Sacar provecho a tus redes sociales I

            Dejamos atrás agosto, pero no el calor, comenzamos una nueva etapa, esta vez con un invitado de excepción, Jaime Armada, un psicólogo, especialista en recursos humanos y Redes Sociales. Que nos muestra la utilidad de las diferentes redes para la promoción de nuestra marca personal, sin más dilación os dejo con su estupendo artículo.

            Hola a todos, en esta entrada y en otras que podreís encontrar en mi blog, profundizo sobre diferentes redes sociales. Lo haré a partir de mi experiencia y opciones personales a la par que presentaré algunos temas controvertidos. Esto es así debido a que la clásica guía de “10 consejos para triunfar en LinkedIn” se me queda corta y no prufundiza en muchísimos temas que deseo tocar.

            El viaje de hoy comienza en una pregunta que nos debemos hacer: ¿Para qué queremos estar presentes en una red social? Es una pregunta importantísima, ya que afectará al enfoque que daremos y tal vez sea lo primero que nos debemos plantear. ¿Queremos estar en contacto con nuestros amigos? ¿Queremos una plataforma para crear marca personal? ¿Queremos hacer networkig? ¿Queremos todo eso?

            Yo voy a exponer mi caso. Yo tengo objetivos muy diferenciados y, a la par, también empleo diversas redes sociales, pero no todas las uso de la misma manera. Siendo así las cosas, debo diferenciar entre las grandes 4 redes sociales que empleo: Facebook, Twitter, LinkedIn y WordPress.

            Empezaré con Facebook. Ésta la uso con mis círculos más cercanos. Se trata de la red social más antigua de la que dispongo y decidí limitarla a las amistades. La encuentro especialmente útil para ello debido a que su chat es inmediato y útil, sus grupos son dinámicos y tengo bastante control de la privacidad. También he de destacar que prácticamente todas mis amistades cercanas se encuentran en ésta red social, lo que la hace perfecta para mantenerme en contacto con todos ellos.

            De esta manera, Facebook también lo uso como un espacio más personal en el que poder compartir mis últimas lecturas, mis gustos musicales, las series que sigo o películas que me han gustado. Esto en el resto de redes sociales lo hago mucho menos, ya que me enfoco en publicar un contenido alineado con mis intereses laborales y de carrera: el reclutamiento y los RRHH. Ésta es una decisión personal, pero en mi caso, uno de mis objetivos es publicar buen contenido sobre estas temáticas para mis seguidores en el resto de redes y me mantengo lo más cercano que puedo a ello.

            Después de Facebook, pasamos a Twitter. En la Red del pajarito azul se centran, principalmente, mis intereses profesionales. Me parece una herramienta potentísima para monitorizar el flujo de intereses e información en círculos concretos, cómo son los RRHH y el reclutamiento en mi caso. Aunque en mi caso lo hago de manera artesanal. Cada día puedo dedicarle, al menos, una hora para ver las diferentes aportaciones de mi red y ponerme al día. Por mi parte, comparto aquella información y artículos que me resultan más interesantes o con un mejor contenido, seleccionando cuidadosamente qué ofreceré a mis seguidores.

            Así pues, twitter me sirve como una especie de periódico, donde descubro diferentes titulares y artículos, pero no es solo eso. Me permite conversar también con otras personas. Unirme a “la conversación” y poder tener mi opinión y voz en todo este proceso. Me gustaría recalcar también unas herramientas muy útiles, cómo es el caso de añadir comentarios a tu lista de favoritos (por tal de almacenarlos) así como la posibilidad de elaborar listas de personas. Las listas me han resultado invaluables para encontrar a personas de sectores de los RRHH y el reclutamiento. También me han servido para poder ubicar y acceder rápidamente a personas que comparten contenido muy ajustado a mis intereses.

            También está LinkedIn, la red laboral por excelencia. La complemento con Twitter y cuando noto que tengo una buena relación con algún usuario de Twitter, comparte buen contenido o son buenos profesionales de los RRHH o reclutamiento, busco invitarles a conectar en LinkedIn. También busco conectar con otros bloggers y poder seguir de cerca sus publicaciones. ¡No veáis lo que se aprende a diario de todos ellos!

            En resumen, LinkedIn me sirve para seguir más de cerca a gente interesante y a comunicarme de una manera más cercana con ellos. ¡Los 140 carácteres de Twitter se quedan muy cortos! De esta manera, también me gustaría comentar que el contenido compartido den la red del trabajo también es de mayor calidad y que sus grupos permiten discusiones más profundas que las de Twitter, a mi parecer. Podemos decir que poco a poco las personas con las que tienes más relación en Twitter gravitan hacia LinkedIn.

            Por último, encontramos WordPress. He de admitir que ésta última no la estoy empleando en todo su potencial. De momento, la uso principalmente para seguir diversos blogs que comparten muy buen contenido, así como para publicar mi propio contenido y aportar mi grano de arena a las redes.

            Me he alargado más de lo que esperaba en este inicio de la serie sobre el uso de las redes sociales. En próximas entradas en mi blog profundizo más sobre las rrss, en los objetivos que se pueden tener y con métodos que me han sido útiles o aquellos que he ido recogiendo a lo largo de mis lecturas por las redes.

            Puedes seguir leyendo sobre cómo sacar provecho de las redes sociales en mi blog: Sacar provecho a tus redes sociales II

Gracias por leerme y hasta pronto.

Sobre el autor.

 Jaime Armada, @Jaime_Armada

Soy psicólogo, blogger y continuo estudiante de selección y Recursos Humanos, campos que me apasionan y a los que deseo dedicar mi vida profesional. Veo la selección cómo una herramienta que sirva para armonizar a las personas con las empresas. Por último, creo firmemente en que las personas deben buscar dedicarse a aquello que les entusiasme y el papel de los RRHH es detectarlo, integrarlo en la empresa y potenciarlo.

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El enigma de la foto.

                 Este es un juego que os propongo cada semana, en este caso hace un mes, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo: Talento ¿Para qué?

Esta es la foto de finales de Julio:

Su interpretación:

                En el artículo hablábamos del talento, el talento siempre se ha entendido como una característica propia de la persona, como algo intrínseco, casi genético. Mi idea es otra, en la fotografía se observa a un niño disfrutando del verano, nadando, observamos que lleva flotador. El talento es para... para conseguir ciertos objetivos y muchisimas veces, sin un flotador, sin un entorno que potencie nuestro talento y nos permita llevarlo a la práctica, va ha ser imposible hacerlo aflorar.

 

                Necesitamos entornos facilitadores para practicar nuestros talentos.

Qué publicar y qué no publicar en la red, buscando empleo.

                La semana pasada leyendo este artículo en Puromarketing.com, basado en un estudio de Career Builder. Americano, no sé si tendrá mucho que ver con nosotros. Cuenta, la creciente utilización por parte de las empresas, de las redes sociales, para "espiar" a los candidatos. Y que frecuentemente se toman decisiones de contratación o no en función de lo que encuentran. "Las causas más probables para la no contratación, son las fotografías en actitudes impropias, abuso de alcohol, drogas, críticas a las anteriores empresas, a compañeros de trabajo, no saber expresarse..."

                Como buscador de empleo 2.0, como creador de marca personal, me he encontrado con un problema añadido, tengo que ser muy consciente de cada palabra que publico, de cada información que "cuelgo", comparto o comento. Una exposición profesional en la red, implica tomar partido, tal vez un fontanero youtuber no tanto, pero seguro que dentro de su profesión tiene sus defensores o detractores, en su forma de trabajar. -Esto es un señor que hace vídeos para youtube enseñando fontanería. -Sin duda si fuera fontanero yo lo haría. -Pues, yo te veo más de fontanero, que con estas historietas que cuentas.

                Hasta aquí, es normal, te puedes encontrar colegas de profesión, clientes, empleadores, que no les guste tu manera de hacer las cosas, dentro de tu oficio. Esto, casi es positivo, ya que así evitas encuentros innecesarios, pérdidas de tiempo para ambas partes. Ya tienes el público sectorizado, la información que compartes en la red segmenta a la población y se van a poner en contracto contigo, aquellos que les guste tu forma de hacer las cosas. -¿Tú como fontanero, qué prefieres tubo flexible o rígido? -Mira que eres cansino...

                Pero existe otro ámbito en el que también podemos encontrar conflictos, y es en la línea divisoria entre la información profesional y la personal. Tenemos que tener mucho cuidado con la información que subimos a la red, y no solo con la nuestra, sino la que suben nuestros amigos. -Anda, si suben las fotos de la boda de tu primo... Toda la información personal que pueda dar lugar a malentendidos y que pueda perjudicar nuestra imagen profesional. No debe publicarse en Internet, es la plaza pública.

                La información personal que se sube a la red tiene varios problemas, mientras que en el mundo físico, las palabras se las lleva el viento, en Internet, permanecen para siempre. -Cuantos adolescentes van a tener que cambiarse de nombre de aquí a unos años. Aquí,Google te permite solicitar el borrado de información. La información se descontextualiza, una conducta que en el mundo físico puede ser totalmente entendible. Como por ejemplo una ironía, una crítica cariñosa, utilizar palabrotas. En Internet puede dar lugar a verdaderos conflictos. -No se os ocurra poner ninguna foto con polvitos blancos, de menos de medio kilo, aunque seas pastelero.

                Luego, tenemos "información sensible", información que puede ser pública o privada según deseemos, como la política o religiosa. Existen empresas, organizaciones que prefieren contratar a alguien con determinada ideología. Colegios concertados, partidos políticos, determinadas O.N.G.s. Lo cierto es que nunca me han preguntado mi ideología a la hora de entrar a trabajar en ningún sitio, tampoco tengo ningún problema en explicarla. Pero si una empresa es intolerante ante la actitud política de sus trabajadores, no me interesa trabajar para ella, sea del signo que sea. Creo que un activismo político muy alto en la red puede ser un inconveniente a la hora de ser contratado.

                La red es un medio muy nuevo, no estamos acostumbrados a evaluar lo que realmente vemos. Nos encontramos con conductas íntimas que nunca nos encontraríamos en el esfera pública, no podemos evaluar a profesionales por medio de estas conductas. Internet igual que derrumba los muros de las empresas, está derrumbando los muros de nuestra intimidad. Las próximas generaciones, se van a acostumbrar a disociar el comportamiento profesional del personal, al menos hasta cierto punto. Vamos a ser mucho más flexibles que en la actualidad -¿Qué pasaría si hubiéramos tenido imágenes del cuarto de baño o del dormitorio de Steve Jobs? -Pues el tío sería igual de bueno en su trabajo.

                -¿Algún tema espinoso sobre el que tengáis dudas?

                Recordad, si os ha gustado compartid.

El enigma de la foto:

                Este es un juego que os propongo cada semana, cada artículo tiene una foto y os pido una interpretación, (a responder durante la semana)  la que se os ocurra, nada está bien o mal, nada es incorrecto, yo a la semana siguiente os cuento, por qué razón la he puesto en el artículo anterior.

Esta es la foto de la semana pasada:

Su interpretación:

                Como me comentaba una compañera, es el artesonado del Claustro de San Juan de los Reyes en Toledo. En el artículo hablábamos de pre-juicios, valoraciones que se hacen antes de conocer a la persona. Pues bien, en la imagen tenemos unos maravillosos blasones heráldicos policromados, en el techo del monasterio. Todos tienen su significado, son símbolos que atesoran valores, virtudes; lealtad, valentía, nobleza... Son pre-juicios que deben tener los miembros de la familia, a la que pertenecen desde su nacimiento, de los cuales se sienten orgullosos. -Los Lannister siempre pagamos nuestras deudas.  Son una buena forma de utilizar los pre-juicios, siempre positivos; como metas, como objetivos, a los que aproximarnos. "Nobleza obliga". Hacedlo.

Cómo crear una red social efectiva para encontrar trabajo II

                En el artículo anterior nos centrábamos en buscar a las personas que pueden ser nuestros empleadores y hacernos visibles en su mundo virtual, para que cuando llegue la ocasión cuenten con nosotros como posibles candidatos. Este es sin duda el objetivo principal, pero en la creación de nuestra red tenemos objetivos secundarios, no menos importantes:

                -Personas valiosas por su aporte de información. Blogs y páginas, que constituyan nuestra fuente de aprendizaje y de información en la red. Cada vez es más importante tener un entorno rico en de aprendizaje continuo. No olvidar en entorno Offline, tal vez dentro de unos años la cosa cambie, pero en la actualidad, la calidad de la formación que obtenemos fuera de la red es mucho mejor. ¡Sacrílego! Sí hablo de libros de papel, con hojas y todo, o un taller para hablar en público, preparar una entrevista de trabajo, etc...

                -Personas valiosas para la organización que queremos trabajar. Puede ser que coincidan con nuestros posibles empleadores, pero no tiene porqué. Por ejemplo; a mí me encantaría trabajar en  una de las tan de moda, Agencias de Colocación Privadas. Bien, mi objetivo fundamental en la red, van a ser las personas que trabajen dentro de las mismas.

                Pero poniéndome en la piel de mi empleador:  -¿Qué tipo de red me gustaría que tuviera mi empleado? El objetivo de las agencias de colocación es la inserción profesional, por lo tanto, quiero que mis trabajadores tengan una importante red compuesta por responsables de recursos humanos, de las principales empresas de Valencia así como de candidatos de calidad para los diferentes puestos.

                Voy a ofrecer y ofrezco, a la empresa que me contrate, una red de contactos pensada para sus objetivos. Una red creada a lo largo del tiempo para este tipo de empresas. Tal vez este sea el hecho diferencial, con respecto a otros candidatos,  que haga que se decidan por mí.

                Bien, una vez planificado nuestro objetivo, la siguiente misión va ha ser hacerle saber a la empresa que tienes una red idónea para ella. Tenemos varias opciones, recomiendo utilizarlas todas. Podemos tener un blog donde especificar nuestro tipo de red, en la carta de presentación como candidato y también podemos ponerlo en nuestro curriculum, creando un apartado nuevo:

Mi red:

                Redes en las que participo. (con sus respectivos enlaces)

                               -Linkedin

                               -Facebook.
                               -Twitter.

                               -Google+

                               -Mi blog.

                Objetivo de la red y partícipes de la misma:

                                -Favorecer la intermediación laboral.

                                -La gran mayoría son profesionales y organizaciones dedicadas a la gestión Recursos Humanos, Orientadores profesionales, Psicólogos de empresa, así como especialistas en comunicación on-line. También cuento con un número alto de posibles candidatos de nivel socio-económico medio-alto, diestros en el ámbito de las redes sociales.

                Localización geográfica:  Valencia y Castellón.

                -¿Incluiríais alguna otra información? Tened en cuenta que la creación de esta sub-red, es más adecuada para todos los puestos de trabajo llamados "de frontera" aquellos puestos que son intermediarios entre la empresa y el entorno, tanto con clientes, proveedores, posibles colaboradores, etc...

                -¿Pero tú te crees que la empresa en España piensa tanto?

                -Pues no lo creo, pero le va a tocar sí o sí, de lo contrario desaparecerá.

                Bueno, pues una semana más encantado de estar con vosotros, y recordad, si os gusta compartidlo.

La primera parte del artículo:

Cómo crear una red social efectiva, para encontrar trabajo.I

¿Por qué, no nos gusta buscar empleo?

Tras muchos años de experiencia como orientador laboral, he llegado a la conclusión de que a un alto porcentaje de los desempleados no nos gusta buscarlo, por ello propongo esta cuestión, tanto para profesionales de la orientación como para desempleados para que expliquen sus razones.

¿Crees que a los desempleados les gusta buscarlo? Razona tu respuesta.

¿Te gusta buscar empleo? Cuéntame el por qué

Bueno, ya os he mandado faena...

Saludos y muchas gracias por participar.