lamarkista, es decir "La función hace el órgano". El trabajo, la actividad desarrolla las herramientas (técnicas y conocimientos) necesarias para resolver el problema y casi siempre lo hace modificando el entorno.

                El ejemplo más claro es la agricultura:

Problema: necesitamos alimentos.  Solución: creamos una técnica (agricultura) y una ciencia (agronomía), herramientas para modificar el ambiente y adaptarlo a nuestro objetivo. ¡Solucionado! Al menos de momento.

                Por lo tanto una organización, una familia, será inteligente si sabe crear las herramientas (los conocimientos y técnicas) adecuadas para conseguir sus objetivos. ¿Cuáles son los objetivos de la familia?. Es muy importante delimitarlos ya que éstos marcarán las herramientas creadas para su consecución. 

                A lo largo de la historia lo objetivos de la familia, han sido y son múltiples:

                - En ocasiones ha sido el mantenimiento y crecimiento del patrimonio familiar. De este objetivo han surgido herramientas como todas las leyes y costumbres relacionadas con la herencia, en el sentido más amplio del término. Donde las personas son "sacrificables" por el bien de la familia.

                - La transmisión de la herencia genética, para lo que se ha inventado, la fecundación in-vitro.

Yo voy a elegir los míos:

                Por una parte la justicia, es decir las decisiones familiares van a procurar ser justas para todos sus miembros, los conflictos se van a resolver en función de este principio. Por lo que nuestra herramienta fundamental va a ser la ética. Esto implica muchos factores, el primero de ellos es quién es miembro de pleno derecho y quién no. Tal vez esto sea objeto de otro post.

                El segundo objetivo, es que la familia trabajará para el aumento de posibilidades de cada uno de sus participantes, todos tenemos derecho a trabajar por nuestros sueños, por nuestros objetivos particulares. La familia será facilitadora de  las metas individuales de todos, sus miembros.

                Bueno, tras esta declaración de intenciones, tal vez me haya metido en un berenjenal difícil de salir, pero creo que va a merecer la pena. Menos mal que mis hijos todavía casi no saben leer que si no me "la lían parda". ¿Qué os parecen mis objetivos, cambiaríais o añadirías alguno? Ya os iré contando como pongo en práctica todo esto.

P.D. Me ha faltado la definición de familia: ¿Algún valiente me propone alguna?

La Aldea Global.

                El ser humano es un animal social por naturaleza, o dicho de otra manera, tras miles y miles de años de evolución, nos han llevado a la conclusión consciente e inconscientemente, que la mejor forma de "adaptarnos", la mejor forma, de triunfar desde un punto de vista evolutivo (al menos de momento) es la asociación con otros seres humanos para conseguir los fines que nos proponemos. Éstos consisten en la modificación e invención del entorno para que éste se adapte a nosotros. Hemos cambiado totalmente las reglas del juego. Nuestra inteligencia nos ha hecho libres pare construir nuestro destino, esperemos que nos haga sabios para saber elegirlo.

                Nos unimos para vivir, para formarnos, para trabajar, familias, escuela, empresas, estados, cada entidad, cada organización tiene sus propósitos y está regida por diferentes valores y actitudes. ¿Cuál ha sido la actitud fundamental, base del funcionamiento de la mayoría de las empresas y los colegios, en los últimos tiempos?

                -La competitividad, siguiendo la premisa, de un ser humano egoísta que solamente colaborará por propio interés, y que esto redundará en bien de la sociedad. Esta ha sido nuestra elección en los últimos 50 años. Parece que es una ley "natural" e inamovible, tiene algo de verdad y algo de mentira, como todas las construcciones humanas. Es cierto que somos competitivos y es bueno serlo en determinadas ocasiones. Pero no es la base de la conducta social humana y además tenemos el poder de NO elegirla. Parece que no ha sido correcto elegirla, viendo los hechos que está viviendo nuestra sociedad.

                Directivos y banqueros  que arruinan sus propias compañías y estafan a sus clientes, sangrándolas y sacando una buena tajada de millones. Políticos que venden su poder, sus licencias, al mejor postor, estafando a sus votantes y a su país. Pero no son más que la punta del iceberg, este mensaje ha calado muy hondo, dentro de la sociedad. ¡Que levante la mano quien no conozca el "dinero negro"! Aunque no es igual de negro el que es para comer, que el que es para un chalecito en la sierra.

                La Historia es un campo de pruebas, debemos aprender de los éxitos y de los fracasos.

                Ahora pongamos nuestra lupa en la única organización que perdura a lo largo de la historia, la que más éxito evolutivo ha tenido, sin duda alguna, es la familia y por extensión la aldea (en un pueblo pequeño todos somos familia) ¿Qué valores la sustentan? ¿Cuáles son sus actitudes fundamentales?

                -La cooperación, la generosidad, la transparencia y la responsabilidad.

                La cooperación es fruto de el enfrentamiento a los mismos problemas.  Cuando cerca de la aldea hay un incendio, todos los vecinos acuden a apagarlo, aunque sea por razones egoístas (no importan las razones, importan las conductas), sabes que un día te puede tocar a ti, y por los lazos de dependencia que tienes con ellos, debes acudir.

                La generosidad, trabajar para que los demás cumplan sus objetivos. Trabajar para que los demás brillen.  ¿Cuál es el motivador más importante para que una conducta se vuelva a repetir? Esta es fácil... El éxito, el triunfo en una tarea. Por lo tanto para que un alumno, un trabajador, un operario esté motivado y contento en su puesto de trabajo, tiene que brillar dentro de la organización. Toda la organización, tiene que crear las condiciones necesarias para que sus miembros se realicen y cumplan sus expectativas. Solamente así seremos un equipo y conseguiremos el compromiso, el engagement.

                Desgraciadamente existe un factor imprescindible para lograr esta actitud: es la seguridad y confianza en los compañeros y la empresa, en cambio, en la actualidad muchas de ellas enarbolan la bandera del miedo, con demasiada alegría.

                Transparencia y responsabilidad. En una aldea todos saben quién es quién y se tiene memoria de qué hizo, este o aquel. Este es un elemento coercitivo y regulador del comportamiento. La reputación es muy importante, cada persona vale, lo que su palabra. Nadie se esconde tras una sociedad anónima o entre la multitud de una gran ciudad. Recordemos el concepto de Aldea Global, del sociólogo Marshall McLuhan (1962). Internet y las redes sociales guardan memoria de nuestros actos, donde nuestra reputación está al alcance de quien la quiera buscar.

                No quiero ahora extender el "Mito de la buena Aldea". Tampoco en ella es oro todo lo que reluce. Por ejemplo, en toda aldea existe una separación entre Ellos y Nosotros (los verdaderos hombres), germen de la xenofobia y el racismo.

                Somos libres de elegir nuestro destino, de elegir el mundo en que queremos vivir, elijamos los valores y las actitudes que sabemos que aumentan nuestras posibilidades y hacen un mundo justo, creemos sistemas que potencien estos valores.

                Pero esto, solamente es un proyecto, comencemos a trabajarlo en nuestra casa, en nuestra aldea, en nuestra escuela, en nuestra empresa, en nuestra sociedad...